Indonésia / Pagamento
Calculadora de salário líquido na Indonésia: salário, BPJS e PPh 21
Calcule o gaji bersih de um empregado permanente na Indonésia de janeiro a novembro de 2026, incluindo as parcelas do BPJS pagas pelo empregado, limitadas aos tetos aplicáveis, a retenção mensal de PPh 21 e os custos das contribuições do empregador.
Calculadora de salário líquido na Indonésia: salário, BPJS e PPh 21: Subtrai do salário bruto em dinheiro as contribuições do empregado para Kesehatan, JHT e JP, o imposto de renda calculado pelo TER e suas outras deduções. Quando selecionados, os prêmios tributáveis de seguro pagos pelo empregador são adicionados à base do TER. O custo total do empregador é o salário bruto em dinheiro mais as contribuições do empregador para o BPJS, sem contar duas vezes as deduções do empregado. Dezembro e o mês final do vínculo empregatício exigem o ajuste anual pelo calculador de PPh 21. Incentivos fiscais pagos pelo governo e reduções especiais de contribuições não estão incluídos. Roda 100% localmente no seu navegador, sem enviar nenhum arquivo para o servidor.
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Compare o salário líquido com o custo mensal total do empregador para um empregado permanente padrão em 2026.
Normalmente, esses prêmios patronais são tributáveis conforme o PMK 168/2023 Art. 5. Desative esta opção somente se o valor bruto informado já os incluir ou se os prêmios não se aplicarem. O JHT e o JP patronais são excluídos do bruto tributável.
Cobertura do BPJS e classe de risco
| Componente | Regra / cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Salário bruto em dinheiro + bônus | Rp 10.000.000 + Rp 0 | Rp 10.000.000 |
| Prêmios patronais tributáveis | Kesehatan + JKK + JKM do empregador — PMK 168/2023 Art. 5 | Rp 454.000 |
| Bruto tributável para o TER | Bruto em dinheiro + prêmios tributáveis | Rp 10.454.000 |
| PPh 21 | Rp 10.454.000 × TER A a 2,5% — PP 58/2023 | Rp 261.350 |
| BPJS do empregado | Kesehatan + JHT + JP, com os limites aplicáveis | Rp 400.000 |
| Outros descontos | Valor informado; não é deduzido novamente da base tributável do TER | Rp 0 |
| Salário líquido | Bruto em dinheiro − BPJS do empregado − PPh 21 − outros descontos | Rp 9.338.650 |
| BPJS do empregador | Todas as parcelas dos programas do empregador exibidas abaixo | Rp 1.024.000 |
| Custo total do empregador | Bruto em dinheiro + BPJS patronal; os descontos do empregado já fazem parte do bruto | Rp 11.024.000 |
| Programa / base legal | Base salarial | Empregado | Empregador |
|---|---|---|---|
| Kesehatan (saúde) — Perpres 82/2018 Arts. 30–32 | Rp 10.000.000 | Rp 100.000 | Rp 400.000 |
| JHT (poupança para a velhice) — PP 46/2015 | Rp 10.000.000 | Rp 200.000 | Rp 370.000 |
| JP (previdência) — PP 45/2015 Art. 29 | Rp 10.000.000 | Rp 100.000 | Rp 200.000 |
| JKK (acidente de trabalho) — PP 44/2015 | Rp 10.000.000 | Rp 0 | Rp 24.000 |
| JKM (benefício por morte) — PP 44/2015 | Rp 10.000.000 | Rp 0 | Rp 30.000 |
O Kesehatan usa o piso salarial local e um limite de Rp 12.000.000. A parcela do empregado é 1%, mais 1% por dependente familiar elegível adicional; a parcela do empregador é 4%. O JHT não tem limite salarial. O THR e os bônus alteram o pagamento em dinheiro e o TER, enquanto o salário separado do BPJS controla as contribuições.
JHT do empregado: 2%; JP do empregado: 1%. Limite salarial do JP: Rp 10.547.400 para janeiro–fevereiro de 2026 e Rp 11.086.300 a partir de março de 2026.
Parcela patronal do JHT: 3,7%; parcela patronal do JP: 2%; parcela patronal do JKM: 0,3%. A alíquota de risco do JKK selecionada é paga pelo empregador.
Dezembro e o mês final de trabalho exigem reconciliação anual. Use a calculadora de PPh 21 com seu bruto anual efetivo e os descontos previdenciários do empregado.
