Meksiko / Penggajian

Kalkulator Finiquito Meksiko: Pengunduran Diri dan Pemutusan Kerja Tanpa Alasan Sah

Hitung finiquito, upah akhir yang telah diperoleh, atau liquidación dan kompensasi pemutusan kerja di Meksiko. Lihat gaji yang belum dibayar, tunjangan proporsional, premi masa kerja, indemnitas, dan perkiraan ISR secara terpisah.

Kalkulator Finiquito Meksiko: Pengunduran Diri dan Pemutusan Kerja Tanpa Alasan Sah: Menjumlahkan gaji yang belum dibayar, aguinaldo proporsional, pembayaran cuti yang tertunda dan proporsional, serta prima vacacional, yaitu premi cuti. Pemutusan kerja menambahkan tiga bulan upah terintegrasi dan prima de antigüedad, yaitu premi masa kerja. Opsi terpisah menambahkan 20 hari per tahun jika memenuhi ketentuan. Pembayaran pemisahan kerja menggunakan pengecualian 90 UMA untuk setiap tahun masa kerja yang dihitung dan perkiraan pemotongan pajak pemisahan berdasarkan Pasal 96. Hasilnya adalah perkiraan untuk pekerja sektor swasta biasa dan tidak mencakup perjanjian kolektif, putusan pengadilan, rezim khusus, atau rekonsiliasi pajak tahunan. Berjalan 100% lokal di browser Anda tanpa upload file ke server.

Kategori: Tool bisnis & administrasi
Dijalankan: Di browser Anda
Biaya: Gratis · tanpa daftar
Ketersediaan: Siap digunakan

Finiquito dan liquidación — pembayaran pemutusan hubungan kerjaPemrosesan lokal

Berjalan sepenuhnya di browser Anda

Meksiko · 2026 · MXN

Alasan keluar

Gaji harian (MXN)Maksimum: 1,000,000,000Tahun masa kerja yang telah selesaiMaksimum: 149Bulan masa kerja tambahan yang telah selesaiMaksimum: 11Hari gaji yang belum dibayarMaksimum: 366Hari aguinaldo tahunanMaksimum: 365Hari kerja yang memenuhi syarat pada tahun perolehanMaksimum: 365Hari dalam tahun perolehan (365 atau 366)Maksimum: 366Hari cuti tertunda dari tahun-tahun yang telah selesaiMaksimum: 365Hari kerja yang terakumulasi sejak hari jadi terakhirMaksimum: 365Hari dalam tahun masa kerja saat ini (365 atau 366)Maksimum: 366Prima vacacional (%)Maksimum: 100Penghasilan kena pajak lain yang sudah dibayarkan bulan ini (MXN)Maksimum: 1,000,000,000Gaji bulanan biasa terakhir untuk ISR pemisahan (MXN)Maksimum: 1,000,000,000Tanggal pembayaran (dd/mm/yyyy)Zona upah minimum

Gunakan bulan masa kerja untuk pembayaran premi masa kerja dan hari aktual yang terakumulasi untuk prorata cuti. Hari cuti tertunda hanya boleh mencakup hari yang primanya belum dibayar. Pengecualian aguinaldo dan prima diasumsikan belum digunakan. Pembayaran tunggakan, bunga, dan potongan yang sudah dilakukan tidak termasuk.

UMA: $117.31 harian, $3,566.22 bulanan, $42,794.64 tahunan; berlaku 01/02/2026 hingga 31/01/2027.

Perkiraan pembayaran pemutusan hubungan kerja setelah ISR$11,226.03

Item	Aturan dan perhitungan	Hasil
Gaji yang belum dibayar	$500.00 × 5	$2,500.00
Aguinaldo proporsional	$500.00 × 15 × 182 ÷ 365 (Art. 87)	$3,739.73
Aguinaldo bebas pajak	Hingga 30 UMA (LISR Art. 93 XIV)	$3,519.30
Hari cuti proporsional	16 hari tahunan × 182 ÷ 365 (Arts. 76, 79)	7.9781
Pembayaran cuti tertunda dan proporsional	(0 + 7.9781) × $500.00	$3,989.04
Prima vacacional	Pembayaran cuti × 25% (Art. 80)	$997.26
Prima vacacional bebas pajak	Hingga 15 UMA (LISR Art. 93 XIV)	$997.26
Finiquito kena pajak	Gaji + bonus kena pajak + pembayaran cuti + prima kena pajak	$6,709.47
ISR finiquito	Pemotongan tambahan bulan Art. 96, termasuk perubahan subsidi	$0.00
Upah harian terintegrasi	LFT Arts. 84, 89; faktor 1.052055; tanpa batas IMSS	$526.03
Pesangon tiga bulan	$526.03 × 3 × 30 (Arts. 48, 50)	$0.00
Pesangon 20 hari bersyarat	$526.03 × 20 × 2 tahun, jika dipilih (Arts. 49–50)	$0.00
Prima de antigüedad — premi masa kerja	$500.00 × 12 × 2 tahun; upah harian dibatasi dua kali upah minimum; pengunduran diri mensyaratkan 15 tahun (Art. 162)	$0.00
Pembayaran pemisahan bebas pajak	90 UMA × 2 tahun pajak = batas $21,115.80; bulan tambahan dihitung sebagai satu tahun hanya jika lebih dari enam (LISR Art. 93 XIII)	$0.00
Pembayaran pemisahan kena pajak	Pesangon + premi masa kerja − pengecualian pemisahan	$0.00
ISR pemisahan	Art. 96: tarif efektif gaji terakhir 9.3521%; tarif langsung jika pembayaran pemisahan kena pajak lebih rendah dari gaji tersebut	$0.00
Total bruto	Finiquito ditambah pembayaran pemisahan	$11,226.03
Total perkiraan ISR	ISR finiquito ditambah ISR pemisahan; rekonsiliasi tahunan Art. 95 tidak termasuk	$0.00

