Brazil / Bảng lương
Máy tính FGTS: Khoản nộp, tiền sinh lời và khoản phạt 40% hoặc 20%
Ước tính mức tăng số dư tài khoản FGTS từ mức lương tháng, số dư ban đầu và các mốc thời gian. Điều chỉnh các giả định về TR và lợi nhuận được phân phối để so sánh khoản phạt chấm dứt hợp đồng 40% và 20%.
Máy tính FGTS: Khoản nộp, tiền sinh lời và khoản phạt 40% hoặc 20%: Công cụ dự tính các khoản nộp hoàn tất vào cuối tháng và việc tính lãi kép hằng tháng theo mức lãi suất luật định 3%/năm, cùng với giả định TR hằng năm có thể chỉnh sửa. Hệ số lợi nhuận được nhập vào sẽ ghi có một phần số dư tại ngày 31 tháng 12 trước đó vào cuối tháng 8. Các khoản lợi nhuận được ghi có và phần sinh lời tiếp theo của chúng không được tính vào cơ sở tính khoản phạt. Số tiền thực tế được ghi có vào tài khoản và điều kiện rút tiền có thể khác với dự tính. Các ước tính áp dụng cho việc làm CLT thông thường; công cụ không mô hình hóa thỏa ước tập thể, phán quyết của tòa án hoặc các chế độ đặc biệt. Chạy 100% cục bộ trong trình duyệt của bạn, không có tệp nào được tải lên máy chủ.
- Danh mục
- Công cụ kinh doanh và hành chính
- Lượt chạy
- Trong trình duyệt của bạn
- Chi phí
- Miễn phí · không cần đăng ký
- Trạng thái khả dụng
- Sẵn sàng sử dụng
Chạy hoàn toàn trong trình duyệt của bạn
Brazil · 2026 · BRL
Mô hình: nộp tiền cuối tháng, lãi hằng năm 3% cộng với TR giả định cố định có thể chỉnh sửa, được chuyển đổi sang lãi kép hằng tháng. Lợi nhuận phân phối sử dụng số dư ngày 31 tháng 12 trước đó và được ghi có vào cuối tháng 8; mặc định 0 nghĩa là không dự báo khoản ghi có lợi nhuận. Số dư đầu kỳ vào ngày 1 tháng 1 cung cấp số dư cuối năm trước; nếu không, điều kiện hưởng lợi nhuận của các giai đoạn trước không xác định và bị bỏ qua. TR thực tế và các hệ số phân phối hằng năm có thể thay đổi.
Số dư dự phóng tại 31/12/2026
| Hạng mục | Số tiền | Cách tính / căn cứ pháp lý |
|---|---|---|
| Số dư đầu kỳ | R$ 0,00 | Cơ sở tính phạt đủ điều kiện giả định; không bao gồm lợi nhuận phân phối |
| Các khoản nộp | R$ 3.120,00 | Lương × 8%; tháng đầu không trọn tháng được tính theo tỷ lệ trên 30 ngày; Lei 8,036/1990, điều 15 |
| Lãi và TR | R$ 39,39 | Hệ số hằng tháng 0.246627%; ghi có trước các khoản nộp; Lei 8,036/1990, điều 13 |
| Lợi nhuận phân phối | R$ 0,00 | Số dư cuối năm trước × hệ số đã nhập; Lei 8,036/1990, điều 13 §5 |
| Số dư dự phóng | R$ 3.159,39 | Số dư đầu kỳ + các khoản nộp + khoản sinh lời; chỉ tính các tháng đã hoàn tất |
| Cơ sở tính tiền phạt | R$ 3.159,39 | Không bao gồm khoản ghi có lợi nhuận và thu nhập từ khoản đó; giả định không có khoản rút; điều 13 §7 |
| Tiền phạt chấm dứt việc làm 40% | R$ 1.263,76 | Cơ sở đủ điều kiện × 40%; Lei 8,036/1990, điều 18 §1 |
| Tiền phạt thỏa thuận 20% | R$ 631,88 | Cơ sở đủ điều kiện × 20%; CLT điều 484-A |
| Saque-aniversário minh họa | R$ 1.097,82 | Tỷ lệ × số dư cộng khoản cộng cố định; Lei 8,036/1990, điều 20-D |
Phần dự phóng này không tái tạo sao kê CAIXA: không bao gồm ngày đến hạn nộp tiền, TR hằng ngày, các khoản rút và cơ chế bảo đảm sinh lời theo IPCA của STF ADI 5090. Để tính tiền phạt chấm dứt sau khi đã rút tiền, hãy sử dụng saldo para fins rescisórios của người sử dụng lao động.
