Travail / Allemagne
Calculateur du droit aux congés en Allemagne (Urlaubsanspruch)
Estimez votre droit aux congés selon le Bundesurlaubsgesetz à partir du nombre de jours travaillés par semaine, des congés prévus au contrat et, éventuellement, de vos dates d’emploi. Consultez le minimum légal, le droit partiel non arrondi, la règle appliquée et, le cas échéant, le supplément pour handicap sévère.
Calculateur du droit aux congés en Allemagne (Urlaubsanspruch): Le minimum légal annuel correspond à 24 jours multipliés par le nombre de jours travaillés par semaine, puis divisés par six. Le droit partiel est calculé à raison d’un douzième par mois complet d’emploi. Les fractions d’au moins une demi-journée sont arrondies à la journée supérieure ; les fractions inférieures sont conservées. Le droit intégral aux congés commence le lendemain de six mois complets d’emploi ; un début d’emploi au 1er juillet donne donc uniquement droit à une fraction pour cette année. En cas de départ après le 30 juin, une fois cette période d’attente écoulée, le minimum légal intégral est conservé. Les congés supplémentaires prévus au contrat sont proratisés ici selon une hypothèse contractuelle courante, et non selon une obligation légale. Fonctionne 100 % localement dans votre navigateur, sans aucun téléversement de fichier vers le serveur.
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Minimum légal complet : le délai d'attente de six mois (Wartezeit, §4) est écoulé à la fin de l'année.
Le §5(2) arrondit à un jour complet toute fraction d'au moins une demi-journée. Les fractions inférieures sont conservées. Les valeurs non arrondies sont affichées avec six décimales.
Le minimum est de 24 × jours travaillés ÷ 6. Les jours contractuels sont calculés sur une base de cinq jours. Un mois complet d'emploi court de la date de début à la veille de la même date le mois suivant, ou jusqu'à la fin du mois si cette date n'existe pas. Par exemple, du 15 janvier au 14 février compte pour un mois. Les dates incluent le dernier jour.
Laissez le début vide si l'emploi se poursuivait déjà avant le 1er janvier ; laissez la fin vide si l'emploi se poursuit jusqu'au 31 décembre. L'estimation porte sur l'ensemble de l'année sélectionnée, et non sur les congés acquis à ce jour. Les congés légaux complets commencent le lendemain de six mois complets ; un début au 1er juillet donne donc droit à des congés partiels jusqu'au 31 décembre.
Le calcul au prorata des congés contractuels supplémentaires par mois complets est une pratique courante, et non une obligation légale. Cette estimation applique également l'arrondi du §5 aux congés contractuels partiels ; votre contrat peut prévoir autre chose. Le minimum légal est préservé.
Il s'agit d'une estimation, et non d'un conseil juridique. Les conventions collectives (Tarifverträge), les congés spéciaux et les employeurs précédents peuvent modifier le résultat. L'option relative au handicap suppose que le handicap lourd est reconnu pendant toute la période d'emploi ; les cinq jours supplémentaires sont proportionnels au nombre de jours travaillés par semaine. Une reconnaissance pour une partie seulement de l'année nécessite un calcul distinct au titre du §208.
Droit annuel et droit au prorata
L’article 3 de la BUrlG fixe un minimum de 24 jours ouvrables pour une semaine de six jours, soit 20 jours pour une semaine de cinq jours. Les articles 4 et 5 régissent la période d’attente et le droit au prorata. Le calculateur compte les mois complets d’emploi à partir de la date initiale d’embauche et inclut le dernier jour.
Limites de l’estimation
Ceci ne constitue pas un conseil juridique. Les conventions collectives (Tarifverträge), certaines catégories particulières de salariés, les employeurs précédents et les congés déjà pris peuvent modifier le résultat. Les congés prévus au contrat ne peuvent pas réduire le minimum légal. Le total affiché inclut le complément facultatif pour handicap, mais ne soustrait pas les congés déjà pris.
Comment l'utiliser
- Indiquez l’année de congés et le nombre de jours travaillés par semaine.
- Vous pouvez également indiquer les congés prévus au contrat, les dates d’emploi au cours de cette année et votre situation de handicap sévère.
- Consultez les droits annuels et ajustés, les valeurs non arrondies et la règle appliquée.
Confidentialité et limitations
Vos données sont calculées dans votre navigateur et ne sont pas envoyées.
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Questions fréquentes
Un mois doit-il forcément commencer le premier jour du mois ?
Non. Une période d’emploi allant du 15 janvier au 14 février compte comme un mois complet. Si la date correspondante n’existe pas le mois suivant, la période court jusqu’au dernier jour de ce mois. Les dates sont incluses.
Que signifient des dates laissées vides ?
Une date de début vide signifie que l’emploi se poursuivait déjà avant le 1er janvier. Une date de fin vide signifie qu’il se poursuit jusqu’au 31 décembre. Le résultat estime le droit pour toute l’année sélectionnée, et non le solde disponible à ce jour.
Comment les congés supplémentaires prévus au contrat sont-ils traités ?
Le droit contractuel partiel est calculé sur la base des mois complets et en appliquant le même arrondi que celui prévu au §5. Une fois le droit légal intégral acquis, seuls les congés supplémentaires contractuels sont proratisés. Il s’agit d’un modèle contractuel courant ; votre contrat ou votre convention collective peut accorder davantage de congés.
Comment le handicap sévère est-il pris en compte ?
Le supplément facultatif prévu au §208 SGB IX correspond à cinq jours pour une semaine de cinq jours, ajustés au nombre de jours travaillés. Le calcul suppose que le handicap sévère couvre toute la période d’emploi. Une reconnaissance valable seulement pour une partie de l’année nécessite un calcul distinct.
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