Mexiko / Lohnabrechnung

Finiquito-Rechner für Mexiko: Eigenkündigung und ungerechtfertigte Kündigung

Berechne in Mexiko dein Finiquito, dein bis zum Ende verdientes Arbeitsentgelt oder deine Liquidación bei Kündigung. Sieh ausstehendes Gehalt, anteilige Leistungen, Dienstaltersprämie, Entschädigungen und geschätzte ISR getrennt aufgeschlüsselt.

Finiquito-Rechner für Mexiko: Eigenkündigung und ungerechtfertigte Kündigung: Addiert ausstehendes Gehalt, anteiliges aguinaldo, offene und anteilige Urlaubsvergütung sowie die prima vacacional, die Urlaubsgeldprämie. Bei einer Kündigung kommen drei Monatsgehälter auf Basis des integrierten Lohns und die prima de antigüedad, die Dienstaltersprämie, hinzu. Eine separate Option fügt die bedingten 20 Tage pro Jahr hinzu. Beendigungszahlungen teilen sich einen Freibetrag von 90 UMA je angerechnetem Dienstjahr und verwenden die Schätzung der Quellensteuer auf Beendigungszahlungen nach Art. 96. Die Ergebnisse sind Schätzungen für gewöhnliche Beschäftigte im privaten Sektor und berücksichtigen keine Tarifverträge, gerichtlichen Entschädigungen, Sonderregelungen oder jährliche Steuerabrechnung. Läuft zu 100% lokal in deinem Browser, ohne Datei-Uploads zum Server.

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Mexiko · 2026 · MXN

Verwende Beschäftigungsmonate für Zahlungen aufgrund der Betriebszugehörigkeit und die tatsächlich angesammelten Tage für die anteilige Urlaubsberechnung. Ausstehende Urlaubstage dürfen nur Tage enthalten, deren prima noch nicht gezahlt wurde. Aguinaldo- und Prima-Freibeträge gelten als ungenutzt. Nachzahlungen, Zinsen und bereits vorgenommene Abzüge sind ausgeschlossen.

UMA: $117.31 täglich, $3,566.22 monatlich, $42,794.64 jährlich; gültig von 01/02/2026 bis 31/01/2027.

Geschätzte Beendigungszahlung nach ISR$11,226.03
PositionRegel und BerechnungErgebnis
Nicht gezahltes Gehalt$500.00 × 5$2,500.00
Anteiliges Aguinaldo$500.00 × 15 × 182 ÷ 365 (Art. 87)$3,739.73
Steuerfreier AguinaldoBis zu 30 UMA (LISR Art. 93 XIV)$3,519.30
Anteilig berechnete Urlaubstage16 Jahresarbeitstage × 182 ÷ 365 (Art. 76, 79)7.9781
Ausstehendes und anteiliges Urlaubsgeld(0 + 7.9781) × $500.00$3,989.04
Prima vacacionalUrlaubsgeld × 25% (Art. 80)$997.26
Steuerfreie prima vacacionalBis zu 15 UMA (LISR Art. 93 XIV)$997.26
Steuerpflichtiger finiquitoGehalt + steuerpflichtiger Bonus + Urlaubsgeld + steuerpflichtige prima$6,709.47
ISR auf den finiquitoZusätzlicher Monatseinbehalt gemäß Art. 96 einschließlich Änderungen des Zuschusses$0.00
Integrierter TageslohnLFT Art. 84, 89; Faktor 1.052055; keine IMSS-Obergrenze$526.03
Abfindung von drei Monatsgehältern$526.03 × 3 × 30 (Arts. 48, 50)$0.00
Bedingte Abfindung von 20 Tagessätzen$526.03 × 20 × 2 Jahre, falls ausgewählt (Art. 49–50)$0.00
Prima de antigüedad — Betriebszugehörigkeitsprämie$500.00 × 12 × 2 Jahre; Tageslohn auf das Doppelte des Mindestlohns begrenzt; eine Kündigung erfordert 15 Jahre (Art. 162)$0.00
Steuerfreie Beendigungszahlungen90 UMA × 2 Steuerjahre = Höchstgrenze $21,115.80; zusätzliche Monate zählen erst ab mehr als sechs als Jahr (LISR Art. 93 XIII)$0.00
Steuerpflichtige BeendigungszahlungenAbfindungen + Betriebszugehörigkeitsprämie − Abfindungsfreibetrag$0.00
Abfindungs-ISRArt. 96: Effektiver Tarifsatz des letzten Gehalts 9.3521%; direkter Tarif, wenn die steuerpflichtige Abfindung unter diesem Gehalt liegt$0.00
GesamtbruttoFiniquito plus Abfindungszahlungen$11,226.03
Gesamte ISR-SchätzungISR auf den finiquito plus Abfindungs-ISR; jährlicher Ausgleich gemäß Art. 95 nicht berücksichtigt$0.00

Die Schätzungen berücksichtigen keine Tarifverträge, Gerichtsentscheidungen, Sonderregelungen oder den jährlichen Steuerausgleich.