Tabelas mensais completas do TER e correspondência das categorias PTKP — PP 58/2023
Categoria A: TK/0, TK/1, K/0. Categoria B: TK/2, TK/3, K/1, K/2. Categoria C: K/3. Os limites superiores são inclusivos; uma alíquota se aplica a todo o bruto mensal.
| Bruto tributável mensal | Alíquota |
|---|---|
| Até Rp 5.400.000 | 0% |
| Acima de Rp 5.400.000 até Rp 5.650.000 | 0,25% |
| Acima de Rp 5.650.000 até Rp 5.950.000 | 0,5% |
| Acima de Rp 5.950.000 até Rp 6.300.000 | 0,75% |
| Acima de Rp 6.300.000 até Rp 6.750.000 | 1% |
| Acima de Rp 6.750.000 até Rp 7.500.000 | 1,25% |
| Acima de Rp 7.500.000 até Rp 8.550.000 | 1,5% |
| Acima de Rp 8.550.000 até Rp 9.650.000 | 1,75% |
| Acima de Rp 9.650.000 até Rp 10.050.000 | 2% |
| Acima de Rp 10.050.000 até Rp 10.350.000 | 2,25% |
| Acima de Rp 10.350.000 até Rp 10.700.000 | 2,5% |
| Acima de Rp 10.700.000 até Rp 11.050.000 | 3% |
| Acima de Rp 11.050.000 até Rp 11.600.000 | 3,5% |
| Acima de Rp 11.600.000 até Rp 12.500.000 | 4% |
| Acima de Rp 12.500.000 até Rp 13.750.000 | 5% |
| Acima de Rp 13.750.000 até Rp 15.100.000 | 6% |
| Acima de Rp 15.100.000 até Rp 16.950.000 | 7% |
| Acima de Rp 16.950.000 até Rp 19.750.000 | 8% |
| Acima de Rp 19.750.000 até Rp 24.150.000 | 9% |
| Acima de Rp 24.150.000 até Rp 26.450.000 | 10% |
| Acima de Rp 26.450.000 até Rp 28.000.000 | 11% |
| Acima de Rp 28.000.000 até Rp 30.050.000 | 12% |
| Acima de Rp 30.050.000 até Rp 32.400.000 | 13% |
| Acima de Rp 32.400.000 até Rp 35.400.000 | 14% |
| Acima de Rp 35.400.000 até Rp 39.100.000 | 15% |
| Acima de Rp 39.100.000 até Rp 43.850.000 | 16% |
| Acima de Rp 43.850.000 até Rp 47.800.000 | 17% |
| Acima de Rp 47.800.000 até Rp 51.400.000 | 18% |
| Acima de Rp 51.400.000 até Rp 56.300.000 | 19% |
| Acima de Rp 56.300.000 até Rp 62.200.000 | 20% |
| Acima de Rp 62.200.000 até Rp 68.600.000 | 21% |
| Acima de Rp 68.600.000 até Rp 77.500.000 | 22% |
| Acima de Rp 77.500.000 até Rp 89.000.000 | 23% |
| Acima de Rp 89.000.000 até Rp 103.000.000 | 24% |
| Acima de Rp 103.000.000 até Rp 125.000.000 | 25% |
| Acima de Rp 125.000.000 até Rp 157.000.000 | 26% |
| Acima de Rp 157.000.000 até Rp 206.000.000 | 27% |
| Acima de Rp 206.000.000 até Rp 337.000.000 | 28% |
| Acima de Rp 337.000.000 até Rp 454.000.000 | 29% |
| Acima de Rp 454.000.000 até Rp 550.000.000 | 30% |
| Acima de Rp 550.000.000 até Rp 695.000.000 | 31% |
| Acima de Rp 695.000.000 até Rp 910.000.000 | 32% |
| Acima de Rp 910.000.000 até Rp 1.400.000.000 | 33% |
| Acima de Rp 1.400.000.000 | 34% |
| Bruto tributável mensal | Alíquota |
|---|---|
| Até Rp 6.200.000 | 0% |
| Acima de Rp 6.200.000 até Rp 6.500.000 | 0,25% |
| Acima de Rp 6.500.000 até Rp 6.850.000 | 0,5% |
| Acima de Rp 6.850.000 até Rp 7.300.000 | 0,75% |
| Acima de Rp 7.300.000 até Rp 9.200.000 | 1% |
| Acima de Rp 9.200.000 até Rp 10.750.000 | 1,5% |
| Acima de Rp 10.750.000 até Rp 11.250.000 | 2% |
| Acima de Rp 11.250.000 até Rp 11.600.000 | 2,5% |
| Acima de Rp 11.600.000 até Rp 12.600.000 | 3% |
| Acima de Rp 12.600.000 até Rp 13.600.000 | 4% |
| Acima de Rp 13.600.000 até Rp 14.950.000 | 5% |
| Acima de Rp 14.950.000 até Rp 16.400.000 | 6% |
| Acima de Rp 16.400.000 até Rp 18.450.000 | 7% |
