Meksika / Bordro
Meksika Finiquito Hesaplayıcı: İstifa ve Haksız İşten Çıkarma
Meksika'da finiquito, kazanılmış son ücret veya liquidación ile işten çıkarma tazminatını hesaplayın. Ödenmemiş maaşı, orantılı hakları, kıdem primini, tazminatları ve tahmini ISR'yi ayrı ayrı görün.
Meksika Finiquito Hesaplayıcı: İstifa ve Haksız İşten Çıkarma: Ödenmemiş maaşı, orantılı aguinaldo'yu, kullanılmamış ve orantılı izin ücretini ve izin primini (prima vacacional) toplar. İşten çıkarma durumunda üç aylık entegre ücret ile kıdem primi (prima de antigüedad) eklenir. Ayrı bir seçenek, koşullu yıl başına 20 gün ödemesini ekler. Ayrılma ödemeleri, sayılan her hizmet yılı için 90 UMA'lık ortak bir istisnayı kullanır ve 96. maddeye göre ayrılma stopajı tahminini uygular. Sonuçlar, standart özel sektör çalışanları için tahmindir; toplu sözleşmeleri, mahkeme kararlarını, özel rejimleri ve yıllık vergi mahsuplaşmasını kapsamaz. Sunucuya hiçbir dosya yüklenmeden tarayıcınızda %100 yerel olarak çalışır.
- Kategori
- İş ve yönetim araçları
- Çalıştırma sayısı
- Tarayıcınızda
- Maliyet
- Ücretsiz · kayıt gerekmez
- Kullanılabilirlik
- Kullanıma hazır
Tamamen tarayıcınızda çalışır
Meksika · 2026 · MXN
Tahminlere toplu sözleşmeler, mahkeme kararları, özel rejimler ve yıllık vergi mahsuplaşması dahil değildir.
İşçilik ödemeleri
LFT Arts. 48–50, 76, 79–80, 84, 87, 89 ve 162 (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf), gösterilen bileşenleri düzenler. Arts. 485–486, kıdem ücretinin tabanını ve tavanını düzenler. 20 günlük seçenek, uygulanabilir belirsiz süreli sözleşme durumlarıyla sınırlıdır.
Ayrılma vergisi
LISR Arts. 93 XIII–XIV, 95 ve 96 (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf), muafiyetleri, yıllık vergiyi ve stopajı birbirinden ayırır. Bu araç, son normal aylık maaşın tarife oranını veya vergilendirilebilir ayrılma ödemesi daha düşükse doğrudan tarifeyi kullanarak stopajı tahmin eder. 2026 tarifesi (https://www.sat.gob.mx/minisitio/NormatividadRMFyRGCE/documentos2026/rmf/anexos/Anexo-8-RMF-2026_DOF-28122025.pdf) güncel dilimleri sağlar.
Nasıl kullanılır?
- Gönüllü istifa veya haksız işten çıkarma seçeneğini belirleyin; günlük ücreti, tamamlanan hizmet yıllarını ve ek ayları girin.
- Ödenmemiş maaşı, ikramiye hakkını, kullanılmamış izin günlerini, birikmiş hizmet günlerini ve ödeme ayındaki diğer gelirleri girin.
- İşten çıkarma durumunda entegre günlük ücreti belirleyin ve yalnızca geçerli olduğunda yıl başına 20 gün ekleyin; istisnaları ve tahmini vergiyi inceleyin.
Gizlilik ve sınırlamalar
Maaş, tarihler ve işveren toplamları tarayıcınızda kalır. Hiçbir şey yüklenmez.
İlgili araçlar
Sık sorulan sorular
Her işten çıkarma, yıl başına 20 gün ödemesini içerir mi?
Hayır. Belirsiz süreli istihdamda bu tazminat, işe iadenin istisna edilmesi gibi ilgili LFT 49–50. maddelerdeki durumlarda ve çalışanın 52. madde uyarınca haklı nedenle ayrılmasında uygulanır. Tek başına haksız işten çıkarma bu ödemeyi otomatik olarak eklemez. Belirli süreli sözleşmelerde 50. maddenin farklı kuralları geçerlidir.
Gönüllü istifada kıdem primi var mı?
Sürekli çalışanlar için LFT'nin 162. maddesi, gönüllü istifada en az 15 yıllık hizmet şartı getirir. İşten çıkarılan çalışanlar bu primi hizmet süresine bakılmaksızın alır. Tahminde yıl başına 12 gün kullanılır; ücret tabanı bölge asgari ücreti, üst sınır ise bu ücretin iki katıdır.
Üç aylık tazminat için hangi ücret kullanılır?
LFT'nin 84. ve 89. maddeleri uyarınca entegre günlük ücret, orantılı hakları içerir. Tahminde aguinaldo ve izin primi bulunur; başka haklar geçerliyse farklı bir entegre ücret girebilirsiniz. İşçilik tazminatına IMSS prim üst sınırı uygulanmaz.
Hangi bölümler vergiden istisnadır?
Aguinaldo ve izin primi için kullanılmamış yıllık 30 ve 15 UMA tutarında ayrı istisnalar vardır. Ayrılma ödemelerinde hizmet yılı başına 90 UMA ortak istisnası uygulanır. Altı aydan uzun bir kesir, bir vergi yılı daha sayılır. Maaş ve izin ücreti vergiye tabi olmaya devam eder; 95. maddeye göre yıllık mahsuplaşma dahil değildir.
Ücretsiz araç · tarayıcınızda kez çalıştırma · hesap gerekmez