إندونيسيا / الأجر
حاسبة صافي الراتب الإندونيسي: الراتب وBPJS وPPh 21
احسب صافي الراتب لموظف إندونيسي دائم خلال يناير–نوفمبر 2026، مع احتساب حصص BPJS للموظف بعد تطبيق الحدود القصوى، واستقطاع PPh 21 الشهري وتكاليف مساهمات صاحب العمل.
حاسبة صافي الراتب الإندونيسي: الراتب وBPJS وPPh 21: تطرح حصة الموظف من Kesehatan وJHT وJP، وضريبة الدخل وفق TER، واستقطاعاتك الأخرى من إجمالي الأجر النقدي. وتضيف أقساط التأمين الخاضعة للضريبة التي يدفعها صاحب العمل إلى أساس TER عند تحديد هذا الخيار. تحسب إجمالي تكلفة صاحب العمل من إجمالي الأجر النقدي مضافًا إليه BPJS الخاص بصاحب العمل، مع تجنّب احتساب استقطاعات الموظف مرتين. يتطلب شهر ديسمبر وشهر انتهاء العمل الأخير إجراء تسوية سنوية باستخدام حاسبة PPh 21. لا تشمل الحاسبة الحوافز الضريبية التي تدفعها الحكومة أو الإعفاءات الخاصة من المساهمات. يعمل 100% محليًا في المتصفح، من دون رفع أي ملفات إلى الخادم.
- مرات التشغيل
- في المتصفح
- التكلفة
- مجاني · بلا تسجيل
- التوفر
- جاهز للاستخدام
تعمل بالكامل في المتصفح
قارن صافي الأجر بتكلفة صاحب العمل الشهرية الإجمالية لموظف دائم اعتيادي في 2026.
تخضع هذه الاشتراكات التي يدفعها صاحب العمل عادةً للضريبة بموجب PMK 168/2023 Art. 5. عطّل هذا الخيار فقط إذا كان الإدخال الإجمالي يتضمنها بالفعل أو إذا كانت الاشتراكات لا تنطبق. تُستثنى JHT وJP التي يدفعها صاحب العمل من الإجمالي الخاضع للضريبة.
تغطية BPJS وفئة المخاطر
| المكوّن | القاعدة / الحساب | المبلغ |
|---|---|---|
| الراتب النقدي الإجمالي + المكافأة | Rp 10.000.000 + Rp 0 | Rp 10.000.000 |
| اشتراكات صاحب العمل الخاضعة للضريبة | Kesehatan + JKK + JKM لصاحب العمل — PMK 168/2023 المادة 5 | Rp 454.000 |
| الإجمالي الخاضع للضريبة لحساب TER | الإجمالي النقدي + الأقساط الخاضعة للضريبة | Rp 10.454.000 |
| PPh 21 | Rp 10.454.000 × TER A عند 2,5% — PP 58/2023 | Rp 261.350 |
| BPJS الموظف | Kesehatan + JHT + JP، مع الحدود القصوى المطبقة | Rp 400.000 |
| استقطاعات أخرى | المبلغ المُدخل؛ لا يُخصم مرة أخرى من الوعاء الضريبي لـ TER | Rp 0 |
| الأجر الصافي | الإجمالي النقدي − BPJS الموظف − PPh 21 − الخصومات الأخرى | Rp 9.338.650 |
| BPJS صاحب العمل | جميع حصص برامج صاحب العمل موضحة أدناه | Rp 1.024.000 |
| إجمالي تكلفة صاحب العمل | الإجمالي النقدي + BPJS الذي يدفعه صاحب العمل؛ خصومات الموظف مشمولة أصلًا في الإجمالي | Rp 11.024.000 |
| النظام / الأساس القانوني | أساس الأجر | الموظف | صاحب العمل |
|---|---|---|---|
| Kesehatan (الصحة) — Perpres 82/2018 المواد 30–32 | Rp 10.000.000 | Rp 100.000 | Rp 400.000 |
| JHT (مدخرات الشيخوخة) — PP 46/2015 | Rp 10.000.000 | Rp 200.000 | Rp 370.000 |
| JP (المعاش) — PP 45/2015 المادة 29 | Rp 10.000.000 | Rp 100.000 | Rp 200.000 |
| JKK (إصابات العمل) — PP 44/2015 | Rp 10.000.000 | Rp 0 | Rp 24.000 |
| JKM (إعانة الوفاة) — PP 44/2015 | Rp 10.000.000 | Rp 0 | Rp 30.000 |
تستخدم Kesehatan حد الأجر المحلي وحرًا أقصى قدره Rp 12.000.000. حصة الموظف هي 1%، إضافة إلى 1% لكل فرد أسرة إضافي مؤهل؛ وحصة صاحب العمل هي 4%. لا يخضع JHT لحد أقصى للأجر. ويغيّر THR والمكافآت الأجر النقدي وTER، بينما يتحكم أجر BPJS المنفصل في المساهمات.