| Acima de Rp 18.450.000 até Rp 21.850.000 | 8% |
| Acima de Rp 21.850.000 até Rp 26.000.000 | 9% |
| Acima de Rp 26.000.000 até Rp 27.700.000 | 10% |
| Acima de Rp 27.700.000 até Rp 29.350.000 | 11% |
| Acima de Rp 29.350.000 até Rp 31.450.000 | 12% |
| Acima de Rp 31.450.000 até Rp 33.950.000 | 13% |
| Acima de Rp 33.950.000 até Rp 37.100.000 | 14% |
| Acima de Rp 37.100.000 até Rp 41.100.000 | 15% |
| Acima de Rp 41.100.000 até Rp 45.800.000 | 16% |
| Acima de Rp 45.800.000 até Rp 49.500.000 | 17% |
| Acima de Rp 49.500.000 até Rp 53.800.000 | 18% |
| Acima de Rp 53.800.000 até Rp 58.500.000 | 19% |
| Acima de Rp 58.500.000 até Rp 64.000.000 | 20% |
| Acima de Rp 64.000.000 até Rp 71.000.000 | 21% |
| Acima de Rp 71.000.000 até Rp 80.000.000 | 22% |
| Acima de Rp 80.000.000 até Rp 93.000.000 | 23% |
| Acima de Rp 93.000.000 até Rp 109.000.000 | 24% |
| Acima de Rp 109.000.000 até Rp 129.000.000 | 25% |
| Acima de Rp 129.000.000 até Rp 163.000.000 | 26% |
| Acima de Rp 163.000.000 até Rp 211.000.000 | 27% |
| Acima de Rp 211.000.000 até Rp 374.000.000 | 28% |
| Acima de Rp 374.000.000 até Rp 459.000.000 | 29% |
| Acima de Rp 459.000.000 até Rp 555.000.000 | 30% |
| Acima de Rp 555.000.000 até Rp 704.000.000 | 31% |
| Acima de Rp 704.000.000 até Rp 957.000.000 | 32% |
| Acima de Rp 957.000.000 até Rp 1.405.000.000 | 33% |
| Acima de Rp 1.405.000.000 | 34% |
| Bruto tributável mensal | Alíquota |
|---|---|
| Até Rp 6.600.000 | 0% |
| Acima de Rp 6.600.000 até Rp 6.950.000 | 0,25% |
| Acima de Rp 6.950.000 até Rp 7.350.000 | 0,5% |
| Acima de Rp 7.350.000 até Rp 7.800.000 | 0,75% |
| Acima de Rp 7.800.000 até Rp 8.850.000 | 1% |
| Acima de Rp 8.850.000 até Rp 9.800.000 | 1,25% |
| Acima de Rp 9.800.000 até Rp 10.950.000 | 1,5% |
| Acima de Rp 10.950.000 até Rp 11.200.000 | 1,75% |
| Acima de Rp 11.200.000 até Rp 12.050.000 | 2% |
| Acima de Rp 12.050.000 até Rp 12.950.000 | 3% |
| Acima de Rp 12.950.000 até Rp 14.150.000 | 4% |
| Acima de Rp 14.150.000 até Rp 15.550.000 | 5% |
| Acima de Rp 15.550.000 até Rp 17.050.000 | 6% |
| Acima de Rp 17.050.000 até Rp 19.500.000 | 7% |
| Acima de Rp 19.500.000 até Rp 22.700.000 | 8% |
| Acima de Rp 22.700.000 até Rp 26.600.000 | 9% |
| Acima de Rp 26.600.000 até Rp 28.100.000 | 10% |
| Acima de Rp 28.100.000 até Rp 30.100.000 | 11% |
| Acima de Rp 30.100.000 até Rp 32.600.000 | 12% |
| Acima de Rp 32.600.000 até Rp 35.400.000 | 13% |
| Acima de Rp 35.400.000 até Rp 38.900.000 | 14% |
| Acima de Rp 38.900.000 até Rp 43.000.000 | 15% |
| Acima de Rp 43.000.000 até Rp 47.400.000 | 16% |
| Acima de Rp 47.400.000 até Rp 51.200.000 | 17% |
| Acima de Rp 51.200.000 até Rp 55.800.000 | 18% |
| Acima de Rp 55.800.000 até Rp 60.400.000 | 19% |
| Acima de Rp 60.400.000 até Rp 66.700.000 | 20% |
| Acima de Rp 66.700.000 até Rp 74.500.000 | 21% |
| Acima de Rp 74.500.000 até Rp 83.200.000 | 22% |
| Acima de Rp 83.200.000 até Rp 95.600.000 | 23% |
| Acima de Rp 95.600.000 até Rp 110.000.000 | 24% |
| Acima de Rp 110.000.000 até Rp 134.000.000 | 25% |
| Acima de Rp 134.000.000 até Rp 169.000.000 | 26% |
| Acima de Rp 169.000.000 até Rp 221.000.000 | 27% |
| Acima de Rp 221.000.000 até Rp 390.000.000 | 28% |
