Mexiko / Lohnabrechnung

Mexiko-IMSS-Rechner: SBC sowie Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge

Schätze die Beiträge zur Sozialversicherung des IMSS in Mexiko anhand eines festen Tageslohns oder eines registrierten SBC. Sieh Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge je Versicherungszweig sowie den Arbeitgeberbeitrag von 5 % für INFONAVIT.

Mexiko-IMSS-Rechner: SBC sowie Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge: Der Rechner bildet den Integrationsfaktor als 1 plus die jährlichen Aguinaldo-Tage und die Urlaubstage multipliziert mit dem Prämiensatz, geteilt durch 365. Er berücksichtigt die Lohnuntergrenze der Zone, die Obergrenze von 25 UMA sowie die Beitragsgrundlage für den Anteil über drei UMA. Für jeden Versicherungszweig werden die tägliche Beitragsgrundlage sowie die Arbeitnehmer- und Arbeitgebersätze angezeigt. Für Arbeitslosigkeit und Alter beim Arbeitgeber wird die Lohnspanne für 2026 verwendet; INFONAVIT wird separat angezeigt. Die Ergebnisse sind Schätzungen für reguläre Beschäftigte im privaten Sektor und berücksichtigen keine Tarifverträge, gerichtlichen Entscheidungen, Sonderregelungen oder jährlichen Steuerabrechnungen. Läuft zu 100% lokal in deinem Browser, ohne Datei-Uploads zum Server.

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Mexiko · 2026 · MXN

Der Integrationsfaktor für ein festes Gehalt umfasst Aguinaldo und Urlaubsgeld. Eine registrierte SBC kann ihn ersetzen. Gib die tatsächlichen Beitragstage ein; variable Vergütung, Abwesenheiten, Anpassungen wegen Arbeitsunfähigkeit, staatliche Beiträge und Abzüge für Wohnungsbaudarlehen sind ausgeschlossen. Der anfängliche Risikobeitrag ist Klasse I; verwende den vom Arbeitgeber registrierten Beitragssatz.

UMA: $117.31 täglich, $3,566.22 monatlich, $42,794.64 jährlich; gültig von 01/02/2026 bis 31/01/2027.

Arbeitgeberanteil IMSS plus INFONAVIT$3,853.08
PositionRegel und BerechnungErgebnis
Integrationsfaktor1 + (15 + 12 × 25%) ÷ 365 (LSS Art. 27)1.049315
Tägliche SBC ohne Obergrenze$500.00 × 1.049315$524.66
SBC-UntergrenzeZonenmindestlohn (LSS Art. 28)$315.04
SBC-Obergrenze25 tägliche UMA (LSS Art. 28)$2,932.75
Tägliche Beitrags-SBCUnter- und Obergrenze auf eine SBC ungleich null angewendet$524.66
ÜberschussgrundlageSBC minus 3 UMA, mindestens null (Art. 106 II)$172.73
Arbeitnehmeranteil IMSSSumme der Arbeitnehmerbeträge nach Zweig$394.55
Arbeitgeberanteil IMSSSumme der Arbeitgeberbeträge nach Zweig$3,066.10
Arbeitgeberanteil INFONAVIT$524.66 × 30 × 5% (INFONAVIT Art. 29 II)$786.99
IMSS-ZweigTagesgrundlage × TageArbeitnehmerArbeitgeber
Krankheit und Mutterschaft — festLSS Art. 106 I; nineteenth transitional article$117.31 × 300% → $0.0020.4% → $717.94
Krankheit und Mutterschaft — ÜberschussLSS Art. 106 II; nineteenth transitional article$172.73 × 300.4% → $20.731.1% → $57.00
GeldleistungenLSS Art. 107$524.66 × 300.25% → $39.350.7% → $110.18
Medizinische Ausgaben für RentnerLSS Art. 25$524.66 × 300.375% → $59.021.05% → $165.27
Invalidität und LebenLSS Art. 147$524.66 × 300.625% → $98.371.75% → $275.45
RuhestandLSS Art. 168 I$524.66 × 300% → $0.002% → $314.79
Arbeitslosigkeit und AlterLSS Art. 168; 2020 decree transitional Art. 2, 2026$524.66 × 301.125% → $177.077.513% → $1,182.53
Kinderbetreuung und SozialleistungenLSS Art. 211$524.66 × 300% → $0.001% → $157.40
ArbeitsrisikenLSS Arts. 71–74$524.66 × 300% → $0.000.54355% → $85.55

Die Schätzungen berücksichtigen keine Tarifverträge, Gerichtsentscheidungen, Sonderregelungen oder den jährlichen Steuerausgleich.

