墨西哥 / 薪資管理

墨西哥 Finiquito 計算機：自願離職與無正當理由解雇

計算墨西哥的finiquito、應得的最終薪資，或liquidación（解雇補償金）。分別查看未付薪資、按比例計算的福利、年資補償金、各項補償與預估 ISR。

墨西哥 Finiquito 計算機：自願離職與無正當理由解雇: 加總未付薪資、按比例計算的aguinaldo（年終獎金）、尚未休畢與按比例計算的休假薪資，以及prima vacacional（休假津貼）。解雇情況會加入3個月的整合薪資與prima de antigüedad（年資補償金）。另有獨立選項，可在適用時加入每年20天。離職給付共用每個計入服務年資年度90 UMA的免稅額，並使用第96條的離職預扣稅預估。本結果僅適用於一般私部門勞工的估算，不包含團體協約、法院裁決、特殊制度與年度稅務結算。 全程在瀏覽器中於本機執行，檔案不會上傳至伺服器。

分類
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Finiquito與liquidación——離職給付本機處理

全程在瀏覽器中執行

墨西哥・2026・MXN

年資給付使用服務月數，休假按比例計算使用實際累計天數。待休假天數只應包含尚未支付Prima的天數。假設Aguinaldo與Prima免稅額尚未使用。不包含補發薪資、利息及已完成的扣款。

UMA：每日$117.31、每月$3,566.22、每年$42,794.64；有效期間為01/02/2026至31/01/2027。

ISR後的預估離職給付$11,226.03
項目規則與計算結果
未支付薪資$500.00 × 5$2,500.00
按比例計算的Aguinaldo$500.00 × 15 × 182 ÷ 365（第87條）$3,739.73
免稅Aguinaldo最高30 UMA（LISR第93條第XIV款）$3,519.30
按比例計算的休假天數16年假日數 × 182 ÷ 365（第76、79條）7.9781
待支付及按比例計算的休假薪資(0 + 7.9781) × $500.00$3,989.04
Prima vacacional休假薪資 × 25%（第80條）$997.26
免稅Prima vacacional最高15 UMA（LISR第93條第XIV款）$997.26
應稅Finiquito薪資＋應稅獎金＋休假薪資＋應稅Prima$6,709.47
Finiquito ISR第96條月份增量預扣稅，包含補助變動$0.00
整合日薪LFT第84、89條；係數1.052055；無IMSS上限$526.03
三個月賠償$526.03 × 3 × 30（第48、50條）$0.00
有條件適用的20天賠償$526.03 × 20 × 2年，若選取（第49–50條）$0.00
Prima de antigüedad——年資獎金$500.00 × 12 × 2年；日薪上限為最低工資的兩倍；自願離職須滿15年（第162條）$0.00
免稅離職給付90 UMA × 2個課稅年度＝上限$21,115.80；額外月份超過六個月才算一年（LISR第93條第XIII款）$0.00
應稅離職給付賠償＋年資獎金－離職免稅額$0.00
離職ISR第96條：最後薪資的有效稅率為9.3521%；應稅離職給付低於該薪資時直接套用稅率$0.00
總額Finiquito加離職給付$11,226.03
ISR總估算Finiquito ISR加離職給付ISR；不包含第95條年度結算$0.00

估算不包含集體協議、法院裁定、特殊制度及年度稅務結算。

勞動規則（LFT）2026年ISR稅率表（SAT）

勞動給付

LFT第48至50、76、79至80、84、87、89及162條 (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf) 規範所顯示的各項給付。第485至486條規範年資工資的下限與上限。20天選項僅適用於符合條件的不定期契約。

離職稅

LISR第93條第XIII至XIV款、第95條與第96條 (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf) 區分免稅額、年度稅額與預扣稅。本工具使用最後一個一般月薪的稅率表稅率估算預扣稅；若應稅離職給付較低，則直接使用稅率表。2026年稅率表 (https://www.sat.gob.mx/minisitio/NormatividadRMFyRGCE/documentos2026/rmf/anexos/Anexo-8-RMF-2026_DOF-28122025.pdf) 提供目前的級距。

使用方式

  1. 選擇自願離職或無正當理由解雇，輸入每日工資、完整服務年數與額外月份。
  2. 輸入未付薪資、獎金資格、尚未休畢的休假天數、已累計的服務天數，以及付款月份的其他收入。
  3. 若為解雇，設定整合每日工資；僅在適用時加入每年20天，然後查看免稅額與預估稅額。

隱私與限制

您的薪資、日期與雇主總額會留在瀏覽器中，不會上傳任何資料。

相關工具

Aguinaldo墨西哥休假IMSS

常見問題

每次解雇都包含每年20天的補償嗎？

不一定。對於不定期雇用，這項補償適用於LFT第49至50條所規定的相關情況，例如免除復職義務，以及勞工依第52條提出的正當離職。僅有無正當理由解雇，不會自動加入這項補償。定期契約適用不同的第50條規定。

自願離職時有年資補償金嗎？

對正式勞工而言，LFT第162條規定，自願離職至少須服務15年。遭解雇的勞工則不論服務年資長短都可取得。此估算以每年12天計算，工資下限為所在地區最低工資，上限為該工資的兩倍。

3個月補償金使用哪一種薪資？

依LFT第84與89條，整合每日工資包含按比例計算的福利。此估算包含aguinaldo與休假津貼；若適用其他福利，您可以輸入不同的整合工資。勞動補償金不適用IMSS提撥上限。

哪些部分可免稅？

aguinaldo與休假津貼各自有尚未使用的年度免稅額，分別為30與15 UMA。離職給付共用每個服務年資年度90 UMA的免稅額。超過6個月的零數會計為另一個課稅年度。薪資與休假薪資仍須課稅；不包含第95條的年度結算。

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