Sổ theo dõi khoản nộp hằng tháng (12 tháng)
| Ngày | Khoản nộp | Lãi / TR | Lợi nhuận | Số dư |
|---|---|---|---|---|
| 31/01/2026 | R$ 240,00 | R$ 0,00 | R$ 0,00 | R$ 240,00 |
| 28/02/2026 | R$ 240,00 | R$ 0,59 | R$ 0,00 | R$ 480,59 |
| 31/03/2026 | R$ 240,00 | R$ 1,19 | R$ 0,00 | R$ 721,78 |
| 30/04/2026 | R$ 240,00 | R$ 1,78 | R$ 0,00 | R$ 963,56 |
| 31/05/2026 | R$ 240,00 | R$ 2,38 | R$ 0,00 | R$ 1.205,94 |
| 30/06/2026 | R$ 240,00 | R$ 2,97 | R$ 0,00 | R$ 1.448,91 |
| 31/07/2026 | R$ 240,00 | R$ 3,57 | R$ 0,00 | R$ 1.692,48 |
| 31/08/2026 | R$ 240,00 | R$ 4,17 | R$ 0,00 | R$ 1.936,65 |
| 30/09/2026 | R$ 240,00 | R$ 4,78 | R$ 0,00 | R$ 2.181,43 |
| 31/10/2026 | R$ 240,00 | R$ 5,38 | R$ 0,00 | R$ 2.426,81 |
| 30/11/2026 | R$ 240,00 | R$ 5,99 | R$ 0,00 | R$ 2.672,80 |
| 31/12/2026 | R$ 480,00 | R$ 6,59 | R$ 0,00 | R$ 3.159,39 |
Các bậc rút tiền saque-aniversário
| Tổng số dư tài khoản | Tỷ lệ | Khoản cộng cố định |
|---|---|---|
| Đến R$ 500,00 | 50% | R$ 0,00 |
| Từ R$ 500,01 đến R$ 1.000,00 | 40% | R$ 50,00 |
| Từ R$ 1.000,01 đến R$ 5.000,00 | 30% | R$ 150,00 |
| Từ R$ 5.000,01 đến R$ 10.000,00 | 20% | R$ 650,00 |
| Từ R$ 10.000,01 đến R$ 15.000,00 | 15% | R$ 1.150,00 |
| Từ R$ 15.000,01 đến R$ 20.000,00 | 10% | R$ 1.900,00 |
| Trên R$ 20.000,00 | 5% | R$ 2.900,00 |
Saque-aniversário là tùy chọn. Trong thời gian chọn hình thức này, việc chấm dứt thường chỉ cho phép nhận tiền phạt thay vì toàn bộ số dư tài khoản. Việc quay lại saque-rescisão có hiệu lực vào tháng 25 sau khi yêu cầu, nếu không có hợp đồng tạm ứng đang hoạt động. Các trường hợp giải ngân ngoại lệ và giới hạn khoản vay tạm ứng tuân theo quy định riêng.
Ước tính cho quan hệ lao động CLT thông thường; không mô hình hóa thỏa ước tập thể, phán quyết của tòa án và chế độ đặc biệt.
Mức lương tối thiểu quốc gia năm 2026: R$ 1.621,00. Mức tối thiểu theo vùng và ngành nghề có thể khác.
Khoản đóng và tiền sinh lời
Các điều 13, 15 và 18 của Lei 8,036/1990 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm) quy định tiền sinh lời, khoản đóng và tiền phạt. Hướng dẫn của CAIXA về tiền sinh lời (https://www.caixa.gov.br/beneficios-trabalhador/fgts/rendimentos-perguntas/Paginas/default.aspx) mô tả lợi nhuận được phân phối hằng năm.
Rút tiền và giới hạn
Hướng dẫn chính thức về saque-aniversário của FGTS (https://www.fgts.gov.br/Paginas/trabalhador/saque/saque-aniversario.aspx) cung cấp các mức rút tiền và quy định về hình thức rút. Phán quyết ADI 5090 của STF (https://portal.stf.jus.br/processos/detalhe.asp?incidente=4528066) liên quan đến cơ chế bảo đảm mức sinh lời tối thiểu; nội dung này nằm ngoài dự phóng kịch bản hiện tại.
Cách sử dụng
- Nhập mức lương cố định, số dư đầu kỳ không bao gồm lợi nhuận được phân phối và các mốc thời gian dự tính.
- Chọn tỷ lệ nộp, tùy chọn nộp lương tháng thứ 13 và tỷ lệ TR cùng lợi nhuận được phân phối hằng năm.
- Xem sổ theo dõi cuối tháng, số dư dự tính, cơ sở tính khoản phạt và khoản rút hằng năm mang tính minh họa.
Quyền riêng tư và giới hạn
Mức lương, ngày tháng và các dữ liệu đầu vào khác của bạn vẫn ở trong trình duyệt. Không có gì được tải lên.
Công cụ liên quan
Câu hỏi thường gặp
Mặc định TR hoặc lợi nhuận bằng 0 có phải là dự báo chính thức không?
Không. Cả hai giá trị mặc định đều là các giả định kịch bản có thể chỉnh sửa. TR thực tế thay đổi theo thời gian và hệ số phân phối được thiết lập mỗi năm. Mô hình này không áp dụng cơ chế bảo đảm tiền sinh lời theo IPCA từ ADI 5090 của STF.
Vì sao cơ sở tính khoản phạt có thể khác số dư khả dụng?
Cơ sở tính thực tế khi chấm dứt hợp đồng có thể bao gồm các khoản đã rút trong thời gian làm việc và không bao gồm lợi nhuận được phân phối. Dự tính này giả định không có khoản rút nào, đồng thời không tính lợi nhuận và phần sinh lời của chúng vào cơ sở tính khoản phạt. Khi chấm dứt hợp đồng thực tế, hãy sử dụng số dư phục vụ mục đích chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động (saldo para fins rescisórios).
Saque-aniversário hoạt động như thế nào?
Đây là hình thức rút tiền hằng năm tùy chọn, được tính bằng một tỷ lệ phần trăm trên tổng số dư FGTS cộng với một khoản cố định. Trang này hiển thị các mức tương ứng. Khi chọn hình thức này, việc chấm dứt hợp đồng thường chỉ giải ngân khoản phạt thay vì toàn bộ số dư. Việc quay lại hình thức rút tiêu chuẩn có hiệu lực vào tháng thứ 25 sau khi yêu cầu, nếu không có khoản vay ứng trước đang hoạt động; các trường hợp giải ngân ngoại lệ và hạn mức vay được áp dụng riêng.
Công cụ miễn phí · trong trình duyệt của bạn lượt chạy · không cần tài khoản