Arbeitsrechtliche Regeln (LFT)ISR-Tarife 2026 (SAT)

Beitragsgrundlagen und Versicherungszweige

Die LSS Art. 25, 27–29, 36, 71–74, 106–107, 147, 168 und 211 (https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf) legen die angezeigten Grundlagen und Beitragssätze fest. Die UMA des INEGI (https://www.inegi.org.mx/temas/uma/) wird anhand des Zahlungsdatums im Jahr 2026 ausgewählt; die Obergrenze der SBC beträgt 25 tägliche UMA.

Arbeitgeberbeitrag zur Altersrente und Wohnungsbau

Die Übergangstabelle der Reform vom 16. Dezember 2020 (https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/4089_LSAPR.pdf) legt die Arbeitgeberprozentsätze für cesantía y vejez im Jahr 2026 fest. Das INFONAVIT-Gesetz Art. 29 II (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LIFNVT.pdf) sieht den separaten Arbeitgeberbeitrag von 5 % vor. Kreditrückzahlungen und staatliche Beiträge sind nicht berücksichtigt.

So benutzt du es

  1. Gib den Tageslohn, die tatsächlich beitragspflichtigen Tage, das Zahlungsdatum und die Mindestlohnzone ein.
  2. Gib die Anzahl der Aguinaldo-Tage, die jährlichen Urlaubstage und die Urlaubsprämie ein. Optional kannst du den berechneten SBC durch den registrierten täglichen SBC ersetzen.
  3. Gib den registrierten Arbeitgeberbeitrag für das Arbeitsrisiko ein und lies die Beträge je Versicherungszweig, die Arbeitnehmer-Gesamtsumme und die Arbeitgeberkosten ab.

Datenschutz & Einschränkungen

Dein Gehalt, deine Daten und die Arbeitgeber-Gesamtsummen bleiben in deinem Browser. Es wird nichts hochgeladen.

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Häufige Fragen

Was ist der SBC?

Salario base de cotización bezeichnet die tägliche Lohnbasis, die für Sozialversicherungsbeiträge verwendet wird. Bei einem festen Lohn erhöhen Aguinaldo und Urlaubsprämie die Beitragsgrundlage über den Integrationsfaktor. Variable Vergütungen und weitere Leistungen können den registrierten SBC verändern. Wenn du ihn kennst, gib den Wert aus der Lohnabrechnung ein.

Warum entspricht der Faktor nicht einfach dem Tageslohn?

Bei 15 Aguinaldo-Tagen, 12 Urlaubstagen und einer Urlaubsprämie von 25 % beträgt der Faktor 1 + (15 + 12 × 0.25) ÷ 365, also ungefähr 1.049315. Nur die Urlaubsprämie wird hinzugefügt, weil der reguläre Lohn die Urlaubstage bereits vergütet.

Werden Arbeitnehmerabzüge beim Mindestlohn vorgenommen?

Nach LSS Art. 36 zahlt der Arbeitgeber die Arbeitnehmerbeiträge, wenn der Arbeitnehmer den Mindestlohn erhält. Das Tool erkennt den eingegebenen Tageslohn als gleich hoch wie den Mindestlohn der ausgewählten Zone, auch wenn die Leistungen den SBC erhöhen.

Wie wird der Arbeitgeberbeitrag für das Arbeitsrisiko festgelegt?

Das Ausgangsbeispiel verwendet den anfänglichen Beitrag der Klasse I von 0.54355 %. Ersetze ihn durch den registrierten Beitrag des Arbeitgebers zwischen 0.5 % und 15 %. Das Tool liefert eine Schätzung für die eingegebenen Tage und erstellt keine IMSS-Beitragsmeldung.

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