Posao / Nemačka

Kalkulator prava na godišnji odmor u Nemačkoj (Urlaubsanspruch)

Procenite pravo na godišnji odmor prema zakonu Bundesurlaubsgesetz na osnovu broja radnih dana nedeljno, ugovorenog odmora i opcionih datuma zaposlenja. Pogledajte zakonski minimum, neuračunate delimične iznose, primenjena pravila i opcioni dodatak za teški invaliditet.

Kalkulator prava na godišnji odmor u Nemačkoj (Urlaubsanspruch): Zakonski godišnji minimum računa se kao 24 dana pomnoženo brojem radnih dana nedeljno i podeljeno sa šest. Delimično pravo računa se kao jedna dvanaestina za svaki pun mesec zaposlenja. Razlomci od najmanje pola dana zaokružuju se naviše, dok manji razlomci ostaju nepromenjeni. Puno pravo na odmor počinje dan nakon šest punih meseci zaposlenja; početak zaposlenja 1. jula zato daje samo delimično pravo te godine. Odlazak nakon 30. juna, kada je period čekanja završen, čuva puni zakonski minimum. Dodatni ugovoreni odmor ovde se obračunava srazmerno kao uobičajena ugovorna pretpostavka, a ne kao zakonska obaveza. Radi 100% lokalno u vašem pregledaču, bez otpremanja datoteka na server.

Kategorija
Alatke za poslovanje i administraciju
Pokretanja
U vašem pregledaču
Trošak
Besplatno · bez registracije
Dostupnost
Spremno za upotrebu
Pravo na odmor (Urlaubsanspruch)Lokalna obrada

U potpunosti radi u vašem pregledaču

Procenjeno pravo za ovu godinu30 danaUključuje dodatak za invaliditet ako je izabran; već iskorišćeni odmor se ne oduzima.
Godišnji zakonski minimum20 dana
Zakonsko pravo za ovu godinu20 danaPre zaokruživanja: 20 dana
Puni meseci zaposlenja12Faktor srazmere: 12/12
Godišnje pravo prema ugovoru30 danaUključuje zakonski minimum; ne može biti manji od njega.
Procena ugovorenog prava za ovu godinu30 danaPre zaokruživanja: 30 dana

Puni zakonski minimum: šestomesečni period čekanja (Wartezeit, §4) završen je do kraja godine.

§5(2) zaokružuje razlomak od najmanje pola dana na ceo dan. Manji razlomci ostaju nepromenjeni. Nezaokružene vrednosti prikazuju se sa šest decimalnih mesta.

Minimum iznosi 24 × broj radnih dana ÷ 6. Ugovoreni dani obračunavaju se na osnovu petodnevne radne nedelje. Puni mesec zaposlenja traje od datuma početka do dana pre istog datuma narednog meseca, odnosno do kraja meseca ako taj datum ne postoji. Na primer, period od 15. januara do 14. februara računa se kao jedan mesec. U datume se uračunava i poslednji dan.
Ostavite početak prazan ako je zaposlenje počelo pre 1. januara i već traje; ostavite kraj prazan ako zaposlenje traje do 31. decembra. Procena se odnosi na celu izabranu godinu, a ne na odmor stečen do danas. Puni zakonski odmor počinje dan nakon šest punih meseci; zato početak 1. jula daje srazmerni odmor do 31. decembra.
Srazmerno obračunavanje dodatnog ugovorenog odmora po punim mesecima uobičajena je praksa, ali nije propisano zakonom. Ova procena primenjuje zaokruživanje prema §5 i na srazmerni ugovoreni odmor; vaš ugovor može biti drugačiji. Zakonski minimum je zaštićen.
Ovo je procena, a ne pravni savet. Kolektivni ugovori (Tarifverträge), posebna odsustva i prethodni poslodavci mogu promeniti rezultat. Opcija za invaliditet pretpostavlja teški invaliditet tokom celog perioda zaposlenja; pet dodatnih dana srazmerno se prilagođava broju radnih dana nedeljno. Priznavanje invaliditeta samo za deo godine zahteva poseban obračun prema §208.

Godišnje i srazmerno pravo

§3 BUrlG propisuje minimum od 24 radna dana u radnoj nedelji od šest dana, što odgovara 20 dana u radnoj nedelji od pet dana. §§4–5 uređuju period čekanja i srazmerno pravo. Kalkulator računa pune mesece zaposlenja od prvobitnog datuma početka rada i uključuje poslednji dan.

Ograničenja procene

Ovo nije pravni savet. Kolektivni ugovori (Tarifverträge), posebne kategorije zaposlenih, prethodni poslodavci i već iskorišćen odmor mogu uticati na rezultat. Ugovoreni odmor ne može umanjiti zakonski minimum. Prikazani zbir uključuje opciono uvećanje po osnovu invaliditeta, ali ne oduzima već iskorišćen odmor.

Kako se koristi

  1. Unesite godinu odmora i broj radnih dana nedeljno.
  2. Po želji unesite ugovoreni broj dana odmora, datume zaposlenja u toj godini i status teškog invaliditeta.
  3. Pogledajte godišnja i prilagođena prava, neuračunate vrednosti i primenjeno pravilo.

Privatnost i ograničenja

Vaši unosi se obrađuju u pregledaču i ne otpremaju se.

Srodne alatke

Obračun godišnjeg odmoraRadni satiRazlika datuma

Često postavljana pitanja

Da li mesec mora da počne prvog dana?

Ne. Period zaposlenja od 15. januara do 14. februara računa se kao jedan pun mesec. Ako odgovarajući datum ne postoji u narednom mesecu, period traje do poslednjeg dana tog meseca. Datumi se računaju uključujući oba krajnja dana.

Šta znače prazni datumi?

Prazan datum početka znači da je zaposlenje već trajalo pre 1. januara. Prazan datum završetka znači da zaposlenje traje do 31. decembra. Rezultat procenjuje celu izabranu godinu, a ne preostali broj dana koji su danas dostupni.

Kako se obračunava dodatni ugovoreni odmor?

Delimično ugovoreno pravo koristi pune mesece i pretpostavlja isto zaokruživanje kao u §5. Kada puno zakonsko pravo na odmor dospe, srazmerno se obračunava samo ugovoreni dodatak. Ovo je uobičajen model ugovora; vaš ugovor ili kolektivni ugovor mogu predvideti više dana.

Kako se obračunava teški invaliditet?

Opcioni dodatak prema §208 SGB IX iznosi pet dana kod petodnevne radne nedelje i prilagođava se broju radnih dana. Pretpostavlja se da je teški invaliditet postojao tokom celog perioda zaposlenja. Ako je priznat samo tokom dela godine, potreban je zaseban obračun.

Besplatan alat · pokretanja: u vašem pregledaču · nalog nije potreban