المكسيك / كشوف الرواتب

حاسبة الفينيكيتو في المكسيك: الاستقالة والفصل غير المبرر

احسب الفينيكيتو، والأجر النهائي المستحق، أو التسوية وتعويض الفصل في المكسيك. اعرض الراتب غير المدفوع، والمزايا النسبية، ومكافأة الأقدمية، والتعويضات، وتقدير ISR كلٌّ على حدة.

حاسبة الفينيكيتو في المكسيك: الاستقالة والفصل غير المبرر: تجمع الحاسبة الراتب غير المدفوع، والأجر النسبي لمكافأة نهاية السنة، وأجر الإجازات المتبقية والنسبية، وprima vacacional، أي علاوة الإجازة. ويضيف الفصل أجرًا مدمجًا لمدة ثلاثة أشهر وprima de antigüedad، أي مكافأة الأقدمية. يضيف خيار منفصل 20 يومًا عن كل سنة عند انطباق الشرط. تشترك مدفوعات انتهاء الخدمة في إعفاء قدره 90 UMA عن كل سنة خدمة محتسبة، وتستخدم تقدير اقتطاع انتهاء الخدمة وفق Art. 96. النتائج تقديرية للعاملين العاديين في القطاع الخاص، ولا تشمل الاتفاقيات الجماعية، أو الأحكام القضائية، أو الأنظمة الخاصة، أو التسوية الضريبية السنوية. يعمل 100% محليًا في المتصفح، من دون رفع أي ملفات إلى الخادم.

الفئة
أدوات الأعمال والإدارة
مرات التشغيل
في المتصفح
التكلفة
مجاني · بلا تسجيل
التوفر
جاهز للاستخدام
Finiquito وliquidación — مستحقات إنهاء الخدمةمعالجة محلية

تعمل بالكامل في المتصفح

المكسيك · 2026 · MXN

استخدم أشهر الخدمة لحساب مدفوعات الأقدمية، والأيام المستحقة الفعلية لحساب تناسب الإجازة. يجب أن تشمل أيام الإجازة المستحقة الأيام التي لم تُدفع علاوتها مسبقًا فقط. ويُفترض عدم استخدام إعفاءات مكافأة نهاية العام والعلاوة. ولا يشمل الحساب الأجر المتأخر، أو الفائدة، أو الخصومات التي أُجريت بالفعل.

UMA: $117.31 يوميًا، $3,566.22 شهريًا، $42,794.64 سنويًا؛ ساري من 01/02/2026 إلى 31/01/2027.

مستحقات إنهاء الخدمة التقديرية بعد ISR$11,226.03
البندالقاعدة وطريقة الحسابالنتيجة
الراتب غير المدفوع$500.00 × 5$2,500.00
مكافأة نهاية العام المتناسبة$500.00 × 15 × 182 ÷ 365 (Art. 87)$3,739.73
Aguinaldo المعفىحتى 30 UMA (LISR Art. 93 XIV)$3,519.30
أيام الإجازة المتناسبة16 يومًا سنويًا × 182 ÷ 365 (Arts. 76, 79)7.9781
أجر الإجازات المستحق والمتناسب(0 + 7.9781) × $500.00$3,989.04
علاوة الإجازةأجر الإجازة × 25% (Art. 80)$997.26
prima vacacional المعفاةحتى 15 UMA (LISR Art. 93 XIV)$997.26
مستحقات انتهاء الخدمة الخاضعة للضريبةالراتب + المكافأة الخاضعة للضريبة + أجر الإجازة + العلاوة الخاضعة للضريبة$6,709.47
ISR على Finiquitoالاستقطاع الإضافي للشهر وفق Art. 96، شاملًا تغييرات الإعانة$0.00
الأجر اليومي المدمجLFT Arts. 84, 89؛ المعامل 1.052055؛ دون حد أقصى من IMSS$526.03
تعويض 3 أشهر$526.03 × 3 × 30 (Arts. 48, 50)$0.00
تعويض 20 يومًا المشروط$526.03 × 20 × 2 سنة، عند الاختيار (Arts. 49–50)$0.00
علاوة الأقدمية — علاوة مدة الخدمة$500.00 × 12 × 2 سنة؛ يُحدَّد الأجر اليومي بضعف الحد الأدنى؛ وتتطلب الاستقالة 15 سنوات (Art. 162)$0.00
مستحقات الانفصال المعفاة90 UMA × 2 سنوات ضريبية = السقف $21,115.80؛ تُحتسب الأشهر الإضافية كسنة فقط إذا زادت على ستة (LISR Art. 93 XIII)$0.00
مدفوعات انتهاء الخدمة الخاضعة للضريبةالتعويضات + علاوة الأقدمية − إعفاء الانفصال$0.00
ISR عند انتهاء الخدمةArt. 96: معدل الشريحة الفعلي للراتب الأخير 9.3521%؛ تُستخدم الشريحة المباشرة عندما تكون مستحقات الانفصال الخاضعة للضريبة أقل من ذلك الراتب$0.00
الإجمالي قبل الخصوماتFiniquito مضافًا إليه مستحقات الانفصال$11,226.03
إجمالي تقدير ISRISR على Finiquito مضافًا إليه ISR على الانفصال؛ تُستبعد التسوية السنوية وفق Art. 95$0.00

تستبعد التقديرات الاتفاقيات الجماعية وأحكام المحاكم والأنظمة الخاصة والتسوية الضريبية السنوية.

