印度尼西亚 / 薪酬
印度尼西亚到手工资计算器：工资、BPJS和PPh 21
计算印度尼西亚正式员工2026年1月至11月的gaji bersih，包括设有上限的员工BPJS缴费、月度PPh 21预扣税和雇主缴费成本。
印度尼西亚到手工资计算器：工资、BPJS和PPh 21: 从现金工资总额中扣除员工Kesehatan、JHT和JP缴费、TER所得税及其他扣款。选择后，工具会将应税雇主保险费加入TER计税基数。雇主总成本为现金工资总额加雇主BPJS缴费，不会重复计算员工扣款。12月和最后一个工作月份需要通过PPh 21计算器进行年度汇算。政府承担的税收优惠和特殊缴费减免不包括在内。 完全在浏览器中本地运行，文件不会上传到服务器。
- 类别
- 商务与管理工具
- 使用次数
- 在浏览器中
- 费用
- 免费·无需注册
- 可用性
- 可直接使用
完全在浏览器中运行
比较标准正式员工在2026年的实得工资与雇主每月总成本。
根据PMK 168/2023第5条，这些雇主保费通常应纳税。仅当输入的工资总额已包含这些保费，或这些保费不适用时，才关闭此项。雇主JHT和JP不计入应税工资总额。
BPJS保障范围和风险等级
| 组成部分 | 规则／计算 | 金额 |
|---|---|---|
| 现金工资总额＋奖金 | Rp 10.000.000 + Rp 0 | Rp 10.000.000 |
| 应税雇主保费 | 雇主Kesehatan＋JKK＋JKM—PMK 168/2023第5条 | Rp 454.000 |
| TER应税工资总额 | 现金工资总额＋应税保费 | Rp 10.454.000 |
| PPh 21 | Rp 10.454.000 × TER A，税率为2,5%—PP 58/2023 | Rp 261.350 |
| 员工BPJS | Kesehatan＋JHT＋JP，适用相关上限 | Rp 400.000 |
| 其他扣除额 | 输入的金额；不会再次从TER计税基数中扣除 | Rp 0 |
| 实得工资 | 现金工资总额−员工BPJS−PPh 21−其他扣除额 | Rp 9.338.650 |
| 雇主BPJS | 下方显示所有雇主计划缴费份额 | Rp 1.024.000 |
| 雇主总成本 | 现金工资总额＋雇主BPJS；员工扣除额已包含在工资总额中 | Rp 11.024.000 |
| 计划／法律依据 | 工资基数 | 员工 | 雇主 |
|---|---|---|---|
| Kesehatan（医疗）—Perpres 82/2018第30–32条 | Rp 10.000.000 | Rp 100.000 | Rp 400.000 |
| JHT（老年储蓄）—PP 46/2015 | Rp 10.000.000 | Rp 200.000 | Rp 370.000 |
| JP（养老金）—PP 45/2015第29条 | Rp 10.000.000 | Rp 100.000 | Rp 200.000 |
| JKK（工伤）—PP 44/2015 | Rp 10.000.000 | Rp 0 | Rp 24.000 |
| JKM（死亡保障）—PP 44/2015 | Rp 10.000.000 | Rp 0 | Rp 30.000 |
Kesehatan采用当地最低工资基数和Rp 12.000.000的上限。员工份额为1%，每增加一名符合条件的家庭成员另加1%；雇主份额为4%。JHT没有工资上限。THR和奖金会改变现金工资和TER，而单独的BPJS工资决定缴费金额。
员工JHT：2%；员工JP：1%。JP工资上限：2026年1月至2月为Rp 10.547.400，2026年3月起为Rp 11.086.300。
JHT雇主份额：3,7%；JP雇主份额：2%；JKM雇主份额：0,3%。所选JKK风险费率由雇主承担。
12月和最终工作月份需要进行年度结算调整。请使用PPh 21计算器，并输入实际年度工资总额和员工养老金扣除额。
完整TER月度表和PTKP类别对应关系—PP 58/2023
A类：TK/0、TK/1、K/0。B类：TK/2、TK/3、K/1、K/2。C类：K/3。上限包含边界值；整个月度工资总额适用同一税率。
| 月度应税工资总额 | 税率 |
|---|---|
| 不超过Rp 5.400.000 | 0% |
| 高于Rp 5.400.000至Rp 5.650.000 | 0,25% |
| 高于Rp 5.650.000至Rp 5.950.000 | 0,5% |
| 高于Rp 5.950.000至Rp 6.300.000 | 0,75% |
