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墨西哥Finiquito计算器：辞职与无正当理由解雇

计算墨西哥的finiquito、最终应得工资或liquidación（解雇补偿）。分别查看未付工资、按比例计算的福利、资历奖金、赔偿金和预估ISR。

墨西哥Finiquito计算器：辞职与无正当理由解雇: 计算未付工资、按比例计算的aguinaldo、未休及按比例计算的假期工资，以及prima vacacional（假期奖金）。解雇情形会增加3个月综合工资和prima de antigüedad（资历奖金）。单独的选项可在符合条件时增加每年20天的赔偿。离职补偿共用每个计入服务年限90 UMA的免税额，并采用第96条离职代扣税预估规则。结果仅适用于普通私营部门员工的估算，不包括集体协议、法院裁决、特殊制度和年度税务汇算。 完全在浏览器中本地运行，文件不会上传到服务器。

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Finiquito和liquidación——离职补偿本地处理

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墨西哥 · 2026 · MXN

工龄补偿按服务月数计算，休假按比例计算使用实际累计天数。未支付休假天数仅应包括尚未支付Prima的天数。假定Aguinaldo和Prima免税额尚未使用。不包括补发工资、利息和已完成的扣款。

UMA：每日$117.31，每月$3,566.22，每年$42,794.64；有效期为01/02/2026至31/01/2027。

扣除ISR后的估算离职补偿$11,226.03
项目规则与计算结果
未支付工资$500.00 × 5$2,500.00
按比例计算的Aguinaldo$500.00 × 15 × 182 ÷ 365（第87条）$3,739.73
免税Aguinaldo最高30UMA（LISR第93条第XIV款）$3,519.30
按比例计算的休假天数16年天数 × 182 ÷ 365（第76、79条）7.9781
未支付及按比例计算的休假工资(0 + 7.9781) × $500.00$3,989.04
Prima vacacional休假工资 × 25%（第80条）$997.26
免税Prima vacacional最高15UMA（LISR第93条第XIV款）$997.26
应税Finiquito工资 + 应税奖金 + 休假工资 + 应税Prima$6,709.47
Finiquito ISR第96条增量月份预扣税，包括补贴变化$0.00
综合日工资LFT第84、89条；系数1.052055；无IMSS上限$526.03
三个月赔偿$526.03 × 3 × 30（第48、50条）$0.00
有条件的20天赔偿$526.03 × 20 × 2年，如已选择（第49–50条）$0.00
Prima de antigüedad——工龄津贴$500.00 × 12 × 2年；日工资上限为最低工资的两倍；辞职需满15年（第162条）$0.00
免税离职补偿90UMA × 2个纳税年度 = 上限$21,115.80；额外月份超过六个月才计为一年（LISR第93条第XIII款）$0.00
应税离职补偿赔偿金 + 工龄津贴 − 离职免税额$0.00
离职ISR第96条：上次工资的实际税率为9.3521%；应税离职收入低于该工资时直接适用税率$0.00
总额Finiquito加离职补偿$11,226.03
ISR估算总额Finiquito ISR加离职ISR；不包括第95条年度汇算$0.00

估算不包括集体协议、法院裁决、特殊制度和年度税务汇算。

劳动规则（LFT）2026年ISR税率表（SAT）

劳动报酬

LFT第48—50、76、79—80、84、87、89和162条（https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf）规定了所显示的组成部分。第485—486条规定了资历工资的下限和上限。20天选项仅适用于符合条件的无固定期限合同情形。

离职税

LISR第93条第XIII—XIV款、第95条和第96条（https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf）区分了免税额、年度税款和预扣税。本工具使用最后一个正常月工资的税率估算预扣税；如果应税离职收入较低，则直接使用税率表。2026年税率表（https://www.sat.gob.mx/minisitio/NormatividadRMFyRGCE/documentos2026/rmf/anexos/Anexo-8-RMF-2026_DOF-28122025.pdf）提供当前税档。

使用方法

  1. 选择主动辞职或无正当理由解雇；输入日工资、已完成的工作年数和额外月数。
  2. 输入未付工资、奖金资格、未休年假天数、已累计的服务天数，以及发薪月份的其他收入。
  3. 对于解雇，设置综合日工资；仅在适用时增加每年20天的赔偿；查看免税额和预估税额。

隐私与限制

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常见问题

每次解雇都包括每年20天的赔偿吗？

不包括。对于无固定期限劳动关系，这项赔偿适用于LFT第49至50条规定的相关情形，例如免于重新录用，以及员工依据第52条提出的正当解除。仅凭无正当理由解雇并不会自动增加这项赔偿。固定期限合同适用第50条的其他规则。

主动辞职时是否有资历奖金？

对于长期员工，LFT第162条规定，主动辞职时至少需要工作15年。被解雇员工无论服务年限长短都可获得这项奖金。估算按每年12天计算，工资下限为所在区域最低工资，上限为该工资的两倍。

3个月赔偿使用哪种工资？

综合日工资依据LFT第84条和第89条确定，其中包括按比例计算的福利。估算包括aguinaldo和假期奖金；如果适用其他福利，您可以输入不同的综合工资。该计算不会将IMSS缴费上限用于劳动赔偿。

哪些部分可以免税？

Aguinaldo和假期奖金分别享有30 UMA和15 UMA的未使用年度免税额。离职补偿共用每个服务年限90 UMA的免税额。超过6个月的部分按另一个纳税年度计算。工资和假期工资仍需纳税；不包括第95条年度汇算。

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