インドネシア / 給与

インドネシア手取り給与計算機:給与、BPJS、PPh 21

インドネシアの正社員を対象に、2026年1月〜11月の手取り給与を計算します。従業員BPJS負担額の上限、月次PPh 21源泉徴収、雇用主負担額を含めて計算できます。

インドネシア手取り給与計算機:給与、BPJS、PPh 21: 総現金給与から、従業員負担のKesehatan、JHT、JP、TER所得税、その他の控除を差し引きます。選択した場合は、課税対象となる雇用主の保険料をTERの計算基礎に加えます。雇用主の総コストは、従業員の控除を二重計上しないよう、現金の総給与に雇用主負担のBPJSを加えて計算します。12月と雇用終了月には、PPh 21計算機で年間精算が必要です。政府負担の税制優遇と、特別な保険料軽減は対象外です。 サーバーへのファイルアップロードは一切なく、100%ブラウザ内でローカル実行します。

実行回数
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無料 · 登録不要
提供状況
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Gaji bersih:控除後給与ローカル処理

完全にブラウザ内で実行します

2026年の標準的な正社員について、手取り額と雇用主の月間総コストを比較します。

通常、これらの雇用主負担保険料はPMK 168/2023 Art. 5に基づき課税対象です。総額の入力にすでに含まれている場合、または保険料が適用されない場合に限り、オフにしてください。雇用主のJHTとJPは課税対象総額から除外されます。

BPJS適用範囲とリスク区分
手取り給与Rp 9.338.650ルピア、表示用に丸めた金額
雇用主コストRp 11.024.000ルピア、表示用に丸めた金額
現金給与とPPh 21源泉徴収
項目規則/計算金額
現金総給与+賞与Rp 10.000.000 + Rp 0Rp 10.000.000
課税対象の雇用主負担保険料雇用主Kesehatan+JKK+JKM — PMK 168/2023 Art. 5Rp 454.000
TERの課税対象総額現金総額+課税対象保険料Rp 10.454.000
PPh 21Rp 10.454.000 × TER A(2,5%)— PP 58/2023Rp 261.350
従業員BPJSKesehatan+JHT+JP、適用上限ありRp 400.000
その他控除入力額;TER課税基礎から再度控除されませんRp 0
手取り給与現金総額 − 従業員BPJS − PPh 21 − その他控除Rp 9.338.650
雇用主BPJS以下に表示されるすべての雇用主負担分Rp 1.024.000
雇用主コスト合計現金総額+雇用主BPJS;従業員控除はすでに総額に含まれていますRp 11.024.000
BPJS拠出基準と負担割合
制度/法的根拠賃金基礎従業員雇用主
Kesehatan(健康)— Perpres 82/2018 Arts. 30–32Rp 10.000.000Rp 100.000Rp 400.000
JHT(老齢貯蓄)— PP 46/2015Rp 10.000.000Rp 200.000Rp 370.000
JP(年金)— PP 45/2015 Art. 29Rp 10.000.000Rp 100.000Rp 200.000
JKK(労災)— PP 44/2015Rp 10.000.000Rp 0Rp 24.000
JKM(死亡保障)— PP 44/2015Rp 10.000.000Rp 0Rp 30.000

Kesehatanでは地域の最低賃金基準とRp 12.000.000の上限を使用します。従業員負担分は1%で、追加の対象家族1人ごとに1%が加算されます。雇用主負担分は4%です。JHTに賃金上限はありません。THRと賞与は現金給与とTERを変動させますが、拠出額は別に設定されたBPJS賃金で決まります。

