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Calculateur de finiquito au Mexique : démission et licenciement injustifié
Calculez le finiquito, les sommes dues en fin de contrat ou la liquidación, l’indemnité de licenciement, au Mexique. Distinguez salaire impayé, avantages proportionnels, prime d’ancienneté, indemnités et ISR estimé.
Calculateur de finiquito au Mexique : démission et licenciement injustifié: Additionne le salaire impayé, l’aguinaldo proportionnel, les congés dus et proportionnels ainsi que la prima vacacional, la prime de congés. En cas de licenciement, ajoute trois mois de salaire intégré et la prima de antigüedad, la prime d’ancienneté. Une option distincte ajoute les 20 jours par année sous certaines conditions. Les indemnités de départ bénéficient d’une exonération commune de 90 UMA par année de service prise en compte et utilisent l’estimation de retenue à la source prévue par l’article 96 pour les indemnités de départ. Les résultats sont des estimations pour les salariés ordinaires du secteur privé et excluent les conventions collectives, les décisions de justice, les régimes spéciaux et la régularisation fiscale annuelle. Fonctionne 100 % localement dans votre navigateur, sans aucun téléversement de fichier vers le serveur.
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Mexique · 2026 · MXN
Les estimations excluent les conventions collectives, les décisions de justice, les régimes spéciaux et la régularisation fiscale annuelle.
Indemnités de travail
Les articles 48 à 50, 76, 79 à 80, 84, 87, 89 et 162 de la LFT (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf) régissent les éléments affichés. Les articles 485 à 486 régissent le salaire plancher et le plafond liés à l’ancienneté. L’option de 20 jours est limitée aux cas applicables de contrats à durée indéterminée.
Impôt sur les indemnités de départ
Les articles 93 XIII–XIV, 95 et 96 de la LISR (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf) distinguent les exonérations, l’impôt annuel et la retenue. Cet outil estime la retenue en utilisant le taux du barème correspondant au dernier salaire mensuel ordinaire, ou le barème direct lorsque les indemnités de départ imposables sont inférieures. Le barème 2026 (https://www.sat.gob.mx/minisitio/NormatividadRMFyRGCE/documentos2026/rmf/anexos/Anexo-8-RMF-2026_DOF-28122025.pdf) fournit les tranches en vigueur.
Comment l'utiliser
- Choisissez la démission volontaire ou le licenciement injustifié, puis saisissez le salaire journalier, les années de service complètes et les mois supplémentaires.
- Saisissez le salaire impayé, l’éligibilité à la prime, les jours de congés restants, les jours de service acquis et les autres revenus du mois de paiement.
- En cas de licenciement, indiquez le salaire journalier intégré et ajoutez 20 jours par année uniquement lorsque cela s’applique ; consultez les exonérations et l’impôt estimé.
Confidentialité et limitations
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Questions fréquentes
Tout licenciement comprend-il 20 jours par année ?
Non. Pour un emploi à durée indéterminée, cette indemnité s’applique dans les cas prévus par les articles 49 et 50 de la LFT, notamment lorsque l’employeur est dispensé de réintégrer le salarié, ainsi qu’en cas de rupture justifiée par le salarié au titre de l’article 52. Le seul fait qu’un licenciement soit injustifié ne l’ajoute pas automatiquement. Les contrats à durée déterminée obéissent à d’autres règles prévues par l’article 50.
Une prime d’ancienneté est-elle due en cas de démission volontaire ?
Pour les salariés permanents, l’article 162 de la LFT exige au moins 15 années de service en cas de démission volontaire. Les salariés licenciés la reçoivent quelle que soit leur ancienneté. L’estimation utilise 12 jours par année, avec un plancher salarial égal au salaire minimum de la zone et un plafond fixé à deux fois ce salaire.
Quel salaire est utilisé pour l’indemnité de trois mois ?
Le salaire journalier intégré prévu par les articles 84 et 89 de la LFT comprend les avantages proportionnels. L’estimation inclut l’aguinaldo et la prime de congés ; vous pouvez saisir un autre salaire intégré lorsque d’autres avantages s’appliquent. Elle n’applique pas le plafond de cotisation IMSS aux indemnités de travail.
Quelles sommes sont exonérées d’impôt ?
L’aguinaldo et la prime de congés bénéficient d’exonérations annuelles distinctes et non utilisées de 30 et 15 UMA. Les indemnités de départ partagent une exonération de 90 UMA par année de service. Une fraction de plus de six mois compte comme une année fiscale supplémentaire. Le salaire et les congés payés restent imposables ; la régularisation annuelle prévue par l’article 95 est exclue.
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