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メキシコIMSS計算ツール：SBC、従業員・雇用主の拠出金

固定の日額賃金または登録済みSBCから、メキシコのIMSS社会保険料を見積もります。保険区分ごとの従業員・雇用主負担額と、雇用主の5% INFONAVIT拠出額を確認できます。

メキシコIMSS計算ツール：SBC、従業員・雇用主の拠出金: 年間のアギナルド日数と、休暇日数に休暇割増率を掛けた値を365で割り、1を加えて積立係数を算出します。地域の最低賃金、25 UMAの上限、3 UMAを超える部分の算定基礎を適用します。各保険区分では、日額の算定基礎と従業員・雇用主の料率を表示します。雇用主のcesantía y vejezには2026年の賃金帯を使用し、INFONAVITは別に表示します。結果は一般的な民間部門の労働者を対象とした概算であり、労働協約、裁判所の裁定、特別制度、年次の税務精算は含まれません。 サーバーへのファイルアップロードは一切なく、100%ブラウザ内でローカル実行します。

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ビジネス・事務ツール
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IMSS・INFONAVIT負担金ローカル処理

完全にブラウザ内で実行します

メキシコ · 2026 · MXN

固定賃金の統合係数にはAguinaldoと休暇プレミアムが含まれます。登録済みSBCで置き換えることもできます。実際の納付日数を入力してください。変動給、欠勤、就業不能による調整、政府負担金、住宅ローン控除は含まれません。初期の労災保険料率はクラスIです。雇用主の登録料率を使用してください。

UMA：日額$117.31、月額$3,566.22、年額$42,794.64。有効期間01/02/2026〜31/01/2027。

雇用主IMSS + INFONAVIT$3,853.08
項目規則と計算結果
統合係数1 + (15 + 12 × 25%) ÷ 365（LSS第27条）1.049315
上限適用前の日次SBC$500.00 × 1.049315$524.66
SBC下限地域最低賃金（LSS第28条）$315.04
SBC上限25日次UMA（LSS第28条）$2,932.75
日次納付SBCゼロでないSBCに下限と上限を適用$524.66
超過分の基準額SBC − 3 UMA、最低値はゼロ（第106条II）$172.73
従業員IMSS部門別の従業員負担額合計$394.55
雇用主IMSS部門別の雇用主負担額合計$3,066.10
雇用主INFONAVIT$524.66 × 30 × 5%（INFONAVIT第29条II）$786.99
IMSS部門日次基準額 × 日数従業員雇用主
Enfermedad y maternidad — 固定分LSS Art. 106 I; nineteenth transitional article$117.31 × 300% → $0.0020.4% → $717.94
Enfermedad y maternidad — 超過分LSS Art. 106 II; nineteenth transitional article$172.73 × 300.4% → $20.731.1% → $57.00
金銭給付LSS Art. 107$524.66 × 300.25% → $39.350.7% → $110.18
年金受給者の医療費LSS Art. 25$524.66 × 300.375% → $59.021.05% → $165.27
障害・生命LSS Art. 147$524.66 × 300.625% → $98.371.75% → $275.45
退職LSS Art. 168 I$524.66 × 300% → $0.002% → $314.79
失業・老齢LSS Art. 168; 2020 decree transitional Art. 2, 2026$524.66 × 301.125% → $177.077.513% → $1,182.53
保育施設・社会給付LSS Art. 211$524.66 × 300% → $0.001% → $157.40
労働災害LSS Arts. 71–74$524.66 × 300% → $0.000.54355% → $85.55

この試算には、労働協約、裁判所の裁定、特別制度、年次税務精算は含まれません。

労働規則（LFT）2026年ISR税率表（SAT）

拠出基準額と保険制度

LSS第25条、第27～29条、第36条、第71～74条、第106～107条、第147条、第168条、第211条 (https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf)により、表示される基準額と料率が定められています。INEGIのUMA (https://www.inegi.org.mx/temas/uma/)は2026年の支払日を基準に選択されます。SBCの上限は日額UMAの25倍です。

雇用主の年金・住宅拠出

2020年12月16日の改正に伴う経過措置表 (https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/4089_LSAPR.pdf)により、2026年の雇用主によるcesantía y vejezの拠出率が定められています。INFONAVIT法第29条II (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LIFNVT.pdf)では、雇用主による別枠の5%拠出が定められています。ローン返済額と政府拠出金は含まれません。

使い方

  1. 日額賃金、実際の拠出日数、支払日、最低賃金地域を入力します。
  2. アギナルドの日数、年間休暇日数、休暇割増率を入力します。必要に応じて、計算されたSBCを登録済みの日額SBCに置き換えます。
  3. 登録済みの雇用主労災保険料率を入力し、保険区分ごとの金額、従業員合計額、雇用主負担額を確認します。

プライバシーと制限事項

給与、日付、雇用主の合計額はブラウザ内に保持されます。何もアップロードされません。

関連ツール

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よくある質問

SBCとは何ですか？

Salario base de cotizaciónは、社会保険料の計算に使用する日額の賃金基礎です。固定給の場合、アギナルドと休暇割増によって積立係数を通じて基礎額が増加します。変動給やその他の手当によって登録済みSBCが変わる場合があるため、把握している場合は給与計算に記載された数値を入力してください。

なぜ係数は日給だけではないのですか？

アギナルド15日、休暇12日、休暇割増率25%の場合、係数は1 + (15 + 12 × 0.25) ÷ 365で、約1.049315です。通常の給与には休暇日分がすでに含まれているため、加算されるのは休暇割増分だけです。

従業員の控除は最低賃金で計算されますか？

LSS第36条では、労働者が最低賃金を受け取る場合、従業員負担の保険料は雇用主が支払います。このツールは、手当によってSBCが増加する場合でも、入力された日額賃金が選択した地域の最低賃金と等しいことを認識します。

雇用主の労災保険料率はどのように選ばれますか？

初期値には、クラスIの初期料率である0.54355%を使用しています。雇用主が登録している料率（0.5%から15%）に置き換えてください。このツールは入力された日数に基づく概算であり、IMSSの納付申告書を作成するものではありません。

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