Brazil / Bảng lương
Máy tính tiền nghỉ phép Brazil: Một phần ba và ngày nghỉ bán lại
Tính tiền férias, tức tiền nghỉ phép hằng năm tại Brazil, với khoản bổ sung một phần ba theo hiến pháp, abono pecuniário tùy chọn khi bán lại một phần ba số ngày nghỉ và ước tính thuế của người lao động.
Máy tính tiền nghỉ phép Brazil: Một phần ba và ngày nghỉ bán lại: Áp dụng bảng số ngày vắng mặt của CLT cho một kỳ đủ điều kiện đã hoàn tất. Tùy chọn bán lại chuyển một phần ba số ngày nghỉ được hưởng thành abono pecuniário. Tiền nghỉ phép và khoản bổ sung theo hiến pháp được hiển thị riêng với abono, cùng cơ sở tính INSS và IRRF và hạn thanh toán là hai ngày trước khi bắt đầu nghỉ. Các ước tính áp dụng cho quan hệ lao động CLT thông thường; thỏa ước tập thể, phán quyết của tòa án và các chế độ đặc biệt không được mô phỏng. Chạy 100% cục bộ trong trình duyệt của bạn, không có tệp nào được tải lên máy chủ.
- Danh mục
- Công cụ kinh doanh và hành chính
- Lượt chạy
- Trong trình duyệt của bạn
- Chi phí
- Miễn phí · không cần đăng ký
- Trạng thái khả dụng
- Sẵn sàng sử dụng
Chạy hoàn toàn trong trình duyệt của bạn
Brazil · 2026 · BRL
CLT điều 130: 0–5 ngày vắng mặt không có lý do chính đáng → 30 ngày; 6–14 → 24; 15–23 → 18; 24–32 → 12; trên 32 → 0. Không tính các ngày vắng mặt có lý do chính đáng.
Ước tính tiền phép
| Hạng mục | Số tiền | Cách tính / căn cứ pháp lý |
|---|---|---|
| Số ngày được hưởng / nghỉ phép / quy đổi thành tiền | 30 / 30 / 0 ngày | CLT điều 130 và 143; năm tích lũy đầy đủ |
| Tiền phép | R$ 3.000,00 | (Lương + thu nhập biến đổi trung bình) ÷ 30 × 30 ngày |
| Phụ cấp phép một phần ba | R$ 1.000,00 | Tiền phép ÷ 3; CF điều 7 XVII |
| Abono pecuniário — phép năm được quy đổi thành tiền | R$ 0,00 | Tiền lương ÷ 30 × số ngày đã quy đổi; không tính vào INSS và IRRF |
| Phụ cấp một phần ba trên những ngày đã quy đổi | R$ 0,00 | Abono ÷ 3; không tính vào INSS, nhưng tính vào IRRF theo hướng dẫn của RFB |
| Tiền phép năm gộp | R$ 4.000,00 | Tiền phép + phụ cấp + abono; tiền lương cho những ngày làm việc đã quy đổi được trả riêng |
| Cơ sở INSS | R$ 4.000,00 | Tiền phép cộng phụ cấp một phần ba |
| Thu nhập chịu thuế IRRF | R$ 4.000,00 | Tiền phép năm gộp không bao gồm abono chính |
| INSS của nhân viên | -R$ 368,60 | Bảng lũy tiến dành cho nhân viên |
| IRRF | R$ 0,00 | Khấu trừ tiền phép riêng; giảm trừ hằng tháng trên thu nhập nghỉ phép chịu thuế |
| Tiền phép ròng | R$ 3.631,40 | Ước tính khoản tạm ứng; INSS được quyết toán trong bảng lương tháng |
| Hạn thanh toán | 29/06/2026 | Hai ngày trước khi bắt đầu nghỉ phép; CLT điều 145 |
Tính INSS và IRRF
- Bậc INSS 1: R$ 1.621,00 × 7.5% = R$ 121,57
- Bậc INSS 2: R$ 1.281,84 × 9% = R$ 115,37
- Bậc INSS 3: R$ 1.097,16 × 12% = R$ 131,66
- Bậc INSS 4: R$ 0,00 × 14.000000000000002% = R$ 0,00
INSS được làm tròn một lần sau khi cộng các bậc; cơ sở tiền lương tối đa là R$ 4.000,00. Portaria MPS/MF 13/2026.
Khấu trừ theo luật R$ 368,60; khấu trừ đơn giản R$ 607,20. Đã chọn: Khấu trừ đơn giản.
