Brasilien / Lohnabrechnung
FGTS-Rechner: Einzahlungen, Verzinsung und 40- oder 20-%-Kündigungsstrafe
Schätze das Wachstum deines FGTS-Kontos anhand von Monatsgehalt, Anfangssaldo und Zeiträumen. Passe TR- und Gewinnannahmen an und vergleiche Kündigungsstrafen von 40 % und 20 %.
FGTS-Rechner: Einzahlungen, Verzinsung und 40- oder 20-%-Kündigungsstrafe: Projiziert abgeschlossene Einzahlungen zum Monatsende und die monatliche Verzinsung mit dem gesetzlichen Jahreszins von 3 % sowie einer anpassbaren jährlichen TR-Annahme. Ein eingegebener Gewinnfaktor schreibt zum Monatsende im August einen Anteil des Saldos vom vorangegangenen 31. Dezember gut. Gewinnsgutschriften und die daraus folgenden Erträge werden nicht in die Bemessungsgrundlage der Kündigungsstrafe einbezogen. Tatsächliche Kontogutschriften und die Berechtigung zur Auszahlung können von der Projektion abweichen. Die Schätzungen gelten für gewöhnliche Beschäftigungsverhältnisse nach CLT; Tarifverträge, Gerichtsentscheidungen und Sonderregelungen werden nicht berücksichtigt. Läuft zu 100% lokal in deinem Browser, ohne Datei-Uploads zum Server.
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Brasilien · 2026 · BRL
Modell: Einzahlungen am Monatsende, 3 % Jahreszins plus eine konstante bearbeitbare TR-Annahme, in monatliche Verzinsung umgerechnet. Für ausgeschüttete Gewinne wird der Saldo vom vorherigen 31. Dezember verwendet; die Gutschrift erfolgt am Monatsende im August. Der Standardwert null bedeutet, dass keine Gewinngutschrift vorhergesagt wird. Ein Anfangssaldo am 1. Januar liefert den Saldo zum Jahresende zuvor; andernfalls ist eine frühere Gewinnberechtigung unbekannt und wird weggelassen. Die tatsächliche TR und die jährlichen Ausschüttungsfaktoren variieren.
Voraussichtlicher Saldo am 31/12/2026
| Posten | Betrag | Berechnung / Rechtsgrundlage |
|---|---|---|
| Anfangssaldo | R$ 0,00 | Angenommene berücksichtigungsfähige Abfindungsgrundlage; ausgeschüttete Gewinne ausgeschlossen |
| Einzahlungen | R$ 3.120,00 | Gehalt × 8%; anteiliger erster Teilmonat auf 30 Tage umgerechnet; Lei 8,036/1990, Art. 15 |
| Zinsen und TR | R$ 39,39 | Monatlicher Faktor 0.246627%; vor den Einzahlungen gutgeschrieben; Lei 8,036/1990, Art. 13 |
| Ausgeschüttete Gewinne | R$ 0,00 | Saldo zum vorherigen Jahresende × eingegebener Faktor; Lei 8,036/1990, Art. 13 §5 |
| Voraussichtlicher Saldo | R$ 3.159,39 | Anfangssaldo + Einzahlungen + Vergütung; nur abgeschlossene Monate berücksichtigt |
| Berechnungsgrundlage der Abfindung | R$ 3.159,39 | Gewinngutschriften und deren Erträge ausgeschlossen; keine Entnahmen angenommen; Art. 13 §7 |
| 40-%-Abfindung bei Kündigung | R$ 1.263,76 | Berücksichtigungsfähige Grundlage × 40 %; Lei 8,036/1990, Art. 18 §1 |
| 20-%-Abfindung bei Vereinbarung | R$ 631,88 | Berücksichtigungsfähige Grundlage × 20 %; CLT Art. 484-A |
| Beispielhafte Auszahlung zum Geburtstag (saque-aniversário) | R$ 1.097,82 | Satz × Saldo plus fester Zuschlag; Lei 8,036/1990, Art. 20-D |
Diese Projektion bildet keinen CAIXA-Kontoauszug nach: Fälligkeitstermine der Einzahlungen, tägliche TR, Entnahmen und die IPCA-Verzinsungsgarantie nach STF ADI 5090 sind ausgeschlossen. Verwende für eine Abfindung nach Entnahmen den saldo para fins rescisórios des Arbeitgebers.
