Mexico / Bảng lương

Máy tính Finiquito Mexico: Nghỉ việc và Sa thải trái pháp luật

Tính finiquito, tiền lương đã phát sinh chưa thanh toán hoặc liquidación, khoản bồi thường khi bị sa thải, tại Mexico. Xem riêng tiền lương chưa trả, quyền lợi theo tỷ lệ, phụ cấp thâm niên, các khoản bồi thường và ISR ước tính.

Máy tính Finiquito Mexico: Nghỉ việc và Sa thải trái pháp luật: Cộng tiền lương chưa thanh toán, aguinaldo theo tỷ lệ, tiền nghỉ phép còn lại và theo tỷ lệ, cùng prima vacacional, tức phụ cấp nghỉ phép. Trường hợp bị sa thải sẽ cộng ba tháng lương tích hợp và prima de antigüedad, tức phụ cấp thâm niên. Một tùy chọn riêng sẽ cộng thêm 20 ngày cho mỗi năm khi có điều kiện áp dụng. Các khoản thanh toán khi chấm dứt việc làm dùng chung mức miễn thuế 90 UMA cho mỗi năm dịch vụ được tính và áp dụng ước tính khấu trừ khi chấm dứt việc làm theo Điều 96. Kết quả là ước tính dành cho người lao động khu vực tư nhân thông thường, không bao gồm thỏa ước tập thể, phán quyết của tòa án, chế độ đặc biệt và quyết toán thuế hằng năm. Chạy 100% cục bộ trong trình duyệt của bạn, không có tệp nào được tải lên máy chủ.

Danh mục: Công cụ kinh doanh và hành chính
Lượt chạy: Trong trình duyệt của bạn
Chi phí: Miễn phí · không cần đăng ký
Trạng thái khả dụng: Sẵn sàng sử dụng

Finiquito và liquidación — khoản thanh toán thôi việcXử lý cục bộ

Chạy hoàn toàn trong trình duyệt của bạn

Mexico · 2026 · MXN

Lý do nghỉ việc

Lương hằng ngày (MXN)Tối đa: 1,000,000,000Số năm làm việc đã hoàn thànhTối đa: 149Số tháng làm việc bổ sung đã hoàn thànhTối đa: 11Số ngày lương chưa trảTối đa: 366Số ngày aguinaldo hằng nămTối đa: 365Số ngày làm việc đủ điều kiện trong năm tính hưởngTối đa: 365Số ngày trong năm tính hưởng (365 hoặc 366)Tối đa: 366Số ngày nghỉ phép còn lại từ các năm đã hoàn thànhTối đa: 365Số ngày làm việc tích lũy kể từ ngày kỷ niệm gần nhấtTối đa: 365Số ngày trong năm làm việc hiện tại (365 hoặc 366)Tối đa: 366Prima vacacional (%)Tối đa: 100Thu nhập chịu thuế khác đã trả trong tháng này (MXN)Tối đa: 1,000,000,000Mức lương tháng thông thường cuối cùng để tính ISR của khoản thôi việc (MXN)Tối đa: 1,000,000,000Ngày thanh toán (dd/mm/yyyy)Khu vực lương tối thiểu

Sử dụng số tháng làm việc để tính khoản thâm niên và số ngày tích lũy thực tế để phân bổ phép nghỉ. Số ngày nghỉ phép còn lại chỉ nên bao gồm những ngày chưa được trả prima. Giả định các phần miễn aguinaldo và prima chưa được sử dụng. Không bao gồm tiền truy lĩnh, tiền lãi và các khoản khấu trừ đã thực hiện.

UMA: $117.31 hằng ngày, $3,566.22 hằng tháng, $42,794.64 hằng năm; có hiệu lực từ 01/02/2026 đến 31/01/2027.

Khoản thanh toán thôi việc ước tính sau ISR$11,226.03

Hạng mục	Quy tắc và cách tính	Kết quả
Lương chưa trả	$500.00 × 5	$2,500.00
Aguinaldo theo tỷ lệ	$500.00 × 15 × 182 ÷ 365 (Điều 87)	$3,739.73
Aguinaldo được miễn thuế	Tối đa 30 UMA (LISR Điều 93 XIV)	$3,519.30
Số ngày nghỉ phép theo tỷ lệ	16 ngày hằng năm × 182 ÷ 365 (Điều 76, 79)	7.9781
Tiền nghỉ phép còn lại và theo tỷ lệ	(0 + 7.9781) × $500.00	$3,989.04
Prima vacacional	Tiền nghỉ phép × 25% (Điều 80)	$997.26
Prima vacacional được miễn thuế	Tối đa 15 UMA (LISR Điều 93 XIV)	$997.26
Finiquito chịu thuế	Lương + tiền thưởng chịu thuế + tiền nghỉ phép + prima chịu thuế	$6,709.47
ISR của finiquito	Khoản khấu trừ tăng thêm trong tháng theo Điều 96, bao gồm thay đổi trợ cấp	$0.00
Tiền lương ngày tích hợp	LFT Điều 84, 89; hệ số 1.052055; không áp dụng trần IMSS	$526.03
Khoản bồi thường ba tháng	$526.03 × 3 × 30 (Điều 48, 50)	$0.00
Khoản bồi thường 20 ngày có điều kiện	$526.03 × 20 × 2 năm, nếu được chọn (Điều 49–50)	$0.00
Prima de antigüedad — khoản phụ cấp thâm niên	$500.00 × 12 × 2 năm; tiền lương ngày tối đa bằng hai lần mức tối thiểu; nghỉ việc phải đủ 15 năm (Điều 162)	$0.00
Khoản thanh toán thôi việc được miễn thuế	90 UMA × 2 năm tính thuế = trần $21,115.80; số tháng thêm chỉ được tính là một năm khi vượt quá sáu tháng (LISR Điều 93 XIII)	$0.00
Khoản thanh toán thôi việc chịu thuế	Các khoản bồi thường + prima de antigüedad − phần miễn thuế của khoản thôi việc	$0.00
ISR của khoản thôi việc	Điều 96: thuế suất biểu thuế hiệu dụng của mức lương cuối cùng là 9.3521%; áp dụng trực tiếp biểu thuế khi khoản trợ cấp thôi việc chịu thuế thấp hơn mức lương đó	$0.00
Tổng trước thuế	Finiquito cộng các khoản thanh toán thôi việc	$11,226.03
Tổng ISR ước tính	ISR của finiquito cộng ISR của khoản thôi việc; không bao gồm quyết toán hằng năm theo Điều 95	$0.00

