Công việc / Đức
Máy tính quyền nghỉ phép ở Đức (Urlaubsanspruch)
Ước tính quyền nghỉ phép theo Bundesurlaubsgesetz dựa trên số ngày làm việc mỗi tuần, số ngày nghỉ theo hợp đồng và ngày bắt đầu, kết thúc làm việc tùy chọn. Xem mức tối thiểu theo luật, quyền nghỉ phép từng phần chưa làm tròn, quy tắc được áp dụng và phần cộng thêm tùy chọn dành cho người khuyết tật nặng.
Máy tính quyền nghỉ phép ở Đức (Urlaubsanspruch): Mức tối thiểu hàng năm theo luật là 24 ngày, nhân với số ngày làm việc mỗi tuần rồi chia cho sáu. Quyền nghỉ phép từng phần được tính bằng một phần mười hai cho mỗi tháng làm việc trọn vẹn. Phần lẻ từ nửa ngày trở lên được làm tròn lên; phần lẻ nhỏ hơn vẫn giữ nguyên. Quyền nghỉ phép đầy đủ bắt đầu từ ngày sau khi hoàn tất sáu tháng làm việc; vì vậy, bắt đầu làm việc vào ngày 1 tháng 7 chỉ tạo ra quyền nghỉ phép từng phần trong năm đó. Nếu nghỉ việc sau ngày 30 tháng 6, khi đã hết thời gian chờ nói trên, người lao động vẫn giữ toàn bộ mức tối thiểu theo luật. Phần nghỉ thêm theo hợp đồng được tính theo tỷ lệ ở đây như một giả định hợp đồng phổ biến, không phải yêu cầu pháp lý. Chạy 100% cục bộ trong trình duyệt của bạn, không có tệp nào được tải lên máy chủ.
- Danh mục
- Công cụ kinh doanh và hành chính
- Lượt chạy
- Trong trình duyệt của bạn
- Chi phí
- Miễn phí · không cần đăng ký
- Trạng thái khả dụng
- Sẵn sàng sử dụng
Chạy hoàn toàn trong trình duyệt của bạn
Đủ mức tối thiểu theo luật: đã hoàn tất thời gian chờ sáu tháng (Wartezeit, §4) trước cuối năm.
§5(2) làm tròn phần lẻ từ nửa ngày trở lên thành một ngày trọn. Các phần lẻ nhỏ hơn vẫn được giữ nguyên. Giá trị chưa làm tròn được hiển thị đến sáu chữ số thập phân.
Mức tối thiểu là 24 × số ngày làm việc ÷ 6. Số ngày theo hợp đồng được tính trên cơ sở tuần làm việc năm ngày. Một tháng làm việc trọn vẹn kéo dài từ ngày bắt đầu đến ngày trước cùng ngày đó của tháng tiếp theo, hoặc đến cuối tháng nếu ngày đó không tồn tại. Ví dụ, từ ngày 15 tháng 1 đến ngày 14 tháng 2 được tính là một tháng. Khoảng thời gian có bao gồm ngày cuối.
Để trống ngày bắt đầu nếu việc làm đã tiếp tục trước ngày 1 tháng 1; để trống ngày kết thúc nếu việc làm tiếp tục đến hết ngày 31 tháng 12. Công cụ này ước tính cả năm đã chọn, không phải số ngày nghỉ tích lũy tính đến hôm nay. Quyền nghỉ phép đầy đủ theo luật bắt đầu từ ngày sau khi hoàn tất sáu tháng; do đó, bắt đầu vào ngày 1 tháng 7 sẽ cho quyền nghỉ phép một phần đến ngày 31 tháng 12.
Phân bổ số ngày nghỉ bổ sung theo hợp đồng dựa trên số tháng trọn vẹn là thông lệ phổ biến, không phải quy định của pháp luật. Ước tính này cũng áp dụng cách làm tròn theo §5 cho số ngày nghỉ theo hợp đồng không trọn vẹn; hợp đồng của bạn có thể quy định khác. Mức tối thiểu theo luật được bảo đảm.
