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Calcolatore IMSS Messico: SBC, contributi di lavoratori e datori di lavoro

Stima i contributi dell’assicurazione sociale IMSS in Messico partendo da una paga giornaliera fissa o dall’SBC registrato. Visualizza le quote del lavoratore e del datore di lavoro per ramo e il contributo INFONAVIT del 5% a carico del datore.

Calcolatore IMSS Messico: SBC, contributi di lavoratori e datori di lavoro: Calcola il fattore di integrazione come 1 più i giorni annuali di aguinaldo e i giorni di ferie moltiplicati per il tasso di maggiorazione, il tutto diviso per 365. Applica il limite salariale della zona, il massimale di 25 UMA e la base eccedente tre UMA. Per ogni ramo mostra la base giornaliera e le aliquote a carico del lavoratore e del datore di lavoro. La quota del datore per disoccupazione in età avanzata e vecchiaia usa la fascia salariale 2026, mentre INFONAVIT viene mostrato separatamente. I risultati sono stime per i lavoratori ordinari del settore privato ed escludono contratti collettivi, sentenze, regimi speciali e il conguaglio fiscale annuale. Funziona al 100% localmente nel browser, senza caricare file sul server.

Categoria: Strumenti per lavoro e amministrazione
Esecuzioni: Nel browser
Costo: Gratuito · senza registrazione
Disponibilità: Pronto all'uso

Contributi IMSS e INFONAVITElaborazione locale

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Messico · 2026 · MXN

Salario giornaliero (MXN)Massimo: 1,000,000,000Giorni contributivi in questo periodoMassimo: 366Data del pagamento (dd/mm/yyyy)Zona del salario minimoGiorni annuali di aguinaldoMassimo: 365Giorni di ferie annualiMassimo: 365Prima vacacional (%)Massimo: 100Premio per i rischi professionali registrato dal datore di lavoro (%)Massimo: 15

Utilizza l’SBC giornaliero della mia busta paga

Il fattore di integrazione del salario fisso include aguinaldo e premio ferie. Un SBC registrato può sostituirlo. Inserisci i giorni contributivi effettivi; sono esclusi retribuzione variabile, assenze, adeguamenti per inabilità, contributi pubblici e detrazioni per prestiti abitativi. Il premio di rischio iniziale è quello della classe I; utilizza il premio registrato dal datore di lavoro.

UMA: $117.31 giornaliera, $3,566.22 mensile, $42,794.64 annuale; valida dal 01/02/2026 al 31/01/2027.

IMSS più INFONAVIT del datore di lavoro$3,853.08

Voce	Regola e calcolo	Risultato
Factor de integración	1 + (15 + 12 × 25%) ÷ 365 (LSS Art. 27)	1.049315
SBC giornaliero senza limite	$500.00 × 1.049315	$524.66
Limite minimo SBC	Salario minimo della zona (LSS Art. 28)	$315.04
Limite massimo SBC	25 UMA giornaliera (LSS Art. 28)	$2,932.75
SBC contributivo giornaliero	Soglia minima e massima applicate a un SBC diverso da zero	$524.66
Base dell’eccedenza	SBC meno 3 UMA, minimo zero (Art. 106 II)	$172.73
IMSS del dipendente	Somma degli importi del dipendente per ramo	$394.55
IMSS del datore di lavoro	Somma degli importi del datore di lavoro per ramo	$3,066.10
INFONAVIT del datore di lavoro	$524.66 × 30 × 5% (INFONAVIT Art. 29 II)	$786.99

