ドイツ休暇付与日数計算ツール（Urlaubsanspruch）

◆完全にブラウザ内で実行します

最低日数は24×勤務日数÷6です。契約上の日数は週5日勤務を基準にします。完全な雇用月は、開始日から翌月の同日の前日まで、または翌月に同日がない場合は月末までです。たとえば、1月15日から2月14日までは1か月と数えます。日数には最終日を含みます。
1月1日より前から雇用が継続している場合は開始日を空欄にし、12月31日まで雇用が継続する場合は終了日を空欄にしてください。これは今日までに発生した休暇ではなく、選択した年全体を見積もります。法定休暇の全日数は6か月を完全に経過した翌日から始まるため、7月1日開始の場合は12月31日までの一部休暇となります。
契約上の追加休暇を完全な月数で按分するのは一般的な慣行であり、法律上の規定ではありません。この見積もりでは、契約上の一部休暇にも§5の切り上げを適用しますが、契約内容によって異なる場合があります。法定最低日数は確保されます。
概算であり、法的助言ではありません。労働協約（Tarifverträge）、特別休暇、以前の雇用主によって結果が変わる場合があります。重度障害者のオプションでは、雇用期間全体にわたって重度障害が認定されていることを前提とし、追加の5日は週の勤務日数に応じて調整します。年の一部だけ認定される場合は、別途§208の計算が必要です。