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給与昇給計算ツール：新しい給与とインフレ後の実質昇給率
昇給率から新しい給与を、または新しい給与から昇給額を計算し、インフレ後の実質的な価値や月ごとの変化、新しい時給を確認できます。
給与昇給計算ツール：新しい給与とインフレ後の実質昇給率: 実質昇給率は(1 + 昇給率) ÷ (1 + インフレ率) − 1で求めます。50,000に対する6%の昇給は3,000増で、年間給与は53,000になります。インフレ率が4%の場合、実質昇給率は約1.92%です。インフレ率が3%で昇給率が2%の場合、実質的には約0.97%の減給となります。時給は年間52週勤務を前提に計算します。 サーバーへのファイルアップロードは一切なく、100%ブラウザ内でローカル実行します。
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完全にブラウザ内で実行します
実質昇給率とは、物価上昇後に残る昇給分です：(1 + raise) ÷ (1 + inflation) − 1。インフレ率が4%の場合、昇給率6%の実質昇給率は約1.9%です。インフレ率が3%の場合、昇給率2%は約1%の実質的な減給となります。同じ12か月間における、お住まいの国の消費者物価インフレ率を使用してください。金額は税引き前です。
昇給を求める
昇給後の実際の給与を同様の職種の給与と比較しましょう。また、昇給は複利のように積み重なることも覚えておきましょう。10年間、毎年3%ずつ昇給すると、約34%増になります。
時給制の仕事
1週間に実際に働いた時間の合計を計算するには、勤務時間計算機をお使いください。
使い方
- 現在の年間給与と、昇給額または新しい給与を入力します。
- 年間のインフレ率と週の勤務時間を入力します。
- 新しい給与と実質昇給率を確認します。
プライバシーと制限事項
すべての計算はブラウザ内で行われます。
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よくある質問
なぜインフレ率を差し引くのですか？
物価も上昇するためです。昇給率がインフレ率を下回ると、給与の金額自体は増えていても、前年の給与より購入できるものが少なくなります。
どのインフレ率を使えばよいですか？
昇給と同じ12か月間における、国の消費者物価指数の変化率を使用してください。これは国の統計局が公表しています。
税引き前ですか、それとも税引き後ですか？
税引き前です。累進所得税では、昇給分のうち実際に手元に残る金額が、昇給額そのものより少なくなる場合があります。
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