Работа / Германия
Калькулятор отпускных дней в Германии (Urlaubsanspruch)
Рассчитайте отпуск по Bundesurlaubsgesetz с учётом рабочих дней в неделю, договорного отпуска и, при необходимости, дат трудоустройства. Посмотрите законный минимум, неокруглённое пропорциональное количество дней, применённое правило и возможное дополнительное количество дней при тяжёлой инвалидности.
Калькулятор отпускных дней в Германии (Urlaubsanspruch): Законный годовой минимум составляет 24 дня, умноженные на количество рабочих дней в неделю и разделённые на шесть. Для неполного отпуска учитывается одна двенадцатая за каждый полный месяц работы. Доли не менее половины дня округляются вверх, меньшие доли сохраняются. Право на полный отпуск возникает со дня после завершения шести полных месяцев работы; поэтому начало работы 1 июля даёт в этом году только неполный отпуск. Если после завершения периода ожидания уволиться после 30 июня, сохраняется полный законный минимум. Дополнительный договорный отпуск здесь рассчитывается пропорционально как распространённое договорное допущение, а не как требование закона. Работает на 100% локально в вашем браузере, файлы на сервер не загружаются.
- Запуски
- В вашем браузере
- Стоимость
- Бесплатно · без регистрации
- Доступность
- Готово к использованию
Полностью работает в браузере
Полный установленный законом минимум: к концу года шестимесячный период ожидания (Wartezeit, §4) завершён.
§5(2) округляет долю продолжительностью не менее половины дня до полного дня. Меньшие доли сохраняются. Значения без округления отображаются с точностью до шести знаков после запятой.
Минимум составляет 24 × количество рабочих дней ÷ 6. Для договорных дней используется пятидневная рабочая неделя. Полный месяц работы длится от даты начала до дня, предшествующего той же дате следующего месяца, или до конца месяца, если такой даты нет. Например, период с 15 января по 14 февраля считается одним месяцем. Последний день включается в расчёт.
Оставьте дату начала пустой, если работа началась до 1 января и продолжается; оставьте дату окончания пустой, если работа продолжается до 31 декабря. Расчёт выполняется за весь выбранный год, а не по состоянию на сегодняшний день. Полное установленное законом право на отпуск возникает на следующий день после шести полных месяцев; поэтому при начале работы 1 июля до 31 декабря рассчитывается неполный отпуск.
Пропорциональное начисление дополнительных договорных дней отпуска по полным месяцам — распространённая практика, но не требование закона. В этом расчёте округление по §5 применяется и к неполному договорному отпуску; ваш договор может предусматривать иное. Установленный законом минимум сохраняется.
Это оценка, а не юридическая консультация. Коллективные договоры (Tarifverträge), специальные отпуска и предыдущие работодатели могут изменить результат. Вариант для людей с инвалидностью предполагает тяжёлую инвалидность в течение всего периода работы; пять дополнительных дней пересчитываются пропорционально числу рабочих дней в неделю. Для признания инвалидности только в течение части года требуется отдельный расчёт по §208.
Полный и неполный отпуск
§3 BUrlG устанавливает минимум 24 рабочих дней при шестидневной неделе, что соответствует 20 дням при пятидневной неделе. §§4–5 регулируют период ожидания и неполный отпуск. Калькулятор считает полные месяцы работы с исходной даты начала и включает последний день.
Ограничения оценки
Это не юридическая консультация. Коллективные договоры (Tarifverträge), особые категории сотрудников, предыдущие работодатели и уже использованный отпуск могут повлиять на результат. Договорной отпуск не может уменьшать установленный законом минимум. Отображаемый итог включает необязательную дополнительную квоту для людей с инвалидностью, но не вычитает уже использованный отпуск.
Как пользоваться
- Укажите год отпуска и количество рабочих дней в неделю.
- При необходимости укажите договорное количество дней отпуска, даты работы в этом году и наличие тяжёлой инвалидности.
- Просмотрите годовое и скорректированное количество дней отпуска, неокруглённые значения и применённое правило.
Конфиденциальность и ограничения
Введённые вами данные рассчитываются в браузере и не загружаются на сервер.
Похожие инструменты
Часто задаваемые вопросы
Обязательно ли начинать месяц с первого числа?
Нет. Период работы с 15 января по 14 февраля считается одним полным месяцем. Если соответствующей даты нет в следующем месяце, период продолжается до последнего дня этого месяца. Даты включаются в расчёт.
Что означают пустые даты?
Пустая дата начала означает, что трудовые отношения продолжались ещё до 1 января. Пустая дата окончания означает, что они продолжаются до 31 декабря включительно. Результат оценивает весь выбранный год, а не остаток отпуска на сегодня.
Как учитывается дополнительный договорный отпуск?
Неполный договорный отпуск рассчитывается по полным месяцам и предполагает такое же округление, как в §5. После возникновения права на полный законный отпуск пропорционально рассчитывается только дополнительный договорный отпуск. Это распространённая модель расчёта по договору; ваш договор или коллективное соглашение может предусматривать больше.
Как учитывается тяжёлая инвалидность?
Дополнительные 5 дней по §208 SGB IX при пятидневной рабочей неделе масштабируются пропорционально количеству рабочих дней. Предполагается, что тяжёлая инвалидность сохранялась в течение всего периода работы. Если инвалидность была признана только на часть года, требуется отдельный расчёт.
Бесплатный инструмент · запусков: в вашем браузере · аккаунт не нужен