Estimasi tidak mencakup perjanjian kerja bersama, putusan pengadilan, rezim khusus, dan rekonsiliasi pajak tahunan.

Aturan ketenagakerjaan (LFT)Tarif ISR 2026 (SAT)

Pembayaran ketenagakerjaan

LFT Pasal 48–50, 76, 79–80, 84, 87, 89, dan 162 (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf) mengatur komponen yang ditampilkan. Pasal 485–486 mengatur batas dasar dan batas maksimum upah untuk masa kerja. Opsi 20 hari terbatas pada kasus kontrak tanpa batas waktu yang berlaku.

Pajak atas pembayaran pemutusan hubungan kerja

LISR Pasal 93 XIII–XIV, 95, dan 96 (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf) membedakan pengecualian, pajak tahunan, dan pemotongan. Tool ini mengestimasi pemotongan menggunakan tarif dari gaji bulanan biasa terakhir, atau tarif langsung jika pembayaran pemutusan hubungan kerja kena pajak lebih kecil. Tarif 2026 (https://www.sat.gob.mx/minisitio/NormatividadRMFyRGCE/documentos2026/rmf/anexos/Anexo-8-RMF-2026_DOF-28122025.pdf) menyediakan lapisan tarif terbaru.

Cara menggunakannya

Pilih pengunduran diri secara sukarela atau pemutusan kerja tanpa alasan sah; masukkan upah harian, tahun masa kerja yang selesai, dan bulan tambahan.
Masukkan gaji yang belum dibayar, kelayakan bonus, hari cuti yang belum diambil, hari masa kerja yang telah diperoleh, dan pendapatan lain pada bulan pembayaran.
Untuk pemutusan kerja, tetapkan upah harian terintegrasi dan tambahkan 20 hari per tahun hanya jika berlaku; lihat pengecualian dan perkiraan pajak.

Privasi & batasan

Gaji, tanggal, dan total dari pemberi kerja tetap berada di browser Anda. Tidak ada data yang di-upload.

Alat terkait

Pertanyaan umum

Apakah setiap pemutusan kerja mencakup 20 hari per tahun?

Tidak. Untuk hubungan kerja tanpa batas waktu, indemnitas ini berlaku pada kasus yang relevan dalam Pasal 49–50 LFT, seperti pengecualian dari kewajiban mempekerjakan kembali, serta pemutusan hubungan kerja oleh pekerja dengan alasan yang sah berdasarkan Pasal 52. Pemutusan kerja tanpa alasan sah saja tidak otomatis menambahkannya. Kontrak jangka waktu tertentu memiliki ketentuan Pasal 50 yang berbeda.

Apakah ada premi masa kerja saat mengundurkan diri secara sukarela?

Untuk pekerja tetap, Pasal 162 LFT mensyaratkan sedikitnya 15 tahun masa kerja saat mengundurkan diri secara sukarela. Pekerja yang diberhentikan menerimanya tanpa memandang lama masa kerja. Perkiraan ini menggunakan 12 hari per tahun, dengan batas bawah upah minimum zona dan batas atas dua kali upah tersebut.

Upah apa yang digunakan untuk indemnitas tiga bulan?

Upah harian terintegrasi berdasarkan Pasal 84 dan 89 LFT mencakup tunjangan proporsional. Perkiraan ini mencakup aguinaldo dan premi cuti; Anda dapat memasukkan upah terintegrasi yang berbeda jika ada tunjangan lain yang berlaku. Perkiraan ini tidak menerapkan batas kontribusi IMSS pada indemnitas ketenagakerjaan.

Bagian mana yang bebas pajak?

Aguinaldo dan premi cuti memiliki pengecualian tahunan terpisah yang belum digunakan, masing-masing sebesar 30 dan 15 UMA. Pembayaran pemisahan kerja menggunakan pengecualian 90 UMA untuk setiap tahun masa kerja. Pecahan lebih dari enam bulan dihitung sebagai satu tahun pajak tambahan. Gaji dan pembayaran cuti tetap dikenai pajak; rekonsiliasi tahunan berdasarkan Pasal 95 tidak termasuk.

Alat gratis · berjalan di browser anda · tanpa perlu akun