JHT الموظف: 2%؛ JP الموظف: 1%. الحد الأقصى لأجر JP: Rp 10.547.400 خلال January–February 2026 وRp 11.086.300 بدءًا من March 2026.
حصة صاحب العمل من JHT: 3,7%؛ حصة صاحب العمل من JP: 2%؛ حصة صاحب العمل من JKM: 0,3%. يدفع صاحب العمل معدل مخاطر JKK المحدد.
يتطلب December وشهر العمل الأخير تسوية سنوية. استخدم حاسبة PPh 21 مع إجمالي دخلك السنوي الفعلي وخصومات معاش الموظف.
جداول TER الشهرية الكاملة وربط فئات PTKP — PP 58/2023
الفئة A: TK/0، TK/1، K/0. الفئة B: TK/2، TK/3، K/1، K/2. الفئة C: K/3. الحدود العليا شاملة؛ ويُطبق معدل واحد على كامل الإجمالي الشهري.
| الإجمالي الشهري الخاضع للضريبة | المعدل |
|---|---|
| حتى Rp 5.400.000 | 0% |
| أعلى من Rp 5.400.000 حتى Rp 5.650.000 | 0,25% |
| أعلى من Rp 5.650.000 حتى Rp 5.950.000 | 0,5% |
| أعلى من Rp 5.950.000 حتى Rp 6.300.000 | 0,75% |
| أعلى من Rp 6.300.000 حتى Rp 6.750.000 | 1% |
| أعلى من Rp 6.750.000 حتى Rp 7.500.000 | 1,25% |
| أعلى من Rp 7.500.000 حتى Rp 8.550.000 | 1,5% |
| أعلى من Rp 8.550.000 حتى Rp 9.650.000 | 1,75% |
| أعلى من Rp 9.650.000 حتى Rp 10.050.000 | 2% |
| أعلى من Rp 10.050.000 حتى Rp 10.350.000 | 2,25% |
| أعلى من Rp 10.350.000 حتى Rp 10.700.000 | 2,5% |
| أعلى من Rp 10.700.000 حتى Rp 11.050.000 | 3% |
| أعلى من Rp 11.050.000 حتى Rp 11.600.000 | 3,5% |
| أعلى من Rp 11.600.000 حتى Rp 12.500.000 | 4% |
| أعلى من Rp 12.500.000 حتى Rp 13.750.000 | 5% |
| أعلى من Rp 13.750.000 حتى Rp 15.100.000 | 6% |
| أعلى من Rp 15.100.000 حتى Rp 16.950.000 | 7% |
| أعلى من Rp 16.950.000 حتى Rp 19.750.000 | 8% |
| أعلى من Rp 19.750.000 حتى Rp 24.150.000 | 9% |
| أعلى من Rp 24.150.000 حتى Rp 26.450.000 | 10% |
| أعلى من Rp 26.450.000 حتى Rp 28.000.000 | 11% |
| أعلى من Rp 28.000.000 حتى Rp 30.050.000 | 12% |
| أعلى من Rp 30.050.000 حتى Rp 32.400.000 | 13% |
| أعلى من Rp 32.400.000 حتى Rp 35.400.000 | 14% |
| أعلى من Rp 35.400.000 حتى Rp 39.100.000 | 15% |
| أعلى من Rp 39.100.000 حتى Rp 43.850.000 | 16% |
| أعلى من Rp 43.850.000 حتى Rp 47.800.000 | 17% |
| أعلى من Rp 47.800.000 حتى Rp 51.400.000 | 18% |
| أعلى من Rp 51.400.000 حتى Rp 56.300.000 | 19% |
| أعلى من Rp 56.300.000 حتى Rp 62.200.000 | 20% |
| أعلى من Rp 62.200.000 حتى Rp 68.600.000 | 21% |
| أعلى من Rp 68.600.000 حتى Rp 77.500.000 | 22% |
| أعلى من Rp 77.500.000 حتى Rp 89.000.000 | 23% |
| أعلى من Rp 89.000.000 حتى Rp 103.000.000 | 24% |
| أعلى من Rp 103.000.000 حتى Rp 125.000.000 | 25% |
| أعلى من Rp 125.000.000 حتى Rp 157.000.000 | 26% |
| أعلى من Rp 157.000.000 حتى Rp 206.000.000 | 27% |
