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德国休假天数计算器（Urlaubsanspruch）
根据每周工作日数、合同约定的休假天数和可选的工作日期，估算《联邦休假法》规定的休假天数。查看法定最低天数、未四舍五入的部分天数、采用的规则，以及重度残疾可选增加的休假天数。
德国休假天数计算器（Urlaubsanspruch）: 法定年度最低休假天数为24天乘以每周工作日数，再除以六。部分休假按每个完整工作月份的十二分之一计算。达到半天或以上的部分向上取整；不足半天的部分保留原值。完整休假权利从完成六个完整工作月后的次日开始；因此，若从7月1日开始工作，该年度只能获得部分休假。等待期结束后，在6月30日之后离职仍可保留完整的法定最低休假天数。此处将合同约定的额外休假按比例计算，这是一种常见的合同假设，并非法律要求。 完全在浏览器中本地运行，文件不会上传到服务器。
- 类别
- 商务与管理工具
- 使用次数
- 在浏览器中
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- 免费·无需注册
- 可用性
- 可直接使用
完全在浏览器中运行
完整法定最低天数：截至年末已完成六个月等待期（Wartezeit，§4）。
§5(2)规定，至少半天的零数向上取整为一天，不足半天的零数予以保留。未取整的数值显示到小数点后六位。
最低天数为24×工作日数÷6。合同休假天数按每周五天计算。一个完整受雇月从开始日期起，至下个月同一日期的前一天结束；如果下个月不存在该日期，则截至月末。例如，1月15日至2月14日计为一个月。日期计算包含最后一天。
如果受雇关系在1月1日之前已经开始并持续，请将开始日期留空；如果受雇关系持续至12月31日，请将结束日期留空。本工具估算的是整个所选年份，而不是截至今天已获得的休假。完整法定休假从满六个月后的次日开始，因此7月1日入职会得到截至12月31日的部分休假。
按完整月份折算合同额外休假是常见做法，并非法律规定。本估算也会根据§5对部分合同休假进行取整；您的合同可能有所不同。法定最低天数受到保障。
这是估算结果，不构成法律建议。集体协议（Tarifverträge）、特殊休假和此前的雇主都可能改变结果。残疾选项假设整个受雇期间均为重度残疾；额外五天假期会按每周工作日数折算。仅认定一年中的部分时间需要单独进行§208计算。
全年及按比例计算的休假天数
《德国联邦休假法》（BUrlG）第3条规定，每周工作六天时最低年假为24个工作日，相当于每周工作五天时的20个工作日。第4至第5条规定了等待期和按比例计算的休假天数。此计算器从最初入职日期起计算完整的受雇月份，并计入最后一天。
估算范围
这不是法律建议。集体协议（Tarifverträge）、特殊类别的员工、之前的雇主以及已经休过的假期，都可能影响结果。合同约定的休假天数不能减少法定最低标准。显示的总数包括可选的残疾附加休假，但不会扣除已经休过的假期。
使用方法
- 输入休假年度和每周工作日数。
- 可选填入合同约定的休假天数、该年度内的工作日期以及重度残疾状态。
- 查看年度休假天数和调整后的休假天数、未四舍五入的数值以及采用的规则。
隐私与限制
你输入的数据会在浏览器中计算，不会上传。
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常见问题
一个月必须从1号开始计算吗？
不必。从1月15日到2月14日的工作期间算作一个完整月份。如果下个月不存在对应日期，则该期间截至当月最后一天。日期首尾均包含在内。
日期留空表示什么？
开始日期留空表示在1月1日之前已经开始工作。结束日期留空表示工作持续到12月31日。结果估算的是所选完整年度的休假天数，而不是截至今天尚余的休假天数。
合同约定的额外休假如何处理？
部分合同休假按完整月份计算，并假设采用与§5相同的取整规则。法定完整休假权利产生后，只有合同约定的额外休假按比例计算。这是一种常见的合同模型；您的合同或集体协议可能授予更多休假。
如何处理重度残疾情况？
可选的§208 SGB IX额外休假按每周5个工作日增加5天，并根据每周工作日数按比例计算。此计算假设整个工作期间都具有重度残疾身份。如果重度残疾只被认定为该年度的一部分时间，则需要单独计算。
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