ब्राज़ील / पेरोल
ब्राज़ीलियाई अवकाश वेतन कैलकुलेटर: एक-तिहाई और बेचा गया अवकाश
férias यानी ब्राज़ीलियाई वार्षिक अवकाश वेतन की गणना करें। इसमें संवैधानिक एक-तिहाई अतिरिक्त भुगतान, पात्रता के एक-तिहाई हिस्से को बेचने के लिए वैकल्पिक abono pecuniário और कर्मचारी कर का अनुमान शामिल है।
ब्राज़ीलियाई अवकाश वेतन कैलकुलेटर: एक-तिहाई और बेचा गया अवकाश: यह पूर्ण किए गए अर्जन काल पर CLT की अनुपस्थिति तालिका लागू करता है। बेचने का विकल्प, प्राप्त अवकाश पात्रता के एक-तिहाई हिस्से को abono pecuniário में बदल देता है। अवकाश पारिश्रमिक और संवैधानिक अतिरिक्त भुगतान को abono से अलग दिखाया जाता है, साथ ही INSS और IRRF के आधार तथा अवकाश शुरू होने से 2 दिन पहले की समय-सीमा भी दिखाई जाती है। ये अनुमान सामान्य CLT रोजगार पर आधारित हैं; सामूहिक समझौते, न्यायालय के निर्णय और विशेष व्यवस्थाएँ इसमें शामिल नहीं हैं। यह आपके ब्राउज़र में 100% स्थानीय रूप से चलता है और सर्वर पर कोई फ़ाइल अपलोड नहीं होती।
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Brazil · 2026 · BRL
CLT art. 130: 0–5 बिना उचित कारण अनुपस्थितियां → 30 दिन; 6–14 → 24; 15–23 → 18; 24–32 → 12; 32 से अधिक → शून्य। उचित कारण वाली अनुपस्थितियां शामिल नहीं हैं।
छुट्टी भुगतान का अनुमान
| मद | राशि | गणना / कानूनी आधार |
|---|---|---|
| पात्रता / छुट्टी / बेचे गए दिन | 30 / 30 / 0 दिन | CLT arts. 130 and 143; पूरा पात्रता वर्ष |
| छुट्टी पारिश्रमिक | R$ 3.000,00 | (वेतन + औसत परिवर्ती वेतन) ÷ 30 × 30 दिन |
| एक-तिहाई छुट्टी भत्ता | R$ 1.000,00 | छुट्टी पारिश्रमिक ÷ 3; CF art. 7 XVII |
| Abono pecuniário — बेची गई छुट्टी | R$ 0,00 | वेतन ÷ 30 × बेचे गए दिन; INSS और IRRF से बाहर |
| बेचे गए दिनों पर एक-तिहाई भत्ता | R$ 0,00 | Abono ÷ 3; INSS से बाहर, RFB के निर्देशों के तहत IRRF में शामिल |
| सकल छुट्टी भुगतान | R$ 4.000,00 | छुट्टी भुगतान + अतिरिक्त राशि + abono; काम किए गए बेचे गए दिनों का वेतन अलग से दिया जाता है |
| INSS आधार | R$ 4.000,00 | छुट्टी पारिश्रमिक और उसका एक-तिहाई अतिरिक्त भुगतान |
| IRRF कर योग्य आय | R$ 4.000,00 | मुख्य abono को छोड़कर सकल छुट्टी भुगतान |
| कर्मचारी INSS | -R$ 368,60 | प्रगतिशील कर्मचारी तालिका |
| IRRF | R$ 0,00 | अलग छुट्टी रोकड़ कटौती; कर योग्य छुट्टी आय पर मासिक कमी |
| शुद्ध छुट्टी भुगतान | R$ 3.631,40 | अग्रिम अनुमान; INSS का समायोजन मासिक पेरोल में होता है |
| भुगतान की अंतिम तिथि | 29/06/2026 | छुट्टी शुरू होने से दो दिन पहले; CLT art. 145 |
INSS और IRRF गणना
- INSS स्लैब 1: R$ 1.621,00 × 7.5% = R$ 121,57
- INSS स्लैब 2: R$ 1.281,84 × 9% = R$ 115,37
- INSS स्लैब 3: R$ 1.097,16 × 12% = R$ 131,66
- INSS स्लैब 4: R$ 0,00 × 14.000000000000002% = R$ 0,00
स्लैब जोड़ने के बाद INSS को एक बार पूर्णांकित किया जाता है; अधिकतम वेतन आधार R$ 4.000,00। Portaria MPS/MF 13/2026.
