Messico / Buste paga
Calcolatore del finiquito in Messico: dimissioni e licenziamento ingiustificato
Calcola il finiquito, la retribuzione finale maturata o la liquidazione, cioè l'indennità di licenziamento, in Messico. Visualizza separatamente stipendio non pagato, benefit proporzionali, premio di anzianità, indennità e ISR stimata.
Calcolatore del finiquito in Messico: dimissioni e licenziamento ingiustificato: Somma lo stipendio non pagato, l'aguinaldo proporzionale, le ferie residue e proporzionali e la prima vacacional, cioè il premio per le ferie. In caso di licenziamento aggiunge tre mesi di stipendio integrato e la prima de antigüedad, cioè il premio di anzianità. Un'opzione separata aggiunge i 20 giorni per anno quando previsto. Le indennità di cessazione condividono un'esenzione di 90 UMA per ogni anno di servizio conteggiato e usano la stima della ritenuta per cessazione prevista dall'Art. 96. I risultati sono stime per i normali lavoratori del settore privato ed escludono contratti collettivi, somme riconosciute in giudizio, regimi speciali e il conguaglio fiscale annuale. Funziona al 100% localmente nel browser, senza caricare file sul server.
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Messico · 2026 · MXN
Le stime escludono contratti collettivi, decisioni giudiziarie, regimi speciali e conguagli fiscali annuali.
Pagamenti di lavoro
Gli Artt. 48–50, 76, 79–80, 84, 87, 89 e 162 LFT (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf) disciplinano le componenti mostrate. Gli Artt. 485–486 disciplinano il minimo e il limite del salario di anzianità. L'opzione di 20 giorni è limitata ai casi applicabili di contratto a tempo indeterminato.
Imposta sulla separazione
Gli Artt. 93 XIII–XIV, 95 e 96 LISR (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf) distinguono esenzioni, imposta annuale e ritenute. Questo strumento stima la ritenuta usando l'aliquota della tariffa applicata all'ultimo stipendio mensile ordinario, oppure la tariffa diretta quando la separazione imponibile è inferiore. La tariffa 2026 (https://www.sat.gob.mx/minisitio/NormatividadRMFyRGCE/documentos2026/rmf/anexos/Anexo-8-RMF-2026_DOF-28122025.pdf) fornisce gli scaglioni correnti.
Come usarlo
- Scegli tra dimissioni volontarie e licenziamento ingiustificato; inserisci la paga giornaliera, gli anni di servizio completati e gli eventuali mesi aggiuntivi.
- Inserisci lo stipendio non pagato, il diritto al bonus, i giorni di ferie residui, i giorni di servizio maturati e gli altri compensi nel mese del pagamento.
- In caso di licenziamento, imposta la paga giornaliera integrata e aggiungi 20 giorni per anno solo quando previsto; consulta le esenzioni e l'imposta stimata.
Privacy e limitazioni
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Domande frequenti
Ogni licenziamento include 20 giorni per anno?
No. Per i rapporti di lavoro a tempo indeterminato, questa indennità si applica nei casi pertinenti degli Artt. 49–50 della LFT, ad esempio quando il datore è esonerato dal reintegro, e in caso di cessazione giustificata da parte del lavoratore ai sensi dell'Art. 52. Il solo licenziamento ingiustificato non la aggiunge automaticamente. I contratti a tempo determinato seguono regole diverse ai sensi dell'Art. 50.
Il premio di anzianità spetta in caso di dimissioni volontarie?
Per i lavoratori a tempo indeterminato, l'Art. 162 della LFT richiede almeno 15 anni di servizio in caso di dimissioni volontarie. I lavoratori licenziati lo ricevono indipendentemente dalla durata del servizio. La stima usa 12 giorni per anno, con una paga minima pari al minimo salariale della zona e un limite massimo pari al doppio di tale paga.
Quale stipendio viene usato per l'indennità di tre mesi?
La paga giornaliera integrata prevista dagli Artt. 84 e 89 della LFT include i benefit proporzionali. La stima include l'aguinaldo e il premio per le ferie; puoi inserire una paga integrata diversa quando si applicano altri benefit. Non applica il limite massimo dei contributi IMSS all'indennità di lavoro.
Quali componenti sono esenti dalle imposte?
L'aguinaldo e il premio per le ferie hanno esenzioni annuali separate non utilizzate, rispettivamente di 30 e 15 UMA. Le indennità di cessazione condividono 90 UMA per ogni anno di servizio. Una frazione superiore a sei mesi conta come un altro anno fiscale. Lo stipendio e le ferie pagate restano imponibili; è escluso il conguaglio annuale previsto dall'Art. 95.
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