| Acima de Rp 390.000.000 até Rp 463.000.000 | 29% |
| Acima de Rp 463.000.000 até Rp 561.000.000 | 30% |
| Acima de Rp 561.000.000 até Rp 709.000.000 | 31% |
| Acima de Rp 709.000.000 até Rp 965.000.000 | 32% |
| Acima de Rp 965.000.000 até Rp 1.419.000.000 | 33% |
| Acima de Rp 1.419.000.000 | 34% |
Regras oficiais de contribuição do BPJS · PMK 168/2023: pagamento tributável
Descontos do BPJS e contribuições do empregador
O guia oficial de contribuições do BPJS (https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/penerima-upah.html) explica as contribuições JHT, JP, JKK e JKM previstas nos PP 44/2015, 45/2015 e 46/2015. As parcelas do Kesehatan seguem o Perpres 82/2018, conforme alterado pelos Perpres 75/2019 e 64/2020.
A confirmação do teto previdenciário do BPJS (https://x.com/BPJSTKinfo/status/2028716698040193046) fundamenta o teto de março de 2026. Janeiro e fevereiro usam o teto anual anterior.
Imposto de renda mensal
O PP 58/2023 (https://peraturan.go.id/files/pp-no-58-tahun-2023.pdf) fornece as categorias TER A, B e C. O PMK 168/2023 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/pmk-168-tahun-2023/view) explica os prêmios tributáveis pagos pelo empregador e a reconciliação no mês final. O TER mensal usa o rendimento bruto tributável antes dos descontos do BPJS do empregado.
Como usar
- Informe o salário em dinheiro, qualquer bônus, o status de PTKP e o mês da folha de pagamento de 2026.
- Defina o salário-base do BPJS, a classe de risco, os familiares adicionais elegíveis e o piso salarial local aplicável à saúde.
- Consulte o salário líquido, cada dedução e o custo mensal total do empregador.
Privacidade e limitações
Seu salário e os dados sobre sua família permanecem no navegador.
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Perguntas frequentes
Por que o bruto em dinheiro e o bruto tributável são diferentes?
Os prêmios do empregador para saúde, acidentes de trabalho e seguro por morte normalmente são incluídos no bruto tributável. Eles não são valores adicionais pagos em dinheiro ao trabalhador. As contribuições do empregador para JHT e JP ficam fora do bruto tributável. A caixa de seleção permite evitar a contagem dupla dos prêmios tributáveis quando eles já estão incluídos no valor informado.
O THR aumenta as contribuições para o BPJS?
O campo separado de salário do BPJS controla a base de contribuição. Adicionar um THR ou bônus avulso altera o pagamento em dinheiro e a retenção mensal pelo TER; isso não altera automaticamente o salário-base mais os adicionais fixos usados no cálculo do BPJS.
Quais tetos salariais são aplicados?
Kesehatan tem teto de Rp12,000,000, considerando o piso salarial local aplicável. Para JP, é usado Rp10,547,400 em janeiro e fevereiro de 2026 e Rp11,086,300 a partir de março de 2026. JHT não tem teto. A tabela exibida mostra a base salarial usada em cada programa.
Posso usar esta calculadora para dezembro?
Use a calculadora de PPh 21 para dezembro ou para o mês final do vínculo empregatício. Esse cálculo precisa do pagamento anual real e das deduções do empregado para aposentadoria, e pode resultar em uma dedução ou em uma restituição.
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