İş / Almanya
Almanya Yıllık İzin Hakkı Hesaplayıcı (Urlaubsanspruch)
Haftalık çalışma günleri, sözleşmeli izin ve isteğe bağlı çalışma tarihlerini kullanarak Bundesurlaubsgesetz kapsamındaki izin hakkını tahmin edin. Yasal asgari süreyi, yuvarlanmamış kısmi hakkı, uygulanan kuralı ve ağır engellilik için isteğe bağlı ek hakkı görün.
Almanya Yıllık İzin Hakkı Hesaplayıcı (Urlaubsanspruch): Yasal yıllık asgari izin, haftalık çalışma günlerinin 24 ile çarpılıp altıya bölünmesiyle hesaplanır. Kısmi izin hakkı, çalışılan her tam ay için on ikide bir oranında hesaplanır. En az yarım gün olan kesirler yukarı yuvarlanır; daha küçük kesirler olduğu gibi kalır. Tam izin hakkı, altı tam çalışma ayının tamamlanmasını izleyen gün başlar; bu nedenle 1 Temmuz'da başlayan çalışma, o yıl yalnızca kısmi izin hakkı sağlar. Bu bekleme süresi tamamlandıktan sonra 30 Haziran'dan sonra işten ayrılmak, tam yasal asgari izni korur. Sözleşmeli ek izin, burada yasal bir zorunluluk olarak değil, yaygın bir sözleşme varsayımı olarak orantılanır. Sunucuya hiçbir dosya yüklenmeden tarayıcınızda %100 yerel olarak çalışır.
- Kategori
- İş ve yönetim araçları
- Çalıştırma sayısı
- Tarayıcınızda
- Maliyet
- Ücretsiz · kayıt gerekmez
- Kullanılabilirlik
- Kullanıma hazır
Tamamen tarayıcınızda çalışır
Tam yasal asgari: altı aylık bekleme süresi (Wartezeit, §4) yıl sonuna kadar tamamlanır.
§5(2), en az yarım günlük kesri tam güne yuvarlar. Daha küçük kesirler korunur. Yuvarlanmamış değerler altı ondalık basamakla gösterilir.
Asgari değer 24 × çalışma günleri ÷ 6 şeklindedir. Sözleşmesel günler beş günlük esas üzerinden hesaplanır. Tam bir istihdam ayı, başlangıç tarihinden sonraki ayın aynı tarihinden önceki güne kadar veya bu tarih yoksa ay sonuna kadar sürer. Örneğin, 15 Ocak ile 14 Şubat arası bir ay sayılır. Tarihlere son gün dahildir.
1 Ocak'tan önce başlamış ve devam eden istihdam için başlangıcı boş bırakın; 31 Aralık'a kadar devam eden istihdam için bitişi boş bırakın. Bu hesaplama, bugün itibarıyla kazanılan izni değil, seçilen yılın tamamını tahmin eder. Tam yasal izin, altı tam ayın ertesi günü başlar; bu nedenle 1 Temmuz başlangıcı 31 Aralık'a kadar kısmi izin hakkı verir.
Sözleşmesel ek izni tam aylara göre orantılamak yaygın bir uygulamadır, ancak kanuni bir zorunluluk değildir. Bu tahmin, kısmi sözleşmesel izne de §5 yuvarlamasını uygular; sözleşmeniz farklı olabilir. Yasal asgari korunur.
Bu bir tahmindir, hukuki danışmanlık değildir. Toplu sözleşmeler (Tarifverträge), özel izinler ve önceki işverenler sonucu değiştirebilir. Engellilik seçeneği, çalışma dönemi boyunca ağır engellilik bulunduğunu varsayar; beş ek gün, haftalık çalışma günleriyle orantılıdır. Yalnızca yılın bir bölümü için tanıma, ayrı bir §208 hesaplaması gerektirir.
Yıllık ve kısmi hak ediş
§3 BUrlG, altı günlük çalışma haftasında en az 24 iş günü; beş günlük çalışma haftasında buna eşdeğer olarak 20 iş günü belirler. §§4–5, bekleme süresini ve kısmi hak edişi düzenler. Hesaplayıcı, ilk başlangıç tarihinden itibaren tamamlanan çalışma aylarını sayar ve son günü dâhil eder.
Tahminin sınırları
Bu hukuki danışmanlık değildir. Toplu sözleşmeler (Tarifverträge), özel çalışan kategorileri, önceki işverenler ve daha önce kullanılan izinler sonucu etkileyebilir. Sözleşmeye dayalı izin, yasal asgari izni azaltamaz. Gösterilen toplam, isteğe bağlı engellilik ekini içerir ancak daha önce kullanılan izinleri düşmez.
Nasıl kullanılır?
- İzin yılını ve haftalık çalışma günlerinizi girin.
- İsteğe bağlı olarak sözleşmeli izin günlerini, o yıl içindeki çalışma tarihlerini ve ağır engellilik durumunu girin.
- Yıllık ve düzeltilmiş hakları, yuvarlanmamış değerleri ve uygulanan kuralı inceleyin.
Gizlilik ve sınırlamalar
Girdileriniz tarayıcınızda hesaplanır ve yüklenmez.
İlgili araçlar
Sık sorulan sorular
Bir ayın ilk gün başlaması gerekir mi?
Hayır. 15 Ocak ile 14 Şubat arasındaki çalışma süresi bir tam ay sayılır. Sonraki ayda karşılık gelen tarih yoksa dönem, o ayın son gününe kadar sürer. Tarihler başlangıç ve bitiş günlerini kapsar.
Boş tarihler ne anlama gelir?
Boş başlangıç tarihi, çalışmanın 1 Ocak'tan önce başlayıp devam ettiği anlamına gelir. Boş bitiş tarihi, çalışmanın 31 Aralık boyunca sürdüğü anlamına gelir. Sonuç, bugün kullanılabilecek bakiyeyi değil, seçilen yılın tamamına ilişkin tahmini gösterir.
Sözleşmeli ek izin nasıl ele alınır?
Kısmi sözleşmeli izin hakkı tam aylar kullanılarak hesaplanır ve §5 ile aynı yuvarlama kuralının uygulandığı varsayılır. Tam yasal izin hakkı doğduğunda yalnızca sözleşmeli ek izin orantılanır. Bu, yaygın bir sözleşme modelidir; sözleşmeniz veya toplu iş sözleşmeniz daha fazlasını tanıyabilir.
Ağır engellilik nasıl ele alınır?
İsteğe bağlı §208 SGB IX ek hakkı, beş günlük çalışma haftasında beş gündür ve çalışma günlerine göre ölçeklendirilir. Ağır engellilik durumunun çalışma süresi boyunca devam ettiği varsayılır. Yılın yalnızca bir bölümü için tanınan engellilik ayrıca hesaplanmalıdır.
Ücretsiz araç · tarayıcınızda kez çalıştırma · hesap gerekmez