| 高于Rp 6.300.000至Rp 6.750.000 | 1% |
| 高于Rp 6.750.000至Rp 7.500.000 | 1,25% |
| 高于Rp 7.500.000至Rp 8.550.000 | 1,5% |
| 高于Rp 8.550.000至Rp 9.650.000 | 1,75% |
| 高于Rp 9.650.000至Rp 10.050.000 | 2% |
| 高于Rp 10.050.000至Rp 10.350.000 | 2,25% |
| 高于Rp 10.350.000至Rp 10.700.000 | 2,5% |
| 高于Rp 10.700.000至Rp 11.050.000 | 3% |
| 高于Rp 11.050.000至Rp 11.600.000 | 3,5% |
| 高于Rp 11.600.000至Rp 12.500.000 | 4% |
| 高于Rp 12.500.000至Rp 13.750.000 | 5% |
| 高于Rp 13.750.000至Rp 15.100.000 | 6% |
| 高于Rp 15.100.000至Rp 16.950.000 | 7% |
| 高于Rp 16.950.000至Rp 19.750.000 | 8% |
| 高于Rp 19.750.000至Rp 24.150.000 | 9% |
| 高于Rp 24.150.000至Rp 26.450.000 | 10% |
| 高于Rp 26.450.000至Rp 28.000.000 | 11% |
| 高于Rp 28.000.000至Rp 30.050.000 | 12% |
| 高于Rp 30.050.000至Rp 32.400.000 | 13% |
| 高于Rp 32.400.000至Rp 35.400.000 | 14% |
| 高于Rp 35.400.000至Rp 39.100.000 | 15% |
| 高于Rp 39.100.000至Rp 43.850.000 | 16% |
| 高于Rp 43.850.000至Rp 47.800.000 | 17% |
| 高于Rp 47.800.000至Rp 51.400.000 | 18% |
| 高于Rp 51.400.000至Rp 56.300.000 | 19% |
| 高于Rp 56.300.000至Rp 62.200.000 | 20% |
| 高于Rp 62.200.000至Rp 68.600.000 | 21% |
| 高于Rp 68.600.000至Rp 77.500.000 | 22% |
| 高于Rp 77.500.000至Rp 89.000.000 | 23% |
| 高于Rp 89.000.000至Rp 103.000.000 | 24% |
| 高于Rp 103.000.000至Rp 125.000.000 | 25% |
| 高于Rp 125.000.000至Rp 157.000.000 | 26% |
| 高于Rp 157.000.000至Rp 206.000.000 | 27% |
| 高于Rp 206.000.000至Rp 337.000.000 | 28% |
| 高于Rp 337.000.000至Rp 454.000.000 | 29% |
| 高于Rp 454.000.000至Rp 550.000.000 | 30% |
| 高于Rp 550.000.000至Rp 695.000.000 | 31% |
| 高于Rp 695.000.000至Rp 910.000.000 | 32% |
| 高于Rp 910.000.000至Rp 1.400.000.000 | 33% |
| 高于Rp 1.400.000.000 | 34% |
| 月度应税工资总额 | 税率 |
|---|---|
| 不超过Rp 6.200.000 | 0% |
| 高于Rp 6.200.000至Rp 6.500.000 | 0,25% |
| 高于Rp 6.500.000至Rp 6.850.000 | 0,5% |
| 高于Rp 6.850.000至Rp 7.300.000 | 0,75% |
| 高于Rp 7.300.000至Rp 9.200.000 | 1% |
| 高于Rp 9.200.000至Rp 10.750.000 | 1,5% |
| 高于Rp 10.750.000至Rp 11.250.000 | 2% |
| 高于Rp 11.250.000至Rp 11.600.000 | 2,5% |
| 高于Rp 11.600.000至Rp 12.600.000 | 3% |
| 高于Rp 12.600.000至Rp 13.600.000 | 4% |
