Arbeit / Deutschland
Rechner für den Urlaubsanspruch in Deutschland (Urlaubsanspruch)
Schätze deinen Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz anhand deiner Arbeitstage pro Woche, des vertraglichen Urlaubs und optionaler Beschäftigungsdaten. Sieh den gesetzlichen Mindesturlaub, den nicht gerundeten Teilanspruch, die angewandte Regel und einen optionalen Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung.
Rechner für den Urlaubsanspruch in Deutschland (Urlaubsanspruch): Der gesetzliche Jahresmindesturlaub beträgt 24 Tage, multipliziert mit den Arbeitstagen pro Woche und geteilt durch sechs. Für Teilansprüche gilt ein Zwölftel je vollem Beschäftigungsmonat. Bruchteile von mindestens einem halben Tag werden aufgerundet; kleinere Bruchteile bleiben bestehen. Der volle Urlaubsanspruch entsteht am Tag nach sechs vollständig abgelaufenen Beschäftigungsmonaten. Ein Beginn am 1. Juli führt daher in diesem Jahr nur zu einem Teilanspruch. Wer nach dem 30. Juni ausscheidet, nachdem diese Wartezeit erfüllt ist, behält den vollständigen gesetzlichen Mindesturlaub. Zusätzlicher vertraglicher Urlaub wird hier nach einer üblichen vertraglichen Annahme anteilig berechnet; gesetzlich vorgeschrieben ist das nicht. Läuft zu 100% lokal in deinem Browser, ohne Datei-Uploads zum Server.
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Volles gesetzliches Minimum: Die sechsmonatige Wartezeit (§4) ist bis zum Jahresende abgeschlossen.
§5(2) rundet einen Bruchteil von mindestens einem halben Tag auf einen ganzen Tag auf. Kleinere Bruchteile bleiben bestehen. Nicht gerundete Werte werden mit sechs Dezimalstellen angezeigt.
Das Minimum beträgt 24 × Arbeitstage ÷ 6. Vertragliche Urlaubstage werden auf Grundlage einer Fünf-Tage-Woche berechnet. Ein voller Beschäftigungsmonat reicht vom Anfangsdatum bis zum Tag vor demselben Datum im nächsten Monat oder bis zum Monatsende, wenn es dieses Datum nicht gibt. Beispielsweise zählt der Zeitraum vom 15. Januar bis zum 14. Februar als ein Monat. Der letzte Tag wird mitgezählt.
Lass den Beginn leer, wenn die Beschäftigung bereits vor dem 1. Januar begonnen hat; lass das Ende leer, wenn sie bis zum 31. Dezember fortbesteht. Geschätzt wird das gesamte ausgewählte Jahr, nicht der bis heute erworbene Urlaub. Der volle gesetzliche Urlaub beginnt am Tag nach sechs vollständigen Monaten; ein Beginn am 1. Juli ergibt daher bis zum 31. Dezember anteiligen Urlaub.
Die anteilige Berechnung des vertraglichen Zusatzurlaubs nach vollen Monaten ist gängige Praxis, aber nicht gesetzlich vorgeschrieben. Diese Schätzung wendet die Rundung nach §5 auch auf anteiligen vertraglichen Urlaub an; dein Vertrag kann abweichen. Das gesetzliche Minimum bleibt geschützt.
Eine Schätzung, keine Rechtsberatung. Tarifverträge, Sonderurlaub und frühere Arbeitgeber können das Ergebnis verändern. Die Option für Schwerbehinderung geht davon aus, dass die Schwerbehinderung während des gesamten Beschäftigungszeitraums bestand; fünf zusätzliche Tage werden an die Zahl der Arbeitstage pro Woche angepasst. Für eine Anerkennung nur während eines Teils des Jahres ist eine separate Berechnung nach §208 erforderlich.
Voller und anteiliger Urlaubsanspruch
§3 BUrlG legt bei einer Sechstagewoche einen Mindestanspruch von 24 Werktagen fest, entsprechend 20 Werktagen bei einer Fünftagewoche. §§4–5 regeln die Wartezeit und den Teilurlaubsanspruch. Der Rechner zählt vollständige Beschäftigungsmonate ab dem ursprünglichen Eintrittsdatum und berücksichtigt den letzten Tag.
Grenzen der Schätzung
Dies ist keine Rechtsberatung. Tarifverträge, besondere Beschäftigtengruppen, frühere Arbeitgeber und bereits genommener Urlaub können das Ergebnis beeinflussen. Vertraglicher Urlaub darf den gesetzlichen Mindestanspruch nicht verringern. Die angezeigte Summe enthält den optionalen Zusatzurlaub für Menschen mit Behinderung, zieht aber bereits genommenen Urlaub nicht ab.
So benutzt du es
- Gib das Urlaubsjahr und deine Arbeitstage pro Woche ein.
- Gib optional den vertraglichen Urlaub, Beschäftigungsdaten innerhalb dieses Jahres und den Status einer Schwerbehinderung ein.
- Sieh dir den Jahresanspruch und die angepassten Ansprüche, die nicht gerundeten Werte und die angewandte Regel an.
Datenschutz & Einschränkungen
Deine Eingaben werden in deinem Browser berechnet und nicht hochgeladen.
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Häufige Fragen
Muss ein Beschäftigungsmonat am Ersten beginnen?
Nein. Ein Beschäftigungsmonat vom 15. Januar bis zum 14. Februar zählt als ein voller Monat. Gibt es das entsprechende Datum im Folgemonat nicht, läuft der Zeitraum bis zum letzten Tag dieses Monats. Die Datumsangaben zählen jeweils einschließlich des Anfangs- und Endtags.
Was bedeuten leere Datumsfelder?
Ein leerer Beginn bedeutet, dass das Beschäftigungsverhältnis bereits vor dem 1. Januar bestand. Ein leeres Ende bedeutet, dass es bis zum 31. Dezember fortbesteht. Das Ergebnis schätzt den gesamten ausgewählten Jahreszeitraum, nicht den heute noch verfügbaren Resturlaub.
Wie wird zusätzlicher vertraglicher Urlaub behandelt?
Der anteilige vertragliche Urlaubsanspruch wird anhand voller Monate berechnet und nach derselben Rundungsregel wie in §5 behandelt. Sobald der volle gesetzliche Urlaub zusteht, wird nur der zusätzliche vertragliche Urlaub anteilig berechnet. Das ist ein übliches Vertragsmodell; dein Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag kann einen höheren Anspruch vorsehen.
Wie wird eine Schwerbehinderung berücksichtigt?
Der optionale Zusatzurlaub nach §208 SGB IX beträgt bei einer Fünf-Tage-Woche fünf Tage und wird an die Anzahl der Arbeitstage angepasst. Dabei wird angenommen, dass die Schwerbehinderung während des gesamten Beschäftigungszeitraums bestand. Eine Anerkennung nur für einen Teil des Jahres erfordert eine separate Berechnung.
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