| أعلى من Rp 206.000.000 حتى Rp 337.000.000 | 28% |
| أعلى من Rp 337.000.000 حتى Rp 454.000.000 | 29% |
| أعلى من Rp 454.000.000 حتى Rp 550.000.000 | 30% |
| أعلى من Rp 550.000.000 حتى Rp 695.000.000 | 31% |
| أعلى من Rp 695.000.000 حتى Rp 910.000.000 | 32% |
| أعلى من Rp 910.000.000 حتى Rp 1.400.000.000 | 33% |
| أعلى من Rp 1.400.000.000 | 34% |
| الإجمالي الشهري الخاضع للضريبة | المعدل |
|---|---|
| حتى Rp 6.200.000 | 0% |
| أعلى من Rp 6.200.000 حتى Rp 6.500.000 | 0,25% |
| أعلى من Rp 6.500.000 حتى Rp 6.850.000 | 0,5% |
| أعلى من Rp 6.850.000 حتى Rp 7.300.000 | 0,75% |
| أعلى من Rp 7.300.000 حتى Rp 9.200.000 | 1% |
| أعلى من Rp 9.200.000 حتى Rp 10.750.000 | 1,5% |
| أعلى من Rp 10.750.000 حتى Rp 11.250.000 | 2% |
| أعلى من Rp 11.250.000 حتى Rp 11.600.000 | 2,5% |
| أعلى من Rp 11.600.000 حتى Rp 12.600.000 | 3% |
| أعلى من Rp 12.600.000 حتى Rp 13.600.000 | 4% |
| أعلى من Rp 13.600.000 حتى Rp 14.950.000 | 5% |
| أعلى من Rp 14.950.000 حتى Rp 16.400.000 | 6% |
| أعلى من Rp 16.400.000 حتى Rp 18.450.000 | 7% |
| أعلى من Rp 18.450.000 حتى Rp 21.850.000 | 8% |
| أعلى من Rp 21.850.000 حتى Rp 26.000.000 | 9% |
| أعلى من Rp 26.000.000 حتى Rp 27.700.000 | 10% |
| أعلى من Rp 27.700.000 حتى Rp 29.350.000 | 11% |
| أعلى من Rp 29.350.000 حتى Rp 31.450.000 | 12% |
| أعلى من Rp 31.450.000 حتى Rp 33.950.000 | 13% |
| أعلى من Rp 33.950.000 حتى Rp 37.100.000 | 14% |
| أعلى من Rp 37.100.000 حتى Rp 41.100.000 | 15% |
| أعلى من Rp 41.100.000 حتى Rp 45.800.000 | 16% |
| أعلى من Rp 45.800.000 حتى Rp 49.500.000 | 17% |
| أعلى من Rp 49.500.000 حتى Rp 53.800.000 | 18% |
| أعلى من Rp 53.800.000 حتى Rp 58.500.000 | 19% |
| أعلى من Rp 58.500.000 حتى Rp 64.000.000 | 20% |
| أعلى من Rp 64.000.000 حتى Rp 71.000.000 | 21% |
| أعلى من Rp 71.000.000 حتى Rp 80.000.000 | 22% |
| أعلى من Rp 80.000.000 حتى Rp 93.000.000 | 23% |
| أعلى من Rp 93.000.000 حتى Rp 109.000.000 | 24% |
| أعلى من Rp 109.000.000 حتى Rp 129.000.000 | 25% |
| أعلى من Rp 129.000.000 حتى Rp 163.000.000 | 26% |
| أعلى من Rp 163.000.000 حتى Rp 211.000.000 | 27% |
| أعلى من Rp 211.000.000 حتى Rp 374.000.000 | 28% |
| أعلى من Rp 374.000.000 حتى Rp 459.000.000 | 29% |
| أعلى من Rp 459.000.000 حتى Rp 555.000.000 | 30% |
| أعلى من Rp 555.000.000 حتى Rp 704.000.000 | 31% |
| أعلى من Rp 704.000.000 حتى Rp 957.000.000 | 32% |
| أعلى من Rp 957.000.000 حتى Rp 1.405.000.000 | 33% |
| أعلى من Rp 1.405.000.000 | 34% |
