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メキシコのFiniquito計算機：退職と不当解雇

メキシコのfiniquito（最終精算）や未払い賃金、liquidación（解雇補償）を計算します。未払い給与、比例給付、勤続年数手当、補償金、推定ISRを項目別に確認できます。

メキシコのFiniquito計算機：退職と不当解雇: 未払い給与、比例aguinaldo（年末賞与）、未消化休暇・比例休暇の手当、prima vacacional（休暇手当）を合算します。解雇の場合は、統合給与の3か月分とprima de antigüedad（勤続年数手当）を加算します。別のオプションでは、条件に該当する場合に勤続年数1年につき20日分を追加できます。退職・解雇時の支給額には、勤続年数1年として数えられるごとに90UMAの共通免税枠が適用され、Art.96に基づく退職時の源泉徴収推定額を使用します。この結果は、一般的な民間部門の労働者を対象とした推定値であり、労働協約、裁判所の裁定、特別制度、年次税額精算は含まれません。 サーバーへのファイルアップロードは一切なく、100%ブラウザ内でローカル実行します。

カテゴリ
ビジネス・事務ツール
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Finiquitoおよびliquidación — 退職給付ローカル処理

完全にブラウザ内で実行します

メキシコ · 2026 · MXN

勤続プレミアムの支払いには勤続月数を、休暇の比例計算には実際の累積日数を使用します。未払い休暇日数には、Primaがまだ支払われていない日数のみを含めてください。AguinaldoとPrimaの非課税枠は未使用と仮定します。未払い賃金、利息、すでに行われた控除は含まれません。

UMA：日額$117.31、月額$3,566.22、年額$42,794.64。有効期間01/02/2026〜31/01/2027。

ISR控除後の退職給付試算$11,226.03
項目規則と計算結果
未払い給与$500.00 × 5$2,500.00
比例Aguinaldo$500.00 × 15 × 182 ÷ 365（第87条）$3,739.73
非課税Aguinaldo30 UMAまで（LISR第93条XIV）$3,519.30
比例休暇日数16年間日数 × 182 ÷ 365（第76条・第79条）7.9781
未払い・比例休暇手当(0 + 7.9781) × $500.00$3,989.04
Prima vacacional休暇手当 × 25%（第80条）$997.26
非課税prima vacacional15 UMAまで（LISR第93条XIV）$997.26
課税対象Finiquito給与 + 課税対象賞与 + 休暇手当 + 課税対象Prima$6,709.47
Finiquito ISR第96条の月増分源泉徴収額（補助金の変動を含む）$0.00
統合日給LFT第84条・第89条。係数1.052055。IMSS上限なし$526.03
3か月分の補償$526.03 × 3 × 30（第48条・第50条）$0.00
条件付き20日分の補償$526.03 × 20 × 2年（選択時、第49条〜第50条）$0.00
Prima de antigüedad — 勤続プレミアム$500.00 × 12 × 2年。日給は最低賃金の2倍が上限。自己都合退職には15年が必要（第162条）$0.00
非課税退職給付90 UMA × 2課税年 = 上限$21,115.80。追加月数は6か月を超える場合のみ1年として計算（LISR第93条XIII）$0.00
課税対象退職給付補償金 + 勤続プレミアム − 退職給付非課税枠$0.00
退職給付ISR第96条：最終給与の実効税率9.3521%。課税対象の退職給付がその給与を下回る場合は直接税率を適用$0.00
総額Finiquito + 退職給付$11,226.03
ISR試算合計Finiquito ISR + 退職給付ISR。第95条の年次精算は含みません$0.00

この試算には、労働協約、裁判所の裁定、特別制度、年次税務精算は含まれません。

労働規則（LFT）2026年ISR税率表（SAT）

労働に関する支給額

LFT第48～50条、第76条、第79～80条、第84条、第87条、第89条、第162条 (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf)により、表示される項目が定められています。第485～486条では、勤続年数に基づく賃金の下限と上限が定められています。20日分の選択肢は、適用対象となる無期限契約の場合に限られます。

退職時の税金

LISR第93条XIII～XIV、第95条、第96条 (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf)では、非課税、年次税額、源泉徴収が区別されています。このツールでは、直近の通常の月給に適用される税率表の税率を使用し、課税対象の退職時支給額がそれより少ない場合は、直接税率表を使用して源泉徴収額を試算します。2026年の税率表 (https://www.sat.gob.mx/minisitio/NormatividadRMFyRGCE/documentos2026/rmf/anexos/Anexo-8-RMF-2026_DOF-28122025.pdf)により、現在の税率区分が定められています。

使い方

  1. 自己都合退職または不当解雇を選び、日給、勤続年数、追加の月数を入力します。
  2. 未払い給与、賞与の対象可否、未消化休暇日数、累計勤続日数、支給月のその他の収入を入力します。
  3. 解雇の場合は統合日給を設定し、適用される場合のみ勤続年数1年につき20日分を追加します。免税額と推定税額を確認します。

プライバシーと制限事項

給与、日付、雇用主が支払う合計額はブラウザ内に保持されます。何もアップロードされません。

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よくある質問

すべての解雇に勤続年数1年につき20日分が含まれますか？

いいえ。無期雇用では、再雇用の免除など、LFT第49〜50条に該当する場合や、LFT第52条に基づき労働者が正当な理由で退職する場合に、この補償が適用されます。不当解雇だけで自動的に加算されるわけではありません。有期契約にはArt.50に基づく別のルールがあります。

自己都合退職でも勤続年数手当は支給されますか？

無期雇用の労働者が自己都合退職する場合、LFT第162条により、少なくとも15年の勤続年数が必要です。解雇された労働者には、勤続年数にかかわらず支給されます。この推定では1年につき12日分を使用し、賃金の下限は地域の最低賃金、上限はその2倍です。

3か月分の補償にはどの給与が使われますか？

LFT第84条および第89条に基づく統合日給には、比例給付が含まれます。この推定ではaguinaldoと休暇手当を含めています。その他の給付が適用される場合は、異なる統合給与を入力できます。労働補償に対してIMSSの保険料上限は適用していません。

どの部分が免税になりますか？

Aguinaldoと休暇手当には、それぞれ年間30UMAと15UMAの未使用免税枠があります。退職・解雇時の支給額には、勤続年数1年につき90UMAの共通免税枠が適用されます。6か月を超える端数は、別の課税年として数えられます。給与と休暇手当は課税対象のままであり、Art.95に基づく年次精算は含まれません。

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