Trabajo / Alemania
Calculadora del derecho a vacaciones en Alemania (Urlaubsanspruch)
Estima el derecho a vacaciones conforme al Bundesurlaubsgesetz a partir de los días laborables por semana, las vacaciones contractuales y, opcionalmente, las fechas de empleo. Consulta el mínimo legal, el derecho parcial sin redondear, la regla aplicada y un posible complemento por discapacidad grave.
Calculadora del derecho a vacaciones en Alemania (Urlaubsanspruch): El mínimo legal anual es de 24 días multiplicados por los días laborables por semana y divididos entre seis. El derecho parcial se calcula aplicando una doceava parte por cada mes completo de empleo. Las fracciones de al menos medio día se redondean hacia arriba; las fracciones menores se mantienen. El derecho completo a vacaciones comienza el día siguiente a la finalización de seis meses completos de empleo; por tanto, comenzar el 1 de julio solo genera un derecho parcial ese año. Si la relación laboral termina después del 30 de junio, una vez superado ese periodo de espera, se conserva el mínimo legal completo. Aquí las vacaciones contractuales adicionales se prorratean como una práctica contractual habitual, no como una obligación legal. Funciona al 100 % en tu navegador, sin subir archivos a ningún servidor.
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Mínimo legal completo: el periodo de espera de seis meses (Wartezeit, §4) se ha completado al finalizar el año.
El §5(2) redondea al día completo las fracciones de al menos medio día. Las fracciones menores se mantienen. Los valores sin redondear se muestran con seis decimales.
El mínimo es 24 × días laborables ÷ 6. Los días contractuales se calculan sobre una base de cinco días. Un mes completo de empleo va desde la fecha de inicio hasta el día anterior a la misma fecha del mes siguiente, o hasta el último día del mes si esa fecha no existe. Por ejemplo, del 15 de enero al 14 de febrero cuenta como un mes. Las fechas incluyen el último día.
Deja en blanco el inicio si el empleo ya continuaba antes del 1 de enero; deja en blanco el final si el empleo continúa hasta el 31 de diciembre. Esto estima el año seleccionado completo, no los permisos acumulados hasta hoy. El permiso legal completo comienza el día siguiente a seis meses completos; por tanto, un inicio el 1 de julio da derecho a un permiso parcial hasta el 31 de diciembre.
Prorratear los permisos contractuales adicionales por meses completos es una práctica habitual, no una obligación legal. Esta estimación aplica también el redondeo del §5 a los permisos contractuales parciales; tu contrato puede ser diferente. El mínimo legal está protegido.
Es una estimación, no asesoramiento jurídico. Los convenios colectivos (Tarifverträge), los permisos especiales y los empleadores anteriores pueden cambiar el resultado. La opción de discapacidad supone que la discapacidad grave existe durante todo el periodo de empleo; los cinco días adicionales se ajustan según los días laborables por semana. Si el reconocimiento solo cubre parte del año, se requiere un cálculo independiente conforme al §208.
Derecho anual y proporcional
El §3 de la BUrlG establece un mínimo de 24 días laborables en una semana de seis días, equivalente a 20 en una semana de cinco días. Los §§4–5 regulan el periodo de espera y el derecho proporcional. La calculadora cuenta los meses completos de empleo desde la fecha de inicio original e incluye el último día.
Límites de la estimación
Esto no constituye asesoramiento jurídico. Los convenios colectivos (Tarifverträge), las categorías especiales de empleados, los empleadores anteriores y las vacaciones ya disfrutadas pueden afectar al resultado. Las vacaciones contractuales no pueden reducir el mínimo legal. El total mostrado incluye el complemento opcional por discapacidad, pero no resta las vacaciones ya disfrutadas.
Cómo se usa
- Indica el año de vacaciones y tus días laborables por semana.
- Si quieres, indica las vacaciones contractuales, las fechas de empleo dentro de ese año y si existe una discapacidad grave.
- Consulta los derechos anuales y ajustados, los valores sin redondear y la regla aplicada.
Privacidad y límites
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Preguntas frecuentes
¿Un mes tiene que empezar el día 1?
No. Un mes de empleo del 15 de enero al 14 de febrero cuenta como un mes completo. Si la fecha correspondiente no existe en el mes siguiente, el periodo llega hasta el último día de ese mes. Las fechas son inclusivas.
¿Qué significan las fechas en blanco?
Una fecha de inicio en blanco significa que el empleo ya continuaba antes del 1 de enero. Una fecha de finalización en blanco significa que continúa hasta el 31 de diciembre. El resultado estima todo el año seleccionado, no el saldo disponible hoy.
¿Cómo se tratan las vacaciones contractuales adicionales?
El derecho contractual parcial utiliza meses completos y supone el mismo redondeo que el §5. Una vez que corresponde el derecho legal completo, solo se prorratean las vacaciones contractuales adicionales. Este es un modelo contractual habitual; tu contrato o convenio colectivo puede conceder más días.
¿Cómo se trata la discapacidad grave?
El complemento opcional del §208 SGB IX es de cinco días con una semana laboral de cinco días, ajustado a los días laborables. Se presupone que la discapacidad grave existe durante todo el intervalo de empleo. Si el reconocimiento solo corresponde durante parte del año, es necesario realizar un cálculo aparte.
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