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멕시코 Finiquito 계산기: 자진 퇴사 및 부당 해고

멕시코의 finiquito, 최종 미지급 급여 또는 liquidación(해고 보상금)을 계산합니다. 미지급 급여, 비례 급여, 근속 보너스, 보상금과 예상 ISR을 구분해 확인합니다.

멕시코 Finiquito 계산기: 자진 퇴사 및 부당 해고: 미지급 급여, 비례 aguinaldo, 미사용 및 비례 휴가 급여, prima vacacional(휴가 보너스)을 합산합니다. 해고 시 통합 급여 3개월분과 prima de antigüedad(근속 보너스)를 추가합니다. 별도 옵션을 사용하면 조건부 연간 20일분을 추가합니다. 퇴직금에는 근속 산정 연도마다 90 UMA의 면세 한도를 적용하고, Art. 96의 퇴직 원천징수 예상액을 사용합니다. 결과는 일반 민간 부문 근로자를 위한 예상치이며, 단체협약, 법원 판결금, 특별 제도와 연간 세금 정산은 포함하지 않습니다. 서버에 파일을 전혀 업로드하지 않고 브라우저에서 100% 로컬로 실행됩니다.

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사용 가능
Finiquito 및 liquidación — 퇴직금로컬 처리

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멕시코 · 2026 · MXN

근속 지급액에는 근속 개월을, 휴가 비례 계산에는 실제 누적 일수를 사용하십시오. 미지급 휴가 일수에는 Prima가 아직 지급되지 않은 일수만 포함해야 합니다. Aguinaldo와 Prima 면제는 사용하지 않은 것으로 가정합니다. 체불 임금, 이자 및 이미 이루어진 공제는 제외됩니다.

UMA: 일일 $117.31, 월간 $3,566.22, 연간 $42,794.64; 유효 기간 01/02/2026~31/01/2027.

ISR 적용 후 예상 퇴직금$11,226.03
항목규칙 및 계산결과
미지급 급여$500.00 × 5$2,500.00
비례 Aguinaldo$500.00 × 15 × 182 ÷ 365 (Art. 87)$3,739.73
비과세 Aguinaldo30 UMA까지 (LISR Art. 93 XIV)$3,519.30
비례 휴가 일수16 연간 일수 × 182 ÷ 365 (Arts. 76, 79)7.9781
미지급 및 비례 휴가 수당(0 + 7.9781) × $500.00$3,989.04
Prima vacacional휴가 수당 × 25% (Art. 80)$997.26
비과세 Prima vacacional15 UMA까지 (LISR Art. 93 XIV)$997.26
과세 Finiquito급여 + 과세 보너스 + 휴가 수당 + 과세 Prima$6,709.47
Finiquito ISR보조금 변동을 포함한 Art. 96 추가 월 원천징수$0.00
통합 일급LFT Arts. 84, 89; 계수 1.052055; IMSS 상한 없음$526.03
3개월 보상금$526.03 × 3 × 30 (Arts. 48, 50)$0.00
조건부 20일 보상금선택한 경우 $526.03 × 20 × 2년 (Arts. 49–50)$0.00
Prima de antigüedad — 근속 프리미엄$500.00 × 12 × 2년; 일급은 최저임금의 2배로 제한되며 사직에는 15년이 필요합니다 (Art. 162)$0.00
비과세 퇴직금90 UMA × 2 과세연도 = 상한 $21,115.80; 추가 개월은 6개월을 초과할 때만 1년으로 계산합니다 (LISR Art. 93 XIII)$0.00
과세 퇴직금보상금 + 근속 프리미엄 − 퇴직금 면제액$0.00
퇴직 ISRArt. 96: 마지막 급여의 실효 세율 9.3521%; 과세 대상 퇴직금이 해당 급여보다 적으면 직접 세율 적용$0.00
총액Finiquito + 퇴직금$11,226.03
총 예상 ISRFiniquito ISR + 퇴직 ISR; 연간 Art. 95 정산 제외$0.00

추정액에는 단체협약, 법원 판결금, 특별 제도 및 연간 세금 정산이 포함되지 않습니다.

노동 규정 (LFT)2026 ISR 세율표 (SAT)

노동 지급액

LFT 제48조–제50조, 제76조, 제79조–제80조, 제84조, 제87조, 제89조 및 제162조 (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf)는 표시된 항목을 규정합니다. 제485조–제486조는 근속 임금의 하한과 상한을 규정합니다. 20일 옵션은 적용 가능한 무기한 계약의 경우로 제한됩니다.

퇴직 세금

LISR 제93조 XIII–XIV, 제95조 및 제96조 (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf)는 비과세, 연간 세금 및 원천징수를 구분합니다. 이 도구는 마지막 일반 월급의 세율을 사용하거나 과세 대상 퇴직금이 더 적을 경우 직접 세율을 적용하여 원천징수를 추정합니다. 2026년 세율표 (https://www.sat.gob.mx/minisitio/NormatividadRMFyRGCE/documentos2026/rmf/anexos/Anexo-8-RMF-2026_DOF-28122025.pdf)는 현재 구간을 제공합니다.

사용 방법

  1. 자진 퇴사 또는 부당 해고를 선택하고, 일급과 근속 완료 연수 및 추가 개월 수를 입력합니다.
  2. 미지급 급여, 보너스 대상 여부, 남은 휴가 일수, 누적 근속 일수와 해당 급여월의 기타 소득을 입력합니다.
  3. 해고인 경우 통합 일급을 설정하고 해당할 때만 연간 20일을 추가합니다. 면세 항목과 예상 세금을 확인합니다.

개인정보 보호 및 제한사항

급여, 날짜와 고용주 합계는 브라우저에 남습니다. 아무것도 업로드하지 않습니다.

관련 도구

아기날도멕시코 휴가IMSS

자주 묻는 질문

모든 해고에 연간 20일분이 포함됩니까?

아닙니다. 기간의 정함이 없는 고용에서는 복직 면제와 같은 LFT Arts. 49–50의 해당 사례 및 Art. 52에 따른 근로자의 정당한 퇴직에서 이 보상금이 적용됩니다. 부당 해고라는 이유만으로 자동 추가되지는 않습니다. 기간제 계약에는 Art. 50의 다른 규정이 적용됩니다.

자진 퇴사에도 근속 보너스가 있습니까?

정규 근로자의 경우 LFT Art. 162에 따라 자진 퇴사 시 최소 15년의 근속 기간이 필요합니다. 해고된 근로자는 근속 기간과 관계없이 이를 받습니다. 이 계산은 연간 12일분을 사용하며, 해당 지역 최저임금을 급여 하한으로 적용하고 그 두 배를 상한으로 적용합니다.

3개월분 보상금에는 어떤 급여가 사용됩니까?

LFT Arts. 84 및 89에 따른 통합 일급에는 비례 급여가 포함됩니다. 이 계산은 aguinaldo와 휴가 보너스를 포함하며, 다른 복리후생이 적용되는 경우 다른 통합 급여를 입력할 수 있습니다. 노동 보상금에는 IMSS 보험료 납부 상한을 적용하지 않습니다.

어떤 항목이 면세입니까?

aguinaldo와 휴가 보너스에는 각각 연간 미사용 면세 한도 30 UMA와 15 UMA가 있습니다. 퇴직금에는 근속 연도마다 90 UMA를 공동으로 적용합니다. 6개월을 초과하는 분수는 과세 연도 1년으로 계산합니다. 급여와 휴가 급여는 과세 대상이며, Art. 95 연간 정산은 제외합니다.

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