काम / जर्मनी
जर्मन छुट्टी अधिकार कैलकुलेटर (Urlaubsanspruch)
प्रति सप्ताह काम के दिनों, संविदात्मक छुट्टी और वैकल्पिक रोज़गार तारीखों के आधार पर Bundesurlaubsgesetz के तहत छुट्टी के अधिकार का अनुमान लगाएँ। वैधानिक न्यूनतम, बिना राउंड किए आंशिक अधिकार, लागू नियम और गंभीर दिव्यांगता के लिए वैकल्पिक अतिरिक्त छुट्टी देखें।
जर्मन छुट्टी अधिकार कैलकुलेटर (Urlaubsanspruch): वैधानिक वार्षिक न्यूनतम 24 दिनों को प्रति सप्ताह काम के दिनों से गुणा करके और छह से भाग देकर निकाला जाता है। आंशिक अधिकार के लिए रोज़गार के हर पूरे महीने का एक बारहवाँ हिस्सा लिया जाता है। कम-से-कम आधे दिन के अंश को अगले पूरे दिन तक राउंड अप किया जाता है; इससे छोटे अंश वैसे ही रहते हैं। छह पूरे रोज़गार महीने पूरे होने के अगले दिन से पूरी छुट्टी शुरू होती है; इसलिए 1 जुलाई से नौकरी शुरू करने पर उस वर्ष केवल आंशिक छुट्टी मिलती है। यह प्रतीक्षा अवधि पूरी होने के बाद 30 जून के बाद नौकरी छोड़ने पर पूरा वैधानिक न्यूनतम अधिकार बना रहता है। यहाँ संविदात्मक अतिरिक्त छुट्टी का अनुपात निकटतम सामान्य संविदात्मक मान्यता के रूप में लिया गया है, यह कानूनी आवश्यकता नहीं है। यह आपके ब्राउज़र में 100% स्थानीय रूप से चलता है और सर्वर पर कोई फ़ाइल अपलोड नहीं होती।
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पूरा कानूनी न्यूनतम: वर्ष के अंत तक छह महीने की प्रतीक्षा अवधि (Wartezeit, §4) पूरी हो चुकी है।
§5(2) कम से कम आधे दिन के अंश को पूरे दिन तक राउंड करता है। इससे छोटे अंश वैसे ही रहते हैं। बिना राउंड किए मान छह दशमलव स्थानों तक दिखाए जाते हैं।
न्यूनतम 24 × कार्य दिवस ÷ 6 है। संविदात्मक दिनों के लिए पांच-दिन का आधार इस्तेमाल होता है। रोज़गार का पूरा महीना शुरुआत की तारीख से अगले महीने की उसी तारीख से एक दिन पहले तक चलता है, या यदि वह तारीख मौजूद न हो तो महीने के अंत तक। उदाहरण के लिए, 15 January से 14 February को एक महीना माना जाता है। तारीखों में अंतिम दिन शामिल है।
1 January से पहले शुरू हो चुके रोज़गार के लिए शुरुआत खाली छोड़ें; 31 December तक जारी रहने वाले रोज़गार के लिए समाप्ति की तारीख खाली छोड़ें। यह पूरे चयनित वर्ष का अनुमान लगाता है, आज तक अर्जित अवकाश का नहीं। छह पूरे महीने बाद वाले दिन से पूरा कानूनी अवकाश शुरू होता है; इसलिए 1 July से शुरुआत होने पर 31 December तक आंशिक अवकाश मिलता है।
संविदात्मक अतिरिक्त अवकाश को पूरे महीनों के अनुपात में बांटना आम प्रथा है, कानून नहीं। यह अनुमान आंशिक संविदात्मक अवकाश पर भी §5 राउंडिंग लागू करता है; आपकी संविदा अलग हो सकती है। कानूनी न्यूनतम सुरक्षित रहता है।