قواعد العمل (LFT)شرائح ISR لعام 2026 (SAT)

المدفوعات العمالية

تنظم المواد 48–50 و76 و79–80 و84 و87 و89 و162 من LFT (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf) المكونات المعروضة. وتنظم المادتان 485–486 الحد الأدنى والأقصى لأجر الأقدمية. ويقتصر خيار 20 يومًا على حالات عقود العمل غير محددة المدة المنطبقة.

ضريبة مستحقات الانفصال

تميز المواد 93 XIII–XIV و95 و96 من LISR (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf) بين الإعفاءات والضريبة السنوية والاستقطاع. يقدّر هذا المتجر الاستقطاع باستخدام معدل شريحة آخر راتب شهري عادي، أو الشريحة المباشرة عندما تكون مستحقات الانفصال الخاضعة للضريبة أقل. وتوفر شريحة 2026 (https://www.sat.gob.mx/minisitio/NormatividadRMFyRGCE/documentos2026/rmf/anexos/Anexo-8-RMF-2026_DOF-28122025.pdf) الشرائح الحالية.

طريقة الاستخدام

  1. اختر الاستقالة الطوعية أو الفصل غير المبرر، ثم أدخل الأجر اليومي وسنوات الخدمة المكتملة والأشهر الإضافية.
  2. أدخل الراتب غير المدفوع، وأهلية الحصول على المكافأة، وأيام الإجازة المتبقية، وأيام الخدمة المتراكمة، والدخل الآخر في شهر الدفع.
  3. في حالة الفصل، حدّد الأجر اليومي المدمج وأضف 20 يومًا عن كل سنة فقط عند انطباق ذلك؛ ثم راجع الإعفاءات والضريبة المقدّرة.

الخصوصية والقيود

تبقى بيانات راتبك وتواريخك وإجماليات صاحب العمل في المتصفح. لا يتم رفع أي شيء.

أدوات ذات صلة

Aguinaldoإجازات المكسيكIMSS

الأسئلة الشائعة

هل يشمل كل فصل 20 يومًا عن كل سنة؟

لا. في عقود العمل غير محددة المدة، ينطبق هذا التعويض في الحالات ذات الصلة الواردة في LFT Arts. 49–50، مثل الإعفاء من إعادة العامل إلى وظيفته، وكذلك عند إنهاء العامل للعلاقة بسبب مبرر وفق Art. 52. لا يضيف الفصل غير المبرر هذا التعويض تلقائيًا. وتخضع العقود محددة المدة لقواعد مختلفة بموجب Art. 50.

هل توجد مكافأة أقدمية عند الاستقالة الطوعية؟

بالنسبة إلى العاملين بعقود غير محددة المدة، تشترط LFT Art. 162 قضاء 15 سنة على الأقل عند الاستقالة الطوعية. ويحصل العاملون المفصولون عليها بغض النظر عن مدة الخدمة. يستخدم التقدير 12 يومًا عن كل سنة، مع حد أدنى للأجر يساوي الحد الأدنى للأجور في المنطقة، وحد أقصى يساوي ضعف ذلك الأجر.

ما الراتب المستخدم لحساب تعويض الأشهر الثلاثة؟

الأجر اليومي المدمج وفق LFT Arts. 84 و89 يشمل المزايا النسبية. ويشمل التقدير مكافأة نهاية السنة وعلاوة الإجازة؛ ويمكن إدخال أجر مدمج مختلف عند وجود مزايا أخرى. ولا يطبّق سقف اشتراكات IMSS على التعويضات العمالية.

ما الأجزاء المعفاة من الضريبة؟

لمكافأة نهاية السنة وعلاوة الإجازة إعفاءان سنويان منفصلان غير مستخدمين بقيمة 30 و15 UMA. وتشترك مدفوعات انتهاء الخدمة في إعفاء قدره 90 UMA عن كل سنة خدمة. ويُحتسب الكسر الذي يزيد على ستة أشهر كسنة ضريبية أخرى. يبقى الراتب وأجر الإجازة خاضعين للضريبة؛ ولا تشمل الحاسبة التسوية السنوية وفق Art. 95.

أداة مجانية · عدد مرات الاستخدام في المتصفح · لا يتطلب حسابًا