México / Folha de pagamento
Calculadora de Finiquito do México: Pedido de Demissão e Demissão Injustificada
Calcule o finiquito, os valores finais devidos ou a liquidación, a indenização por demissão, no México. Veja separadamente salários não pagos, benefícios proporcionais, adicional por antiguidade, indenizações e o ISR estimado.
Calculadora de Finiquito do México: Pedido de Demissão e Demissão Injustificada: Soma o salário não pago, o aguinaldo proporcional, o pagamento de férias pendentes e proporcionais e a prima vacacional, o adicional de férias. Em caso de demissão, acrescenta três meses de salário integrado e a prima de antigüedad, o adicional por antiguidade. Uma opção separada acrescenta os 20 dias por ano condicionais. Os pagamentos de rescisão compartilham uma isenção de 90 UMA por ano de serviço contado e usam a estimativa de retenção na rescisão do Art. 96. Os resultados são estimativas para trabalhadores comuns do setor privado e não incluem acordos coletivos, decisões judiciais, regimes especiais nem o ajuste tributário anual. Roda 100% localmente no seu navegador, sem enviar nenhum arquivo para o servidor.
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México · 2026 · MXN
As estimativas não incluem acordos coletivos, decisões judiciais, regimes especiais nem o ajuste tributário anual.
Pagamentos trabalhistas
Os arts. 48–50, 76, 79–80, 84, 87, 89 e 162 da LFT (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf) regulamentam os componentes exibidos. Os arts. 485–486 regulamentam o piso e o teto do salário-base para fins de antiguidade. A opção de 20 dias é limitada aos casos aplicáveis de contratos por prazo indeterminado.
Imposto sobre a rescisão
Os arts. 93, XIII–XIV, 95 e 96 da LISR (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf) distinguem isenções, imposto anual e retenção. Esta ferramenta estima a retenção usando a alíquota da tabela do último salário mensal normal ou a tabela direta quando a rescisão tributável é menor. A tabela de 2026 (https://www.sat.gob.mx/minisitio/NormatividadRMFyRGCE/documentos2026/rmf/anexos/Anexo-8-RMF-2026_DOF-28122025.pdf) fornece as faixas atuais.
Como usar
- Escolha entre pedido de demissão voluntário ou demissão injustificada; informe o salário diário, os anos completos de serviço e os meses adicionais.
- Informe o salário não pago, a elegibilidade ao aguinaldo, os dias de férias pendentes, os dias de serviço acumulados e outras rendas no mês do pagamento.
- Em caso de demissão, defina o salário diário integrado e adicione 20 dias por ano somente quando aplicável; consulte as isenções e o imposto estimado.
Privacidade e limitações
Seu salário, suas datas e os totais do empregador permanecem no seu navegador. Nada é enviado.
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Perguntas frequentes
Toda demissão inclui 20 dias por ano?
Não. Para contratos por prazo indeterminado, essa indenização se aplica aos casos relevantes dos Arts. 49–50 da LFT, como a dispensa da reintegração, e à rescisão justificada pelo trabalhador nos termos do Art. 52. A demissão injustificada, por si só, não a acrescenta automaticamente. Contratos por prazo determinado seguem regras diferentes do Art. 50.
Há adicional por antiguidade em caso de pedido de demissão voluntário?
Para trabalhadores permanentes, o Art. 162 da LFT exige pelo menos 15 anos no pedido de demissão voluntário. Trabalhadores demitidos recebem esse adicional independentemente do tempo de serviço. A estimativa usa 12 dias por ano, com piso salarial equivalente ao salário-mínimo da zona e teto de duas vezes esse salário.
Qual salário é usado para a indenização de três meses?
O salário diário integrado, conforme os Arts. 84 e 89 da LFT, inclui benefícios proporcionais. A estimativa inclui aguinaldo e adicional de férias; você pode informar outro salário integrado quando houver outros benefícios. O teto de contribuição do IMSS não é aplicado à indenização trabalhista.
Quais partes são isentas de imposto?
O aguinaldo e o adicional de férias têm isenções anuais separadas e não utilizadas de 30 e 15 UMA. Os pagamentos de rescisão compartilham 90 UMA por ano de serviço. Uma fração superior a seis meses conta como outro ano fiscal. Salário e pagamento de férias continuam tributáveis; o ajuste anual do Art. 95 está excluído.
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