यह केवल अनुमान है, कानूनी सलाह नहीं। सामूहिक समझौते (Tarifverträge), विशेष अवकाश और पिछले नियोक्ता परिणाम बदल सकते हैं। दिव्यांगता विकल्प में पूरी रोजगार अवधि के दौरान गंभीर दिव्यांगता मानी गई है; पांच अतिरिक्त दिन प्रति सप्ताह कार्य दिवसों के अनुपात में बदलते हैं। वर्ष के केवल कुछ हिस्से के लिए मान्यता हेतु अलग §208 गणना आवश्यक है।
वार्षिक और आंशिक entitlement
§3 BUrlG छह-दिन के कार्यसप्ताह में कम से कम 24 working days तय करता है, जो पाँच-दिन के कार्यसप्ताह में 20 के बराबर है। §§4–5 waiting period और partial entitlement को नियंत्रित करते हैं। कैलकुलेटर मूल start date से पूरे employment months गिनता है और अंतिम दिन को शामिल करता है।
अनुमान की सीमाएँ
यह कानूनी सलाह नहीं है। Collective agreements (Tarifverträge), कर्मचारियों की विशेष श्रेणियाँ, पिछले employers और पहले लिया गया leave परिणाम को प्रभावित कर सकते हैं। Contractual leave statutory minimum को कम नहीं कर सकता। दिखाए गए total में optional disability addition शामिल है, लेकिन पहले लिया गया leave घटाया नहीं गया है।
इस्तेमाल करने का तरीका
- छुट्टी का वर्ष और प्रति सप्ताह अपने काम के दिनों की संख्या दर्ज करें।
- वैकल्पिक रूप से संविदात्मक छुट्टी, उस वर्ष की रोज़गार तारीखें और गंभीर दिव्यांगता की स्थिति दर्ज करें।
- वार्षिक और समायोजित अधिकार, बिना राउंड किए मान और लागू नियम देखें।
गोपनीयता और सीमाएँ
आपकी प्रविष्टियों की गणना आपके ब्राउज़र में होती है और वे अपलोड नहीं की जातीं।
संबंधित टूल्स
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
क्या महीने की शुरुआत पहली तारीख से होना ज़रूरी है?
नहीं। 15 जनवरी से 14 फरवरी तक का रोज़गार एक पूरा महीना माना जाता है। यदि अगले महीने में संबंधित तारीख मौजूद न हो, तो अवधि उस महीने के आखिरी दिन तक चलती है। दोनों तारीखें शामिल होती हैं।
खाली तारीखों का क्या मतलब है?
खाली शुरुआत का अर्थ है कि रोज़गार 1 जनवरी से पहले ही जारी था। खाली समाप्ति का अर्थ है कि रोज़गार 31 दिसंबर तक जारी रहता है। परिणाम आज उपलब्ध शेष छुट्टी का नहीं, बल्कि चुने गए पूरे वर्ष का अनुमान है।
संविदात्मक अतिरिक्त छुट्टी का हिसाब कैसे लगाया जाता है?
आंशिक संविदात्मक अधिकार पूरे महीनों के आधार पर निकाला जाता है और §5 के समान राउंडिंग मानी जाती है। पूरी वैधानिक छुट्टी देय हो जाने के बाद केवल संविदात्मक अतिरिक्त छुट्टी का अनुपात निकाला जाता है। यह एक सामान्य संविदात्मक मॉडल है; आपके अनुबंध या सामूहिक समझौते में इससे अधिक छुट्टी दी जा सकती है।
गंभीर दिव्यांगता का हिसाब कैसे लगाया जाता है?
वैकल्पिक §208 SGB IX अतिरिक्त छुट्टी 5 दिन के सप्ताह में 5 दिन है, जिसे काम के दिनों के अनुपात में समायोजित किया जाता है। इसमें यह माना जाता है कि पूरे रोज़गार अंतराल के दौरान गंभीर दिव्यांगता मौजूद थी। वर्ष के केवल कुछ हिस्से के लिए मान्यता होने पर अलग गणना आवश्यक है।
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