| الإجمالي الشهري الخاضع للضريبة | المعدل |
|---|---|
| حتى Rp 6.600.000 | 0% |
| أعلى من Rp 6.600.000 حتى Rp 6.950.000 | 0,25% |
| أعلى من Rp 6.950.000 حتى Rp 7.350.000 | 0,5% |
| أعلى من Rp 7.350.000 حتى Rp 7.800.000 | 0,75% |
| أعلى من Rp 7.800.000 حتى Rp 8.850.000 | 1% |
| أعلى من Rp 8.850.000 حتى Rp 9.800.000 | 1,25% |
| أعلى من Rp 9.800.000 حتى Rp 10.950.000 | 1,5% |
| أعلى من Rp 10.950.000 حتى Rp 11.200.000 | 1,75% |
| أعلى من Rp 11.200.000 حتى Rp 12.050.000 | 2% |
| أعلى من Rp 12.050.000 حتى Rp 12.950.000 | 3% |
| أعلى من Rp 12.950.000 حتى Rp 14.150.000 | 4% |
| أعلى من Rp 14.150.000 حتى Rp 15.550.000 | 5% |
| أعلى من Rp 15.550.000 حتى Rp 17.050.000 | 6% |
| أعلى من Rp 17.050.000 حتى Rp 19.500.000 | 7% |
| أعلى من Rp 19.500.000 حتى Rp 22.700.000 | 8% |
| أعلى من Rp 22.700.000 حتى Rp 26.600.000 | 9% |
| أعلى من Rp 26.600.000 حتى Rp 28.100.000 | 10% |
| أعلى من Rp 28.100.000 حتى Rp 30.100.000 | 11% |
| أعلى من Rp 30.100.000 حتى Rp 32.600.000 | 12% |
| أعلى من Rp 32.600.000 حتى Rp 35.400.000 | 13% |
| أعلى من Rp 35.400.000 حتى Rp 38.900.000 | 14% |
| أعلى من Rp 38.900.000 حتى Rp 43.000.000 | 15% |
| أعلى من Rp 43.000.000 حتى Rp 47.400.000 | 16% |
| أعلى من Rp 47.400.000 حتى Rp 51.200.000 | 17% |
| أعلى من Rp 51.200.000 حتى Rp 55.800.000 | 18% |
| أعلى من Rp 55.800.000 حتى Rp 60.400.000 | 19% |
| أعلى من Rp 60.400.000 حتى Rp 66.700.000 | 20% |
| أعلى من Rp 66.700.000 حتى Rp 74.500.000 | 21% |
| أعلى من Rp 74.500.000 حتى Rp 83.200.000 | 22% |
| أعلى من Rp 83.200.000 حتى Rp 95.600.000 | 23% |
| أعلى من Rp 95.600.000 حتى Rp 110.000.000 | 24% |
| أعلى من Rp 110.000.000 حتى Rp 134.000.000 | 25% |
| أعلى من Rp 134.000.000 حتى Rp 169.000.000 | 26% |
| أعلى من Rp 169.000.000 حتى Rp 221.000.000 | 27% |
| أعلى من Rp 221.000.000 حتى Rp 390.000.000 | 28% |
| أعلى من Rp 390.000.000 حتى Rp 463.000.000 | 29% |
| أعلى من Rp 463.000.000 حتى Rp 561.000.000 | 30% |
| أعلى من Rp 561.000.000 حتى Rp 709.000.000 | 31% |
| أعلى من Rp 709.000.000 حتى Rp 965.000.000 | 32% |
| أعلى من Rp 965.000.000 حتى Rp 1.419.000.000 | 33% |
| أعلى من Rp 1.419.000.000 | 34% |
قواعد اشتراكات BPJS الرسمية · PMK 168/2023: الأجر الخاضع للضريبة
استقطاعات BPJS وحصص صاحب العمل
يوضح دليل مساهمات BPJS الرسمي (https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/penerima-upah.html) مساهمات JHT وJP وJKK وJKM بموجب PP 44/2015 و45/2015 و46/2015. وتتبع حصص Kesehatan المرسوم Perpres 82/2018، بصيغته المعدلة بموجب Perpres 75/2019 و64/2020.