従業員JHT:2%;従業員JP:1%。JP賃金上限:2026年1月〜2月はRp 10.547.400、2026年3月以降はRp 11.086.300。

JHT雇用主負担分:3,7%;JP雇用主負担分:2%;JKM雇用主負担分:0,3%。選択したJKKリスク料率は雇用主が負担します。

12月と最終雇用月には年間精算が必要です。実際の年間総額と従業員年金控除額を使ってPPh 21計算ツールを利用してください。

TER月次表とPTKP区分対応表の全内容 — PP 58/2023

区分A:TK/0、TK/1、K/0。区分B:TK/2、TK/3、K/1、K/2。区分C:K/3。上限額を含み、月間総額全体に1つの税率が適用されます。

TER区分A
月間課税対象総額税率
Rp 5.400.000以下0%
Rp 5.400.000超Rp 5.650.000以下0,25%
Rp 5.650.000超Rp 5.950.000以下0,5%
Rp 5.950.000超Rp 6.300.000以下0,75%
Rp 6.300.000超Rp 6.750.000以下1%
Rp 6.750.000超Rp 7.500.000以下1,25%
Rp 7.500.000超Rp 8.550.000以下1,5%
Rp 8.550.000超Rp 9.650.000以下1,75%
Rp 9.650.000超Rp 10.050.000以下2%
Rp 10.050.000超Rp 10.350.000以下2,25%
Rp 10.350.000超Rp 10.700.000以下2,5%
Rp 10.700.000超Rp 11.050.000以下3%
Rp 11.050.000超Rp 11.600.000以下3,5%
Rp 11.600.000超Rp 12.500.000以下4%
Rp 12.500.000超Rp 13.750.000以下5%
Rp 13.750.000超Rp 15.100.000以下6%
Rp 15.100.000超Rp 16.950.000以下7%
Rp 16.950.000超Rp 19.750.000以下8%
Rp 19.750.000超Rp 24.150.000以下9%
Rp 24.150.000超Rp 26.450.000以下10%
Rp 26.450.000超Rp 28.000.000以下11%
Rp 28.000.000超Rp 30.050.000以下12%
Rp 30.050.000超Rp 32.400.000以下13%
Rp 32.400.000超Rp 35.400.000以下14%
Rp 35.400.000超Rp 39.100.000以下15%
Rp 39.100.000超Rp 43.850.000以下16%
Rp 43.850.000超Rp 47.800.000以下17%
Rp 47.800.000超Rp 51.400.000以下18%
Rp 51.400.000超Rp 56.300.000以下19%
Rp 56.300.000超Rp 62.200.000以下20%
Rp 62.200.000超Rp 68.600.000以下21%
Rp 68.600.000超Rp 77.500.000以下22%
Rp 77.500.000超Rp 89.000.000以下23%
Rp 89.000.000超Rp 103.000.000以下24%
Rp 103.000.000超Rp 125.000.000以下25%
Rp 125.000.000超Rp 157.000.000以下26%
Rp 157.000.000超Rp 206.000.000以下27%
Rp 206.000.000超Rp 337.000.000以下28%
Rp 337.000.000超Rp 454.000.000以下29%
Rp 454.000.000超Rp 550.000.000以下30%
Rp 550.000.000超Rp 695.000.000以下31%
Rp 695.000.000超Rp 910.000.000以下32%
Rp 910.000.000超Rp 1.400.000.000以下33%
Rp 1.400.000.000超34%
TER区分B
月間課税対象総額税率
Rp 6.200.000以下0%
Rp 6.200.000超Rp 6.500.000以下0,25%
Rp 6.500.000超Rp 6.850.000以下0,5%
Rp 6.850.000超Rp 7.300.000以下0,75%
Rp 7.300.000超Rp 9.200.000以下1%
Rp 9.200.000超Rp 10.750.000以下1,5%
Rp 10.750.000超Rp 11.250.000以下2%
Rp 11.250.000超Rp 11.600.000以下2,5%
Rp 11.600.000超Rp 12.600.000以下3%
Rp 12.600.000超Rp 13.600.000以下4%
Rp 13.600.000超Rp 14.950.000以下5%
Rp 14.950.000超Rp 16.400.000以下6%
Rp 16.400.000超Rp 18.450.000以下7%
Rp 18.450.000超Rp 21.850.000以下8%
Rp 21.850.000超Rp 26.000.000以下9%
Rp 26.000.000超Rp 27.700.000以下10%
Rp 27.700.000超Rp 29.350.000以下11%
Rp 29.350.000超Rp 31.450.000以下12%
Rp 31.450.000超Rp 33.950.000以下13%
Rp 33.950.000超Rp 37.100.000以下14%
Rp 37.100.000超Rp 41.100.000以下15%
Rp 41.100.000超Rp 45.800.000以下16%
Rp 45.800.000超Rp 49.500.000以下17%
Rp 49.500.000超Rp 53.800.000以下18%
Rp 53.800.000超Rp 58.500.000以下19%
Rp 58.500.000超Rp 64.000.000以下20%
Rp 64.000.000超Rp 71.000.000以下21%
Rp 71.000.000超Rp 80.000.000以下22%
Rp 80.000.000超Rp 93.000.000以下23%
Rp 93.000.000超Rp 109.000.000以下24%
Rp 109.000.000超Rp 129.000.000以下25%
Rp 129.000.000超Rp 163.000.000以下26%
Rp 163.000.000超Rp 211.000.000以下27%
Rp 211.000.000超Rp 374.000.000以下28%
Rp 374.000.000超Rp 459.000.000以下29%
Rp 459.000.000超Rp 555.000.000以下30%
Rp 555.000.000超Rp 704.000.000以下31%
Rp 704.000.000超Rp 957.000.000以下32%
Rp 957.000.000超Rp 1.405.000.000以下33%
Rp 1.405.000.000超34%
TER区分C
月間課税対象総額税率
Rp 6.600.000以下0%
Rp 6.600.000超Rp 6.950.000以下0,25%
Rp 6.950.000超Rp 7.350.000以下0,5%
Rp 7.350.000超Rp 7.800.000以下0,75%
Rp 7.800.000超Rp 8.850.000以下1%
Rp 8.850.000超Rp 9.800.000以下1,25%
Rp 9.800.000超Rp 10.950.000以下1,5%
Rp 10.950.000超Rp 11.200.000以下1,75%
Rp 11.200.000超Rp 12.050.000以下2%
Rp 12.050.000超Rp 12.950.000以下3%
Rp 12.950.000超Rp 14.150.000以下4%
Rp 14.150.000超Rp 15.550.000以下5%
Rp 15.550.000超Rp 17.050.000以下6%
Rp 17.050.000超Rp 19.500.000以下7%
Rp 19.500.000超Rp 22.700.000以下8%
Rp 22.700.000超Rp 26.600.000以下9%
Rp 26.600.000超Rp 28.100.000以下10%
Rp 28.100.000超Rp 30.100.000以下11%
Rp 30.100.000超Rp 32.600.000以下12%
Rp 32.600.000超Rp 35.400.000以下13%
Rp 35.400.000超Rp 38.900.000以下14%
Rp 38.900.000超Rp 43.000.000以下15%
Rp 43.000.000超Rp 47.400.000以下16%
Rp 47.400.000超Rp 51.200.000以下17%
Rp 51.200.000超Rp 55.800.000以下18%
Rp 55.800.000超Rp 60.400.000以下19%
Rp 60.400.000超Rp 66.700.000以下20%
Rp 66.700.000超Rp 74.500.000以下21%
Rp 74.500.000超Rp 83.200.000以下22%
Rp 83.200.000超Rp 95.600.000以下23%
Rp 95.600.000超Rp 110.000.000以下24%
Rp 110.000.000超Rp 134.000.000以下25%
Rp 134.000.000超Rp 169.000.000以下26%
Rp 169.000.000超Rp 221.000.000以下27%
Rp 221.000.000超Rp 390.000.000以下28%
Rp 390.000.000超Rp 463.000.000以下29%
Rp 463.000.000超Rp 561.000.000以下30%
Rp 561.000.000超Rp 709.000.000以下31%
Rp 709.000.000超Rp 965.000.000以下32%
Rp 965.000.000超Rp 1.419.000.000以下33%
Rp 1.419.000.000超34%

