العمل / ألمانيا
حاسبة استحقاق الإجازة في ألمانيا (Urlaubsanspruch)
قدّر استحقاق الإجازة وفقًا لقانون Bundesurlaubsgesetz بناءً على عدد أيام العمل أسبوعيًا، والإجازة التعاقدية، وتواريخ العمل الاختيارية. تعرّف على الحد الأدنى القانوني، والاستحقاق الجزئي غير المدوّر، والقاعدة المطبقة، والإضافة الاختيارية للإعاقة الشديدة.
حاسبة استحقاق الإجازة في ألمانيا (Urlaubsanspruch): يُحسب الحد الأدنى السنوي القانوني بضرب 24 يومًا في عدد أيام العمل أسبوعيًا، ثم القسمة على 6. يُحسب الاستحقاق الجزئي بواقع 1/12 عن كل شهر عمل كامل. تُدوّر الكسور التي تبلغ نصف يوم على الأقل إلى الأعلى، بينما تبقى الكسور الأصغر كما هي. يبدأ استحقاق الإجازة الكامل في اليوم التالي لإكمال 6 أشهر عمل، ولذلك يمنح بدء العمل في 1 يوليو استحقاقًا جزئيًا فقط في تلك السنة. عند انتهاء العمل بعد 30 يونيو، وبعد إكمال فترة الانتظار، يبقى الحد الأدنى القانوني الكامل مستحقًا. تُحتسب الإجازة التعاقدية الإضافية هنا بالتناسب باعتبارها افتراضًا تعاقديًا شائعًا، وليس متطلبًا قانونيًا. يعمل 100% محليًا في المتصفح، من دون رفع أي ملفات إلى الخادم.
- مرات التشغيل
- في المتصفح
- التكلفة
- مجاني · بلا تسجيل
- التوفر
- جاهز للاستخدام
تعمل بالكامل في المتصفح
الحد الأدنى القانوني الكامل: تكتمل فترة الانتظار البالغة ستة أشهر (Wartezeit، §4) بحلول نهاية السنة.
تقرّب §5(2) الكسر الذي يعادل نصف يوم على الأقل إلى يوم كامل. وتبقى الكسور الأصغر كما هي. تُعرض القيم غير المقرّبة حتى ست منازل عشرية.
الحد الأدنى هو 24 × أيام العمل ÷ 6. وتستخدم الأيام التعاقدية أساس أسبوع من 5 أيام. يمتد شهر العمل الكامل من تاريخ البداية إلى اليوم السابق للتاريخ نفسه في الشهر التالي، أو إلى نهاية الشهر إذا لم يوجد ذلك التاريخ. مثلًا، تُحتسب الفترة من 15 January إلى 14 February شهرًا واحدًا. تشمل التواريخ يوم النهاية.
اترك تاريخ البداية فارغًا إذا كان العمل مستمرًا قبل 1 January؛ واترك تاريخ النهاية فارغًا إذا استمر العمل حتى 31 December. يقدّر هذا الحاسوب السنة المحددة بأكملها، لا الإجازة المستحقة حتى اليوم. تبدأ الإجازة القانونية الكاملة في اليوم التالي لاكتمال ستة أشهر؛ لذلك تمنح بداية العمل في 1 July إجازة جزئية حتى 31 December.
توزيع الإجازة التعاقدية الإضافية بحسب الأشهر الكاملة ممارسة شائعة، وليس حكمًا قانونيًا. يطبّق هذا التقدير تقريب §5 على الإجازة التعاقدية الجزئية أيضًا؛ وقد يختلف عقدك. الحد الأدنى القانوني محمي.
هذا تقدير وليس استشارة قانونية. قد تغيّر الاتفاقيات الجماعية (Tarifverträge)، والإجازات الخاصة، وأصحاب العمل السابقون النتيجة. يفترض خيار الإعاقة وجود إعاقة شديدة طوال فترة العمل؛ وتتناسب الأيام الخمسة الإضافية مع عدد أيام العمل أسبوعيًا. ويتطلب الاعتراف بالإعاقة لجزء من السنة فقط حسابًا منفصلًا وفق §208.
الاستحقاق السنوي والجزئي
تحدد المادة §3 من BUrlG حدًا أدنى قدره 24 يوم عمل في أسبوع من ستة أيام، بما يعادل 20 يومًا في أسبوع من خمسة أيام. وتنظم المادتان §§4–5 فترة الانتظار والاستحقاق الجزئي. يحسب الحاسبة أشهر العمل الكاملة بدءًا من تاريخ البدء الأصلي، وتضم اليوم الأخير.
حدود التقدير
هذه ليست استشارة قانونية. قد تؤثر الاتفاقيات الجماعية (Tarifverträge)، وفئات الموظفين الخاصة، وأصحاب العمل السابقون، والإجازات التي أُخذت بالفعل في النتيجة. لا يجوز للإجازة التعاقدية أن تقلل الحد الأدنى القانوني. يتضمن الإجمالي المعروض الإضافة الاختيارية للإعاقة، لكنه لا يطرح الإجازات التي أُخذت بالفعل.
طريقة الاستخدام
- أدخل سنة الإجازة وعدد أيام العمل أسبوعيًا.
- أدخل اختياريًا الإجازة التعاقدية، وتواريخ العمل ضمن تلك السنة، وحالة الإعاقة الشديدة.
- اطّلع على الاستحقاقات السنوية والمعدّلة، والقيم غير المدوّرة، والقاعدة المطبقة.
الخصوصية والقيود
تُحسب إدخالاتك في المتصفح ولا يتم رفعها.
أدوات ذات صلة
الأسئلة الشائعة
هل يجب أن يبدأ الشهر في اليوم الأول؟
لا. تُحتسب مدة العمل من 15 يناير إلى 14 فبراير شهرًا كاملًا واحدًا. إذا لم يوجد التاريخ المقابل في الشهر التالي، تمتد المدة حتى اليوم الأخير من ذلك الشهر. التواريخ شاملة.
ماذا تعني التواريخ الفارغة؟
يعني تاريخ البدء الفارغ أن العمل كان مستمرًا قبل 1 يناير. ويعني تاريخ الانتهاء الفارغ أن العمل يستمر حتى 31 ديسمبر. يقدّر الناتج السنة المحددة كاملة، وليس الرصيد المتاح اليوم.
كيف تُعامل الإجازة التعاقدية الإضافية؟
يُحسب الاستحقاق التعاقدي الجزئي باستخدام الأشهر الكاملة، مع افتراض تطبيق التقريب نفسه الوارد في §5. عند استحقاق الإجازة القانونية الكاملة، تُحتسب الإجازة التعاقدية الإضافية فقط بالتناسب. هذا نموذج تعاقدي شائع، وقد يمنح عقدك أو اتفاقك الجماعي أكثر من ذلك.
كيف تُحتسب الإعاقة الشديدة؟
تضيف أحكام §208 SGB IX الاختيارية 5 أيام في أسبوع العمل المكوّن من 5 أيام، مع ضبطها بما يتناسب مع عدد أيام العمل. يفترض ذلك وجود الإعاقة الشديدة طوال فترة العمل. أما الاعتراف بها خلال جزء من السنة فقط فيتطلب حسابًا منفصلًا.
أداة مجانية · عدد مرات الاستخدام في المتصفح · لا يتطلب حسابًا