मेक्सिको / पेरोल
मेक्सिको Finiquito कैलकुलेटर: इस्तीफा और अनुचित बर्खास्तगी
मेक्सिको में finiquito, अर्जित अंतिम वेतन या liquidación और बर्खास्तगी क्षतिपूर्ति की गणना करें। बकाया वेतन, आनुपातिक लाभ, वरिष्ठता प्रीमियम, क्षतिपूर्ति और अनुमानित ISR अलग-अलग देखें।
मेक्सिको Finiquito कैलकुलेटर: इस्तीफा और अनुचित बर्खास्तगी: यह बकाया वेतन, आनुपातिक aguinaldo, लंबित और आनुपातिक छुट्टी भुगतान तथा prima vacacional यानी छुट्टी प्रीमियम को जोड़ता है। बर्खास्तगी की स्थिति में तीन महीने का एकीकृत वेतन और prima de antigüedad यानी वरिष्ठता प्रीमियम जोड़ा जाता है। एक अलग विकल्प लागू होने पर प्रति वर्ष 20 दिन भी जोड़ता है। पृथक्करण भुगतनों के लिए प्रत्येक गिने गए सेवा वर्ष पर 90 UMA की साझा छूट लागू होती है और Art. 96 के पृथक्करण withholding अनुमान का उपयोग किया जाता है। परिणाम सामान्य निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए अनुमानित हैं और इनमें सामूहिक समझौते, न्यायालय द्वारा दिए गए पुरस्कार, विशेष व्यवस्थाएँ और वार्षिक कर समायोजन शामिल नहीं हैं। यह आपके ब्राउज़र में 100% स्थानीय रूप से चलता है और सर्वर पर कोई फ़ाइल अपलोड नहीं होती।
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मेक्सिको · 2026 · MXN
अनुमानों में सामूहिक समझौते, न्यायालय के फैसले, विशेष व्यवस्थाएँ और वार्षिक कर मिलान शामिल नहीं हैं।
श्रम भुगतान
LFT के Arts. 48–50, 76, 79–80, 84, 87, 89 और 162 (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf) प्रदर्शित घटकों को नियंत्रित करते हैं। Arts. 485–486 वरिष्ठता वेतन की न्यूनतम सीमा और अधिकतम सीमा को नियंत्रित करते हैं। 20-दिन का विकल्प केवल लागू अनिश्चितकालीन अनुबंध मामलों तक सीमित है।
सेवा-विच्छेद कर
LISR के Arts. 93 XIII–XIV, 95 और 96 (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf) छूट, वार्षिक कर और कटौती में अंतर बताते हैं। यह टूल पिछली सामान्य मासिक सैलरी की टैरिफ दर का उपयोग करके कटौती का अनुमान लगाता है, या कर योग्य सेवा-विच्छेद राशि कम होने पर सीधे टैरिफ का उपयोग करता है। 2026 टैरिफ (https://www.sat.gob.mx/minisitio/NormatividadRMFyRGCE/documentos2026/rmf/anexos/Anexo-8-RMF-2026_DOF-28122025.pdf) वर्तमान स्लैब प्रदान करता है।
इस्तेमाल करने का तरीका
- स्वैच्छिक इस्तीफा या अनुचित बर्खास्तगी चुनें; दैनिक वेतन, पूरे किए गए सेवा वर्षों और अतिरिक्त महीनों की जानकारी दर्ज करें।
- बकाया वेतन, बोनस की पात्रता, लंबित छुट्टी के दिन, संचित सेवा दिवस और भुगतान वाले महीने की अन्य आय दर्ज करें।
- बर्खास्तगी के लिए एकीकृत दैनिक वेतन तय करें और केवल लागू होने पर प्रति वर्ष 20 दिन जोड़ें; छूट और अनुमानित कर देखें।
गोपनीयता और सीमाएँ
आपका वेतन, तारीखें और नियोक्ता से जुड़े कुल आंकड़े आपके ब्राउज़र में ही रहते हैं। कुछ भी अपलोड नहीं होता।
संबंधित टूल्स
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
क्या हर बर्खास्तगी में प्रति वर्ष 20 दिन शामिल होते हैं?
नहीं। अनिश्चितकालीन रोजगार में यह क्षतिपूर्ति संबंधित LFT Arts. 49–50 के मामलों में लागू होती है, जैसे पुनर्नियुक्ति से छूट, और Art. 52 के तहत कर्मचारी द्वारा उचित आधार पर सेवा समाप्त करने पर। केवल अनुचित बर्खास्तगी होने से यह अपने-आप नहीं जुड़ती। निश्चित अवधि के अनुबंधों पर Art. 50 के अलग नियम लागू होते हैं।
क्या स्वैच्छिक इस्तीफे पर वरिष्ठता प्रीमियम मिलता है?
स्थायी कर्मचारियों के लिए LFT Art. 162 के अनुसार स्वैच्छिक इस्तीफे पर कम से कम 15 वर्ष की सेवा आवश्यक है। बर्खास्त किए गए कर्मचारियों को यह सेवा अवधि की परवाह किए बिना मिलता है। अनुमान में प्रति वर्ष 12 दिन लिए जाते हैं, जिसमें वेतन की न्यूनतम सीमा क्षेत्र के न्यूनतम वेतन और अधिकतम सीमा उस वेतन के दोगुने पर तय होती है।
तीन महीने की क्षतिपूर्ति के लिए कौन-सा वेतन इस्तेमाल होता है?
LFT Arts. 84 और 89 के तहत एकीकृत दैनिक वेतन में आनुपातिक लाभ शामिल होते हैं। अनुमान में aguinaldo और छुट्टी प्रीमियम शामिल हैं; अन्य लाभ लागू होने पर आप अलग एकीकृत वेतन दर्ज कर सकते हैं। श्रम क्षतिपूर्ति पर IMSS अंशदान की अधिकतम सीमा लागू नहीं की जाती।
किन हिस्सों पर कर छूट मिलती है?
Aguinaldo और छुट्टी प्रीमियम पर क्रमशः 30 और 15 UMA की अलग-अलग अप्रयुक्त वार्षिक छूट होती है। पृथक्करण भुगतनों के लिए प्रत्येक सेवा वर्ष पर 90 UMA की साझा छूट होती है। 6 महीने से अधिक का अंश एक और कर वर्ष माना जाता है। वेतन और छुट्टी भुगतान कर योग्य रहते हैं; Art. 95 का वार्षिक समायोजन शामिल नहीं है।
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