يؤكد إشعار سقف معاش BPJS (https://x.com/BPJSTKinfo/status/2028716698040193046) حد مارس 2026. ويستخدم شهرا يناير–فبراير الحد السنوي السابق.
ضريبة الدخل الشهرية
يوفر PP 58/2023 (https://peraturan.go.id/files/pp-no-58-tahun-2023.pdf) فئات TER، وهي A وB وC. ويوضح PMK 168/2023 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/pmk-168-tahun-2023/view) أقساط صاحب العمل الخاضعة للضريبة والتسوية في الشهر الأخير. تستخدم TER الشهرية إجمالي الدخل الخاضع للضريبة قبل استقطاعات BPJS الخاصة بالموظف.
طريقة الاستخدام
- أدخل الراتب النقدي، وأي مكافأة، وحالة PTKP، وشهر صرف الراتب في 2026.
- حدّد أجر BPJS، وفئة المخاطر، وأفراد الأسرة الإضافيين المؤهلين، والحد الأدنى المحلي لأجر Kesehatan.
- اطّلع على صافي الراتب، وكل استقطاع، وإجمالي التكلفة الشهرية على صاحب العمل.
الخصوصية والقيود
تبقى بيانات راتبك ومدخلات الأسرة في المتصفح.
أدوات ذات صلة
الأسئلة الشائعة
لماذا يختلف إجمالي الأجر النقدي عن الإجمالي الخاضع للضريبة؟
تُدرج عادةً أقساط التأمين الصحي، وإصابات العمل، والوفاة التي يدفعها صاحب العمل ضمن الإجمالي الخاضع للضريبة. لكنها ليست مبالغ نقدية إضافية تُدفع للموظف. وتُستبعد مساهمات صاحب العمل في JHT وJP من الإجمالي الخاضع للضريبة. يتيح لك مربع الاختيار تجنّب احتساب الأقساط الخاضعة للضريبة مرتين إذا كانت مدرجةً مسبقًا في مدخلاتك.
هل تزيد THR مساهمات BPJS؟
يتحكم حقل أجر BPJS المنفصل في أساس المساهمة. تؤدي إضافة THR أو مكافأة تُدفع لمرة واحدة إلى تغيير الأجر النقدي واستقطاع TER الشهري، لكنها لا تغيّر تلقائيًا الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة المستخدمة لحساب BPJS.
ما حدود الأجور المطبقة؟
يُطبّق على Kesehatan حد أقصى قدره Rp12,000,000 مع الحد الأدنى المحلي المطبق للأجور. ويُستخدم في JP مبلغ Rp10,547,400 خلال يناير–فبراير 2026، ومبلغ Rp11,086,300 بدءًا من مارس 2026. ولا يخضع JHT لحد أقصى. يوضح الجدول المعروض أساس الأجر المستخدم لكل برنامج.
هل يمكنني استخدام هذه الحاسبة لشهر ديسمبر؟
استخدم حاسبة PPh 21 لشهر ديسمبر أو لشهر انتهاء العمل الأخير. يتطلب هذا الحساب الأجر السنوي الفعلي واستقطاعات معاش الموظف، وقد ينتج عنه استقطاع أو استرداد.
أداة مجانية · عدد مرات الاستخدام في المتصفح · لا يتطلب حسابًا