Cơ sở IRRF R$ 3.392,80 × 15% − R$ 394,16 = R$ 114,76; giảm trừ năm 2026 R$ 114,76; IRRF R$ 0,00. Lei 9,250/1995, điều 3-A và 4.
Mức giảm trừ năm 2026 sử dụng thu nhập chịu thuế trước khấu trừ: thuế bằng 0 đến R$ 5.000; R$ 978,62 − 0,133145 × thu nhập đến R$ 7.350. Lei 15,270/2025.
Nội dung này bao gồm một kỳ tích lũy đầy đủ được nghỉ cùng một lần. Việc chia phép qua nhiều tháng bảng lương và trả lương cho những ngày đã làm cần đối soát INSS hằng tháng.
Ước tính cho quan hệ lao động CLT thông thường; không mô hình hóa thỏa ước tập thể, phán quyết của tòa án và chế độ đặc biệt.
Mức lương tối thiểu quốc gia năm 2026: R$ 1.621,00. Mức tối thiểu theo vùng và ngành nghề có thể khác.
Quyền nghỉ phép và khoản thanh toán
Các điều 130, 143 và 145 của CLT (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) quy định bảng số ngày vắng mặt, lựa chọn bán ngày phép và thời hạn thanh toán; điều 7 XVII của CF (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm) quy định khoản bổ sung một phần ba.
Căn cứ tính thuế
Các mức đóng INSS của người lao động năm 2026 được tính lũy tiến và có trần tiền lương. Portaria MPS/MF 13/2026 chính thức (https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/rpps/documentos/PortariaInterministerialMPSMF13de9dejaneirode2026.pdf) cung cấp bảng mức đóng.
Bảng tính theo tháng năm 2026 của Receita Federal (https://www.gov.br/receitafederal/pt-br/assuntos/meu-imposto-de-renda/tabelas/2026) cung cấp các mức IRRF và khoản khấu trừ. Lei 15,270/2025 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2025/lei/l15270.htm) bổ sung khoản giảm trừ dựa trên thu nhập chịu thuế trước khi khấu trừ.
Hướng dẫn của Receita Federal về abono pecuniário (https://normas.receita.fazenda.gov.br/sijut2consulta/consulta.action?termoBusca=abono+pecuniario) giải thích cách xử lý việc bán ngày phép và khoản bổ sung.
Cách sử dụng
- Nhập lương, thu nhập biến đổi trung bình và số ngày vắng mặt không có lý do chính đáng trong một năm đủ điều kiện.
- Chọn có bán lại một phần ba số ngày nghỉ hay không, rồi nhập ngày bắt đầu nghỉ trong năm 2026.
- Xem số ngày nghỉ, các khoản bổ sung, cơ sở tính thuế, khoản tạm ứng ròng và hạn thanh toán.
Quyền riêng tư và giới hạn
Lương, ngày tháng và các dữ liệu bạn nhập khác vẫn ở trong trình duyệt. Không có gì được tải lên.
Công cụ liên quan
Câu hỏi thường gặp
Tôi có thể luôn bán lại mười ngày không?
Mười ngày tương đương một phần ba của 30 ngày nghỉ. Nếu số ngày vắng mặt không có lý do chính đáng làm giảm số ngày nghỉ xuống còn 24, 18 hoặc 12 ngày, máy tính này lần lượt bán lại 8, 6 hoặc 4 ngày. Công cụ giả định rằng yêu cầu bán lại được gửi đúng hạn và được chấp thuận theo các quy định hiện hành.
Khoản thanh toán cho ngày nghỉ bán lại có bị tính thuế không?
Khoản abono chính không thuộc cơ sở tính INSS và IRRF của người lao động. Ước tính này loại trừ khoản bổ sung tương ứng khỏi INSS và đưa khoản đó vào IRRF theo hướng dẫn của Receita Federal. Công cụ hiển thị cả hai cơ sở tính thuế để bạn có thể kiểm tra phép tính.
Đây có phải là tiền lương của cả tháng không?
Đây là khoản tạm ứng tiền nghỉ phép, không phải toàn bộ phiếu lương tháng. Tiền cho những ngày đã làm việc, bao gồm cả những ngày được bán lại, được tính riêng. Nếu chia kỳ nghỉ qua nhiều tháng hoặc có các khoản thu nhập khác, cần đối chiếu INSS theo từng tháng.
Công cụ miễn phí · trong trình duyệt của bạn lượt chạy · không cần tài khoản