| 高于Rp 13.600.000至Rp 14.950.000 | 5% |
| 高于Rp 14.950.000至Rp 16.400.000 | 6% |
| 高于Rp 16.400.000至Rp 18.450.000 | 7% |
| 高于Rp 18.450.000至Rp 21.850.000 | 8% |
| 高于Rp 21.850.000至Rp 26.000.000 | 9% |
| 高于Rp 26.000.000至Rp 27.700.000 | 10% |
| 高于Rp 27.700.000至Rp 29.350.000 | 11% |
| 高于Rp 29.350.000至Rp 31.450.000 | 12% |
| 高于Rp 31.450.000至Rp 33.950.000 | 13% |
| 高于Rp 33.950.000至Rp 37.100.000 | 14% |
| 高于Rp 37.100.000至Rp 41.100.000 | 15% |
| 高于Rp 41.100.000至Rp 45.800.000 | 16% |
| 高于Rp 45.800.000至Rp 49.500.000 | 17% |
| 高于Rp 49.500.000至Rp 53.800.000 | 18% |
| 高于Rp 53.800.000至Rp 58.500.000 | 19% |
| 高于Rp 58.500.000至Rp 64.000.000 | 20% |
| 高于Rp 64.000.000至Rp 71.000.000 | 21% |
| 高于Rp 71.000.000至Rp 80.000.000 | 22% |
| 高于Rp 80.000.000至Rp 93.000.000 | 23% |
| 高于Rp 93.000.000至Rp 109.000.000 | 24% |
| 高于Rp 109.000.000至Rp 129.000.000 | 25% |
| 高于Rp 129.000.000至Rp 163.000.000 | 26% |
| 高于Rp 163.000.000至Rp 211.000.000 | 27% |
| 高于Rp 211.000.000至Rp 374.000.000 | 28% |
| 高于Rp 374.000.000至Rp 459.000.000 | 29% |
| 高于Rp 459.000.000至Rp 555.000.000 | 30% |
| 高于Rp 555.000.000至Rp 704.000.000 | 31% |
| 高于Rp 704.000.000至Rp 957.000.000 | 32% |
| 高于Rp 957.000.000至Rp 1.405.000.000 | 33% |
| 高于Rp 1.405.000.000 | 34% |
| 月度应税工资总额 | 税率 |
|---|---|
| 不超过Rp 6.600.000 | 0% |
| 高于Rp 6.600.000至Rp 6.950.000 | 0,25% |
| 高于Rp 6.950.000至Rp 7.350.000 | 0,5% |
| 高于Rp 7.350.000至Rp 7.800.000 | 0,75% |
| 高于Rp 7.800.000至Rp 8.850.000 | 1% |
| 高于Rp 8.850.000至Rp 9.800.000 | 1,25% |
| 高于Rp 9.800.000至Rp 10.950.000 | 1,5% |
| 高于Rp 10.950.000至Rp 11.200.000 | 1,75% |
| 高于Rp 11.200.000至Rp 12.050.000 | 2% |
| 高于Rp 12.050.000至Rp 12.950.000 | 3% |
| 高于Rp 12.950.000至Rp 14.150.000 | 4% |
| 高于Rp 14.150.000至Rp 15.550.000 | 5% |
| 高于Rp 15.550.000至Rp 17.050.000 | 6% |
| 高于Rp 17.050.000至Rp 19.500.000 | 7% |
| 高于Rp 19.500.000至Rp 22.700.000 | 8% |
| 高于Rp 22.700.000至Rp 26.600.000 | 9% |
| 高于Rp 26.600.000至Rp 28.100.000 | 10% |
| 高于Rp 28.100.000至Rp 30.100.000 | 11% |
| 高于Rp 30.100.000至Rp 32.600.000 | 12% |
| 高于Rp 32.600.000至Rp 35.400.000 | 13% |