Monatliche Einzahlungsübersicht (12 Monate)
| Datum | Einzahlung | Zinsen / TR | Gewinn | Saldo |
|---|---|---|---|---|
| 31/01/2026 | R$ 240,00 | R$ 0,00 | R$ 0,00 | R$ 240,00 |
| 28/02/2026 | R$ 240,00 | R$ 0,59 | R$ 0,00 | R$ 480,59 |
| 31/03/2026 | R$ 240,00 | R$ 1,19 | R$ 0,00 | R$ 721,78 |
| 30/04/2026 | R$ 240,00 | R$ 1,78 | R$ 0,00 | R$ 963,56 |
| 31/05/2026 | R$ 240,00 | R$ 2,38 | R$ 0,00 | R$ 1.205,94 |
| 30/06/2026 | R$ 240,00 | R$ 2,97 | R$ 0,00 | R$ 1.448,91 |
| 31/07/2026 | R$ 240,00 | R$ 3,57 | R$ 0,00 | R$ 1.692,48 |
| 31/08/2026 | R$ 240,00 | R$ 4,17 | R$ 0,00 | R$ 1.936,65 |
| 30/09/2026 | R$ 240,00 | R$ 4,78 | R$ 0,00 | R$ 2.181,43 |
| 31/10/2026 | R$ 240,00 | R$ 5,38 | R$ 0,00 | R$ 2.426,81 |
| 30/11/2026 | R$ 240,00 | R$ 5,99 | R$ 0,00 | R$ 2.672,80 |
| 31/12/2026 | R$ 480,00 | R$ 6,59 | R$ 0,00 | R$ 3.159,39 |
Auszahlungsstufen für saque-aniversário
| Kontoguthaben insgesamt | Satz | Fester Zuschlag |
|---|---|---|
| Bis R$ 500,00 | 50% | R$ 0,00 |
| R$ 500,01 bis R$ 1.000,00 | 40% | R$ 50,00 |
| R$ 1.000,01 bis R$ 5.000,00 | 30% | R$ 150,00 |
| R$ 5.000,01 bis R$ 10.000,00 | 20% | R$ 650,00 |
| R$ 10.000,01 bis R$ 15.000,00 | 15% | R$ 1.150,00 |
| R$ 15.000,01 bis R$ 20.000,00 | 10% | R$ 1.900,00 |
| Über R$ 20.000,00 | 5% | R$ 2.900,00 |
Saque-aniversário ist optional. Während dieser Wahl wird bei einer Kündigung normalerweise die Abfindung und nicht das gesamte Kontoguthaben freigegeben. Die Rückkehr zu saque-rescisão wird im Monat 25 nach dem Antrag wirksam, sofern kein aktiver Vorschussvertrag besteht. Sonderfreigaben und Grenzen für Vorschussdarlehen unterliegen eigenen Regeln.
Schätzungen für ein reguläres Beschäftigungsverhältnis nach CLT; Tarifvereinbarungen, Gerichtsentscheidungen und Sonderregelungen werden nicht modelliert.
Nationaler Mindestlohn 2026: R$ 1.621,00. Regionale und branchenbezogene Mindestlöhne können abweichen.
Einzahlungen und Verzinsung
Die Artikel 13, 15 und 18 der Lei 8,036/1990 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm) legen Verzinsung, Einzahlungen und Bußgelder fest. Die Hinweise der CAIXA zur Verzinsung (https://www.caixa.gov.br/beneficios-trabalhador/fgts/rendimentos-perguntas/Paginas/default.aspx) beschreiben die jährlich ausgeschütteten Gewinne.
Auszahlungen und Grenzen
Die offiziellen Hinweise zum FGTS saque-aniversário (https://www.fgts.gov.br/Paginas/trabalhador/saque/saque-aniversario.aspx) enthalten die Auszahlungsstufen und Regeln zur Auszahlungsart. Das Urteil des STF in ADI 5090 (https://portal.stf.jus.br/processos/detalhe.asp?incidente=4528066) betrifft die Sicherung der Mindestverzinsung; sie ist in dieser Szenarioprojektion nicht berücksichtigt.
So benutzt du es
- Gib ein konstantes Gehalt, einen Anfangssaldo ohne ausgeschüttete Gewinne sowie die Projektionszeiträume ein.
- Wähle den Einzahlungsprozentsatz, optionale Einzahlungen des 13. Monatsgehalts sowie die angenommenen jährlichen Prozentsätze für TR und Gewinnausschüttung.
- Prüfe das Monatsendbuch, den voraussichtlichen Saldo, die Bemessungsgrundlage der Kündigungsstrafe und eine beispielhafte jährliche Auszahlung.
Datenschutz & Einschränkungen
Dein Gehalt, deine Zeiträume und andere Eingaben bleiben in deinem Browser. Es wird nichts hochgeladen.
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Häufige Fragen
Ist der Standardwert von null für TR oder Gewinn eine offizielle Prognose?
Nein. Beide Standardwerte sind anpassbare Szenarioannahmen. Die tatsächliche TR ändert sich im Laufe der Zeit, und der Ausschüttungsfaktor wird jedes Jahr festgelegt. Das Modell berücksichtigt nicht die vom STF in ADI 5090 festgelegte Sicherung der Verzinsung anhand des IPCA.
Warum kann die Bemessungsgrundlage der Kündigungsstrafe vom verfügbaren Saldo abweichen?
Die tatsächliche Bemessungsgrundlage bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann während der Beschäftigung ausgezahlte Beträge enthalten und schließt ausgeschüttete Gewinne aus. Diese Projektion geht von keinen Auszahlungen aus und berücksichtigt Gewinne sowie deren Erträge nicht in der Bemessungsgrundlage der Kündigungsstrafe. Verwende bei einer tatsächlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses den „saldo para fins rescisórios“ des Arbeitgebers.
Wie funktioniert saque-aniversário?
Dabei handelt es sich um eine optionale jährliche Auszahlung, die als Prozentsatz der zusammengerechneten FGTS-Salden zuzüglich eines festen Zusatzbetrags berechnet wird. Die Seite zeigt die einzelnen Stufen. Während dieser Option wird bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Allgemeinen die Kündigungsstrafe und nicht der gesamte Saldo freigegeben. Die Rückkehr zur standardmäßigen Auszahlungsart wird, sofern kein vorgezogener Kredit aktiv ist, im 25. Monat nach dem Antrag wirksam; außerordentliche Freigaben und Kreditgrenzen gelten davon unabhängig.
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