BPJS公式拠出規則 · PMK 168/2023:課税対象給与

BPJS控除と雇用主負担分

公式のBPJS拠出ガイド(https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/penerima-upah.html)では、PP 44/2015、45/2015、46/2015に基づくJHT、JP、JKK、JKMの拠出について説明しています。Kesehatanの負担割合は、Perpres 82/2018およびPerpres 75/2019、64/2020による改正に従います。

BPJS年金上限に関する確認情報(https://x.com/BPJSTKinfo/status/2028716698040193046)は、2026年3月の上限額を裏付けています。1月〜2月には、前年の年次上限額が適用されます。

月次所得税

PP 58/2023(https://peraturan.go.id/files/pp-no-58-tahun-2023.pdf)により、TERの区分A、B、Cが定められています。PMK 168/2023(https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/pmk-168-tahun-2023/view)では、雇用主負担の保険料の課税と最終月の精算について説明しています。月次TERは、従業員のBPJS控除前の課税総所得を使用します。

使い方

  1. 現金給与、ボーナス、PTKPの区分、2026年の給与計算月を入力します。
  2. BPJSの賃金、リスククラス、対象となる追加の家族、地域の健康保険向け賃金下限を設定します。
  3. 手取り給与、各控除額、雇用主の月間総コストを確認します。

プライバシーと制限事項

給与と家族に関する入力内容はブラウザ内に保持されます。

関連ツール

よくある質問

現金総給与と課税対象総給与が異なるのはなぜですか?

雇用主が負担する健康保険、労災保険、死亡保険の保険料は、通常、課税対象総給与に含まれます。これらは従業員に追加で支払われる現金ではありません。雇用主負担のJHTとJPは課税対象総給与から除外されます。入力額に課税対象の保険料がすでに含まれている場合は、チェックボックスを使って二重計上を避けてください。

THRによってBPJSの保険料は増えますか?

保険料の計算基礎は、個別に入力するBPJS賃金で決まります。1回限りのTHRやボーナスを加えると、現金給与と月次TER源泉徴収額は変わりますが、BPJSに使用する基本給と固定手当が自動的に変わることはありません。

適用される賃金上限はどれですか?

Kesehatanには、適用される地域の賃金下限を考慮したRp12,000,000の上限があります。JPには、2026年1月〜2月はRp10,547,400、2026年3月以降はRp11,086,300が適用されます。JHTに上限はありません。表示される表には、各制度で使用する賃金基礎額が示されます。

12月にも利用できますか?

12月または雇用終了月には、PPh 21計算機を使用してください。この計算には実際の年間給与と従業員の年金控除額が必要で、控除または還付になる場合があります。

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