Các ước tính không bao gồm thỏa ước tập thể, phán quyết của tòa án, chế độ đặc biệt và quyết toán thuế hằng năm.

Quy định lao động (LFT)Biểu thuế ISR năm 2026 (SAT)

Các khoản thanh toán lao động

LFT Điều 48–50, 76, 79–80, 84, 87, 89 và 162 (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf) quy định các khoản mục được hiển thị. Điều 485–486 quy định mức sàn và mức trần tiền lương thâm niên. Lựa chọn 20 ngày chỉ áp dụng cho các trường hợp hợp đồng không xác định thời hạn phù hợp.

Thuế khi chấm dứt quan hệ lao động

LISR Điều 93 XIII–XIV, 95 và 96 (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf) phân biệt các khoản miễn thuế, thuế hằng năm và khấu trừ. Công cụ này ước tính khoản khấu trừ bằng mức thuế của biểu thuế áp dụng cho tiền lương tháng thông thường gần nhất, hoặc áp dụng trực tiếp biểu thuế khi khoản thanh toán chịu thuế khi chấm dứt nhỏ hơn. Biểu thuế năm 2026 (https://www.sat.gob.mx/minisitio/NormatividadRMFyRGCE/documentos2026/rmf/anexos/Anexo-8-RMF-2026_DOF-28122025.pdf) cung cấp các bậc hiện hành.

Cách sử dụng

Chọn nghỉ việc tự nguyện hoặc bị sa thải trái pháp luật; nhập tiền lương theo ngày, số năm làm việc đã hoàn thành và số tháng thêm.
Nhập tiền lương chưa thanh toán, điều kiện hưởng tiền thưởng, số ngày nghỉ phép còn lại, số ngày dịch vụ đã tích lũy và thu nhập khác trong tháng thanh toán.
Đối với trường hợp bị sa thải, đặt mức lương theo ngày tích hợp và chỉ thêm 20 ngày cho mỗi năm khi áp dụng; xem các khoản miễn thuế và thuế ước tính.

Quyền riêng tư và giới hạn

Tiền lương, ngày tháng và tổng số tiền từ người sử dụng lao động của bạn được giữ trong trình duyệt. Không có gì được tải lên.

Công cụ liên quan

Câu hỏi thường gặp

Mọi trường hợp bị sa thải có bao gồm 20 ngày cho mỗi năm không?

Không. Với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, khoản bồi thường này áp dụng trong các trường hợp liên quan theo Điều 49–50 của LFT, chẳng hạn như được miễn nghĩa vụ nhận lại người lao động, và trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng có lý do chính đáng theo Điều 52. Chỉ riêng việc bị sa thải trái pháp luật không tự động làm phát sinh khoản này. Hợp đồng có thời hạn áp dụng các quy định khác theo Điều 50.

Nghỉ việc tự nguyện có được hưởng phụ cấp thâm niên không?

Đối với người lao động lâu dài, Điều 162 của LFT yêu cầu có ít nhất 15 năm làm việc khi nghỉ việc tự nguyện. Người lao động bị sa thải được nhận khoản này bất kể thời gian làm việc. Ước tính sử dụng 12 ngày cho mỗi năm, với mức sàn tiền lương bằng mức tối thiểu của khu vực và mức trần bằng hai lần mức lương đó.

Mức lương nào được dùng để tính khoản bồi thường ba tháng?

Mức lương theo ngày tích hợp theo Điều 84 và 89 của LFT bao gồm các quyền lợi theo tỷ lệ. Ước tính bao gồm aguinaldo và phụ cấp nghỉ phép; bạn có thể nhập một mức lương tích hợp khác khi có các quyền lợi khác được áp dụng. Công cụ không áp dụng mức trần đóng góp IMSS cho khoản bồi thường lao động.

Những khoản nào được miễn thuế?

Aguinaldo và phụ cấp nghỉ phép có các mức miễn thuế hằng năm chưa sử dụng riêng biệt là 30 và 15 UMA. Các khoản thanh toán khi chấm dứt việc làm dùng chung mức 90 UMA cho mỗi năm dịch vụ. Phần thời gian trên sáu tháng được tính là thêm một năm tính thuế. Tiền lương và tiền nghỉ phép vẫn chịu thuế; không bao gồm quyết toán hằng năm theo Điều 95.

Công cụ miễn phí · trong trình duyệt của bạn lượt chạy · không cần tài khoản