Ramo IMSS	Base giornaliera × giorni	Dipendente	Datore di lavoro
Enfermedad y maternidad — quota fissaLSS Art. 106 I; nineteenth transitional article	$117.31 × 30	0% → $0.00	20.4% → $717.94
Enfermedad y maternidad — eccedenzaLSS Art. 106 II; nineteenth transitional article	$172.73 × 30	0.4% → $20.73	1.1% → $57.00
Prestaciones en dineroLSS Art. 107	$524.66 × 30	0.25% → $39.35	0.7% → $110.18
Gastos médicos pensionadosLSS Art. 25	$524.66 × 30	0.375% → $59.02	1.05% → $165.27
Invalidez y vidaLSS Art. 147	$524.66 × 30	0.625% → $98.37	1.75% → $275.45
RetiroLSS Art. 168 I	$524.66 × 30	0% → $0.00	2% → $314.79
Cesantía y vejezLSS Art. 168; 2020 decree transitional Art. 2, 2026	$524.66 × 30	1.125% → $177.07	7.513% → $1,182.53
Guarderías y prestaciones socialesLSS Art. 211	$524.66 × 30	0% → $0.00	1% → $157.40
Riesgos de trabajoLSS Arts. 71–74	$524.66 × 30	0% → $0.00	0.54355% → $85.55

Le stime escludono contratti collettivi, decisioni giudiziarie, regimi speciali e conguagli fiscali annuali.

Norme del lavoro (LFT)Tariffe ISR 2026 (SAT)

Basi contributive e rami assicurativi

Gli Artt. 25, 27–29, 36, 71–74, 106–107, 147, 168 e 211 LSS (https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf) stabiliscono le basi e le aliquote mostrate. La UMA dell'INEGI (https://www.inegi.org.mx/temas/uma/) viene selezionata in base alla data di pagamento del 2026; il limite SBC è pari a 25 UMA giornaliere.

Pensione e alloggio a carico del datore

La tabella transitoria della riforma del 16 dicembre 2020 (https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/4089_LSAPR.pdf) stabilisce le percentuali 2026 a carico del datore per cesantía y vejez. L'Art. 29 II della legge INFONAVIT (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LIFNVT.pdf) prevede il contributo separato del 5% a carico del datore. Sono esclusi i rimborsi dei prestiti e i contributi pubblici.

Come usarlo

Inserisci la paga giornaliera, i giorni effettivi di contribuzione, la data di pagamento e la zona del salario minimo.
Inserisci i giorni di aguinaldo, i giorni di ferie annuali e la prima vacacional; facoltativamente, sostituisci l’SBC calcolato con l’SBC giornaliero registrato.
Inserisci il premio di rischio professionale registrato del datore di lavoro e consulta gli importi per ramo, i totali a carico del lavoratore e il costo del datore.

Privacy e limitazioni

Il tuo stipendio, le date e i totali del datore di lavoro restano nel browser. Non viene caricato nulla.

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Domande frequenti

Che cos’è l’SBC?

Il Salario base de cotización è la base salariale giornaliera utilizzata per i contributi sociali. Nel caso di una paga fissa, l’aguinaldo e la maggiorazione sulle ferie aumentano la base attraverso il fattore di integrazione. Le componenti variabili della paga e altri benefit possono modificare l’SBC registrato: quando lo conosci, inserisci il valore riportato in busta paga.

Perché il fattore non corrisponde semplicemente alla paga giornaliera?

Con 15 giorni di aguinaldo, 12 giorni di ferie e una maggiorazione sulle ferie del 25%, il fattore è 1 + (15 + 12 × 0,25) ÷ 365, cioè circa 1,049315. Viene aggiunta solo la maggiorazione sulle ferie, perché la paga ordinaria copre già i giorni di ferie.

Le trattenute a carico del lavoratore vengono calcolate sul salario minimo?

Ai sensi dell’articolo 36 della LSS, il datore di lavoro paga le quote a carico del lavoratore quando quest’ultimo percepisce il salario minimo. Lo strumento riconosce la paga giornaliera inserita come pari al salario minimo della zona selezionata, anche quando i benefit aumentano l’SBC.

Come viene scelto il premio di rischio professionale del datore di lavoro?

L’esempio iniziale utilizza il premio della classe I iniziale, pari allo 0,54355%. Sostituiscilo con il premio registrato del datore di lavoro, compreso tra 0,5% e 15%. Lo strumento fornisce una stima sui giorni inseriti e non crea una dichiarazione di pagamento IMSS.

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