| 高于Rp 35.400.000至Rp 38.900.000 | 14% |
| 高于Rp 38.900.000至Rp 43.000.000 | 15% |
| 高于Rp 43.000.000至Rp 47.400.000 | 16% |
| 高于Rp 47.400.000至Rp 51.200.000 | 17% |
| 高于Rp 51.200.000至Rp 55.800.000 | 18% |
| 高于Rp 55.800.000至Rp 60.400.000 | 19% |
| 高于Rp 60.400.000至Rp 66.700.000 | 20% |
| 高于Rp 66.700.000至Rp 74.500.000 | 21% |
| 高于Rp 74.500.000至Rp 83.200.000 | 22% |
| 高于Rp 83.200.000至Rp 95.600.000 | 23% |
| 高于Rp 95.600.000至Rp 110.000.000 | 24% |
| 高于Rp 110.000.000至Rp 134.000.000 | 25% |
| 高于Rp 134.000.000至Rp 169.000.000 | 26% |
| 高于Rp 169.000.000至Rp 221.000.000 | 27% |
| 高于Rp 221.000.000至Rp 390.000.000 | 28% |
| 高于Rp 390.000.000至Rp 463.000.000 | 29% |
| 高于Rp 463.000.000至Rp 561.000.000 | 30% |
| 高于Rp 561.000.000至Rp 709.000.000 | 31% |
| 高于Rp 709.000.000至Rp 965.000.000 | 32% |
| 高于Rp 965.000.000至Rp 1.419.000.000 | 33% |
| 高于Rp 1.419.000.000 | 34% |
BPJS扣除项和雇主缴费
BPJS官方缴费指南（https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/penerima-upah.html）说明了PP 44/2015、45/2015和46/2015规定下的JHT、JP、JKK和JKM缴费。医疗保险缴费份额依据Perpres 82/2018，并受Perpres 75/2019和64/2020修订条款约束。
BPJS养老金缴费上限确认信息（https://x.com/BPJSTKinfo/status/2028716698040193046）支持2026年3月的上限。1月至2月使用上一年度的上限。
每月所得税
PP 58/2023（https://peraturan.go.id/files/pp-no-58-tahun-2023.pdf）提供A、B和C类TER。PMK 168/2023（https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/pmk-168-tahun-2023/view）说明了雇主承担的应税保险费和年末月份的税务结算。每月TER使用扣除员工BPJS缴费前的应税总收入。
使用方法
- 输入现金工资、任何奖金、PTKP状态和2026年的发薪月份。
- 设置BPJS工资、风险等级、符合条件的额外家属人数和当地健康工资下限。
- 查看到手工资、各项扣款以及雇主每月总用工成本。
隐私与限制
您的工资和家庭信息会保留在浏览器中，不会上传。
相关工具
常见问题
为什么现金工资总额和应税工资总额不同？
雇主承担的健康、工伤和死亡保险费通常会计入应税工资总额，但这些并不是支付给员工的额外现金。雇主承担的JHT和JP缴费不计入应税工资总额。如果这些应税保险费已经包含在您的输入中，可以使用复选框，避免重复计算。
THR会增加BPJS缴费吗？
单独的BPJS工资字段控制缴费基数。增加一次性THR或奖金会改变现金工资和月度TER预扣税，但不会自动改变用于计算BPJS的基本工资加固定津贴。
工具采用哪些工资上限？
Kesehatan的工资基数上限为Rp12,000,000，同时适用当地工资下限。2026年1月至2月，JP使用Rp10,547,400；自2026年3月起使用Rp11,086,300。JHT没有上限。显示的表格会列出每项计划所采用的工资基数。
可以用这个工具计算12月的工资吗？
请使用PPh 21计算器计算12月或最后一个工作月份。该计算需要实际年度工资和员工养老金扣款，结果可能是应扣款，也可能是退款。
免费工具·使用在浏览器中次·无需账户