Arbeitsrechtliche Regeln (LFT)ISR-Tarife 2026 (SAT)

Zahlungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Die LFT Art. 48–50, 76, 79–80, 84, 87, 89 und 162 (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf) regeln die angezeigten Bestandteile. Die Art. 485–486 regeln die Untergrenze und Obergrenze des Dienstalterslohns. Die Option mit 20 Tagen ist auf die zutreffenden Fälle unbefristeter Verträge beschränkt.

Steuern bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

LISR Art. 93 XIII–XIV, 95 und 96 (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf) unterscheiden zwischen Steuerbefreiungen, Jahressteuer und Steuerabzug. Dieses Tool schätzt den Steuerabzug anhand des Tarifsatzes des letzten regulären Monatsgehalts oder anhand des direkten Tarifs, wenn die steuerpflichtige Zahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses geringer ist. Der Tarif für 2026 (https://www.sat.gob.mx/minisitio/NormatividadRMFyRGCE/documentos2026/rmf/anexos/Anexo-8-RMF-2026_DOF-28122025.pdf) enthält die aktuellen Tarifstufen.

So benutzt du es

  1. Wähle Eigenkündigung oder ungerechtfertigte Kündigung und gib den Tageslohn, die vollständig geleisteten Dienstjahre sowie zusätzliche Monate ein.
  2. Gib ausstehendes Gehalt, Anspruch auf Weihnachtsgeld, offene Urlaubstage, angesammelte Diensttage und sonstige Einkünfte im Zahlungsmonat ein.
  3. Lege bei einer Kündigung den integrierten Tageslohn fest und füge nur bei bestehender Voraussetzung 20 Tage pro Jahr hinzu. Lies anschließend die Freibeträge und die geschätzte Steuer ab.

Datenschutz & Einschränkungen

Dein Gehalt, deine Daten und die Summen des Arbeitgebers bleiben in deinem Browser. Es wird nichts hochgeladen.

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Häufige Fragen

Enthält jede Kündigung 20 Tage pro Jahr?

Nein. Bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis gilt diese Entschädigung in den entsprechenden Fällen nach Art. 49–50 LFT, etwa bei einer Befreiung von der Wiedereinstellung, sowie bei einer berechtigten Beendigung durch den Arbeitnehmer nach Art. 52. Eine ungerechtfertigte Kündigung allein führt nicht automatisch dazu. Für befristete Verträge gelten andere Regeln nach Art. 50.

Gibt es bei einer Eigenkündigung eine Dienstaltersprämie?

Für unbefristet Beschäftigte verlangt Art. 162 LFT bei einer Eigenkündigung mindestens 15 Dienstjahre. Gekündigte Arbeitnehmer erhalten sie unabhängig von ihrer Beschäftigungsdauer. Die Schätzung verwendet 12 Tage pro Jahr, mit einem Lohnuntergrenze in Höhe des Mindestlohns der Zone und einer Obergrenze beim Doppelten dieses Lohns.

Welcher Lohn wird für die Entschädigung von drei Monaten verwendet?

Der integrierte Tageslohn nach Art. 84 und 89 LFT umfasst anteilige Leistungen. Die Schätzung berücksichtigt aguinaldo und Urlaubsgeldprämie; wenn andere Leistungen gelten, kannst du einen anderen integrierten Lohn eingeben. Die Beitragsobergrenze des IMSS wird auf arbeitsrechtliche Entschädigungen nicht angewendet.

Welche Bestandteile sind steuerfrei?

Für aguinaldo und Urlaubsgeldprämie gelten separate, nicht genutzte Jahresfreibeträge von 30 und 15 UMA. Beendigungszahlungen teilen sich 90 UMA je Dienstjahr. Ein Bruchteil von mehr als sechs Monaten zählt als weiteres Steuerjahr. Gehalt und Urlaubsvergütung bleiben steuerpflichtig; die jährliche Steuerabrechnung nach Art. 95 ist nicht enthalten.

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