Đây là ước tính, không phải tư vấn pháp lý. Thỏa ước tập thể (Tarifverträge), nghỉ phép đặc biệt và người sử dụng lao động trước đây có thể làm thay đổi kết quả. Tùy chọn khuyết tật giả định tình trạng khuyết tật nặng kéo dài trong toàn bộ thời gian làm việc; năm ngày bổ sung được điều chỉnh theo số ngày làm việc mỗi tuần. Nếu chỉ được công nhận trong một phần năm, cần thực hiện phép tính §208 riêng.
Quyền nghỉ hằng năm và theo phần
§3 BUrlG quy định tối thiểu 24 ngày làm việc trong tuần làm 6 ngày, tương đương 20 ngày trong tuần làm 5 ngày. §§4–5 quy định thời gian chờ và quyền nghỉ theo phần. Máy tính tính các tháng làm việc trọn vẹn kể từ ngày bắt đầu ban đầu và bao gồm ngày cuối cùng.
Giới hạn của ước tính
Đây không phải là tư vấn pháp lý. Thỏa ước tập thể (Tarifverträge), các nhóm người lao động đặc biệt, người sử dụng lao động trước đây và số ngày nghỉ đã sử dụng có thể ảnh hưởng đến kết quả. Nghỉ phép theo hợp đồng không thể làm giảm mức tối thiểu theo luật định. Tổng hiển thị bao gồm phần cộng thêm tùy chọn cho người khuyết tật nhưng không trừ số ngày nghỉ đã sử dụng.
Cách sử dụng
- Nhập năm nghỉ phép và số ngày làm việc mỗi tuần.
- Tùy chọn nhập số ngày nghỉ theo hợp đồng, ngày bắt đầu và kết thúc làm việc trong năm đó, cùng tình trạng khuyết tật nặng.
- Xem quyền nghỉ phép hàng năm và đã điều chỉnh, các giá trị chưa làm tròn và quy tắc được áp dụng.
Quyền riêng tư và giới hạn
Các thông tin bạn nhập được tính toán trong trình duyệt và không được tải lên.
Công cụ liên quan
Câu hỏi thường gặp
Một tháng có bắt buộc phải bắt đầu từ ngày 1 không?
Không. Khoảng thời gian làm việc từ ngày 15 tháng 1 đến ngày 14 tháng 2 được tính là một tháng trọn vẹn. Nếu ngày tương ứng không tồn tại trong tháng tiếp theo, khoảng thời gian đó sẽ kéo dài đến ngày cuối cùng của tháng ấy. Các ngày đều được tính cả ngày đầu và ngày cuối.
Ngày để trống có nghĩa là gì?
Để trống ngày bắt đầu có nghĩa là bạn đã làm việc từ trước ngày 1 tháng 1. Để trống ngày kết thúc có nghĩa là bạn tiếp tục làm việc đến hết ngày 31 tháng 12. Kết quả ước tính cho toàn bộ năm đã chọn, không phải số ngày còn lại có thể sử dụng hôm nay.
Phần nghỉ thêm theo hợp đồng được xử lý như thế nào?
Quyền nghỉ phép từng phần theo hợp đồng sử dụng số tháng trọn vẹn và giả định áp dụng cùng cách làm tròn như §5. Khi đã phát sinh đầy đủ quyền nghỉ phép theo luật, chỉ phần nghỉ thêm theo hợp đồng được tính theo tỷ lệ. Đây là một mô hình hợp đồng phổ biến; hợp đồng hoặc thỏa ước tập thể của bạn có thể quy định nhiều hơn.
Khuyết tật nặng được xử lý như thế nào?
Phần cộng thêm tùy chọn theo §208 SGB IX là năm ngày đối với tuần làm việc năm ngày, được điều chỉnh theo số ngày làm việc. Công cụ giả định tình trạng khuyết tật nặng tồn tại trong toàn bộ khoảng thời gian làm việc. Nếu tình trạng này chỉ được công nhận trong một phần của năm, cần thực hiện một phép tính riêng.
Công cụ miễn phí · trong trình duyệt của bạn lượt chạy · không cần tài khoản