インドネシア / 給与
THR計算機（Tunjangan Hari Raya）
インドネシアの宗教祝祭手当THRを計算します。Permenaker No. 6 of 2016に基づき、勤続12か月以上は1か月分、未満は勤務月数に応じて算出します。
THR計算機（Tunjangan Hari Raya）: Minister of Manpower Regulation No. 6 of 2016に基づき、継続勤務が12か月以上の労働者には、THRとして1か月分の賃金が支給されます。勤続1か月以上12か月未満の場合は、勤務月数÷12×1か月分の賃金で算出します。ここでいう賃金は、基本給と固定手当の合計です。日雇い労働者の場合は、直近12か月、または勤務した月数の期間における平均月額賃金を使用します。雇用主は、宗教祝祭日の少なくとも7日前までにTHRを支払う必要があります。 サーバーへのファイルアップロードは一切なく、100%ブラウザ内でローカル実行します。
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完全にブラウザ内で実行します
2016年労働大臣規則第6号では、12か月以上継続して勤務した場合は1か月分の賃金、1か月以上勤務した場合は、勤務月数÷12×1か月分の賃金です。賃金は基本給と固定手当の合計です。雇用主は、契約または会社規定によりこれを上回る額を支給できます。
月数の数え方
勤続期間は、仕事を始めた日から祝日までの満月単位で数えます。6月15日に仕事を始めた人は、3月10日までに8か月となります。月給が6,000,000ルピアの場合、THRは8 ÷ 12 × 6,000,000 = 4,000,000ルピアです。
THRやその他の収入に対するザカートには、zakat calculatorをお使いください。
祝日前に退職する労働者
祝日前30日以内に雇用が終了する正社員にも、THRを受け取る権利があります。2016年の規則では、祝日前に終了する有期契約で働く人には、THRを受け取る権利はありません。
使い方
- 基本月給と固定手当を入力します。日給制の場合は平均賃金を入力します。
- 勤務開始日と祝祭日の日付を入力します。
- THRの金額、算入される勤務月数、支払期限を確認します。
プライバシーと制限事項
計算はお使いのブラウザ上で実行されます。
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よくある質問
THRはEid al-Fitrだけが対象ですか？
THRは、労働者自身の宗教における祝祭日に、年1回支給されます。イスラム教徒はEid al-Fitr、キリスト教徒はChristmas、ヒンドゥー教徒はNyepi、仏教徒はVesak、儒教徒はChinese New Yearが対象です。ただし、雇用契約で別の定めがある場合を除きます。
契約社員や試用期間中の労働者もTHRを受け取れますか？
はい。規則は、無期契約と有期契約のいずれの労働者にも適用され、勤続1か月から対象となります。
雇用主の支払いが遅れた場合はどうなりますか？
支払いが遅れると、雇用主には5%の罰金が科され、THRの支払い義務も残ります。Ministry of ManpowerのTHR苦情窓口（Posko THR）または地域の労働局に報告できます。
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