कानूनी कटौती R$ 368,60; सरलीकृत कटौती R$ 607,20। चुना गया: सरलीकृत कटौती।
IRRF आधार R$ 3.392,80 × 15% − R$ 394,16 = R$ 114,76; 2026 की कमी R$ 114,76; IRRF R$ 0,00। Lei 9.250/1995, arts. 3-A and 4.
2026 की कमी में कटौतियों से पहले की कर योग्य आय का उपयोग होता है: R$ 5,000 तक शून्य कर; R$ 7,350 तक R$ 978.62 − 0.133145 × आय। Lei 15.270/2025।
इसमें एक पूरी अर्जन अवधि को एक साथ लिया गया है। छुट्टी को अलग-अलग पेरोल महीनों में बाँटने और काम किए गए दिनों का भुगतान करने के लिए मासिक INSS मिलान आवश्यक है।
सामान्य CLT रोजगार के अनुमान; सामूहिक समझौते, न्यायालय के फैसले और विशेष व्यवस्थाएं मॉडल में शामिल नहीं हैं।
2026 का राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन: R$ 1.621,00। क्षेत्रीय और पेशागत न्यूनतम वेतन अलग हो सकते हैं।
छुट्टी का अधिकार और भुगतान
CLT के अनुच्छेद 130, 143 और 145 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) अनुपस्थिति की तालिका, छुट्टी बेचने के विकल्प और भुगतान की समय-सीमा देते हैं; CF का अनुच्छेद 7 XVII (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm) एक-तिहाई अतिरिक्त भुगतान निर्धारित करता है।
कर आधार
2026 के कर्मचारी INSS स्लैब प्रगतिशील हैं और इनमें वेतन की अधिकतम सीमा है। आधिकारिक Portaria MPS/MF 13/2026 (https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/rpps/documentos/PortariaInterministerialMPSMF13de9dejaneirode2026.pdf) तालिका उपलब्ध करता है।
Receita Federal की 2026 की मासिक तालिका (https://www.gov.br/receitafederal/pt-br/assuntos/meu-imposto-de-renda/tabelas/2026) IRRF स्लैब और कटौतियाँ उपलब्ध करती है। Lei 15.270/2025 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2025/lei/l15270.htm) कटौतियों से पहले की करयोग्य आय के आधार पर एक कमी जोड़ता है।
abono pecuniário पर Receita Federal का मार्गदर्शन (https://normas.receita.fazenda.gov.br/sijut2consulta/consulta.action?termoBusca=abono+pecuniario) छुट्टी बेचने और अतिरिक्त भुगतान के व्यवहार को समझाता है।
इस्तेमाल करने का तरीका
- पूर्ण अर्जन वर्ष के दौरान वेतन, औसत परिवर्तनीय भुगतान और बिना उचित कारण की अनुपस्थितियाँ दर्ज करें।
- चुनें कि आप पात्रता का एक-तिहाई हिस्सा बेचना चाहते हैं या नहीं, और 2026 में अवकाश शुरू होने की तारीख दर्ज करें।
- अवकाश के दिन, अतिरिक्त भुगतान, कर योग्य आधार, शुद्ध अग्रिम और भुगतान की समय-सीमा देखें।
गोपनीयता और सीमाएँ
आपका वेतन, तारीखें और अन्य इनपुट आपके ब्राउज़र में ही रहते हैं। कुछ भी अपलोड नहीं होता।
संबंधित टूल्स
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
क्या मैं हमेशा दस दिन बेच सकता हूँ?
दस दिन, 30 दिनों की पात्रता का एक-तिहाई हिस्सा है। यदि बिना उचित कारण की अनुपस्थितियों से पात्रता घटकर 24, 18 या 12 दिन रह जाती है, तो यह कैलकुलेटर क्रमशः 8, 6 या 4 दिन बेचता है। इसमें माना गया है कि बिक्री का अनुरोध समय पर किया गया था और लागू नियमों के तहत इस पर सहमति थी।
क्या बेचे गए अवकाश का भुगतान कर योग्य है?
abono का मूल भुगतान कर्मचारी के INSS और IRRF से बाहर है। यह अनुमान संबंधित अतिरिक्त भुगतान को INSS से बाहर रखता है और Receita Federal के दिशा-निर्देशों के अनुसार उसे IRRF में शामिल करता है। गणना की जाँच के लिए दोनों कर योग्य आधार दिखाए जाते हैं।
क्या यह पूरे महीने का वेतन है?
यह अवकाश अग्रिम है, पूरी मासिक वेतन-पर्ची नहीं। बेचे गए दिनों सहित काम किए गए दिनों का भुगतान अलग होता है। अलग-अलग महीनों में बाँटा गया अवकाश और अन्य वेतन के लिए मासिक INSS मिलान आवश्यक है।
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