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독일 휴가 일수 계산기 (Urlaubsanspruch)
주당 근무일, 계약상 휴가 일수와 선택적 고용 기간을 바탕으로 Bundesurlaubsgesetz에 따른 휴가 일수를 추정합니다. 법정 최저 일수, 반올림 전 부분 휴가 일수, 적용된 규칙과 중증 장애에 따른 선택적 추가 일수를 확인할 수 있습니다.
독일 휴가 일수 계산기 (Urlaubsanspruch): 법정 연간 최저 휴가 일수는 주당 근무일에 24일을 곱한 뒤 6으로 나누어 계산합니다. 부분 휴가 일수는 고용 기간의 각 완전한 1개월에 대해 12분의 1을 적용합니다. 0.5일 이상인 소수는 올림하고, 그보다 작은 소수는 그대로 둡니다. 완전한 휴가 일수는 고용 기간이 6개월 모두 지난 다음 날부터 발생합니다. 따라서 7월 1일에 고용을 시작하면 해당 연도에는 부분 휴가 일수만 발생합니다. 대기 기간이 끝난 뒤 6월 30일 이후에 퇴사하면 법정 최저 휴가 일수 전부가 유지됩니다. 여기서는 계약상 추가 휴가도 일반적인 계약상 가정에 따라 비례 배분하지만, 이는 법적 의무가 아닙니다. 서버에 파일을 전혀 업로드하지 않고 브라우저에서 100% 로컬로 실행됩니다.
- 카테고리
- 비즈니스 및 관리 도구
- 실행 횟수
- 브라우저에서
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- 무료 · 가입 불필요
- 사용 가능 여부
- 사용 가능
브라우저에서 전부 실행됩니다
법정 최저 일수 전액: 연말까지 6개월 대기 기간(Wartezeit, §4)이 완료된 경우
§5(2)는 반일 이상인 소수 일수를 1일로 올림합니다. 그보다 작은 소수는 그대로 둡니다. 반올림 전 값은 소수점 이하 6자리까지 표시합니다.
최저 일수는 24 × 근무일 수 ÷ 6입니다. 계약상 일수는 주 5일을 기준으로 합니다. 완전한 고용 1개월은 시작일부터 다음 달 같은 날짜의 전날까지이며, 해당 날짜가 없으면 월말까지입니다. 예를 들어 1월 15일부터 2월 14일까지는 1개월로 계산합니다. 날짜에는 마지막 날이 포함됩니다.
1월 1일 전에 이미 계속 중인 고용은 시작일을 비워 두십시오. 12월 31일까지 계속되는 고용은 종료일을 비워 두십시오. 이는 오늘 현재 발생한 휴가가 아니라 선택한 연도 전체를 추정합니다. 법정 휴가 전액은 6개월을 모두 채운 다음 날부터 시작하므로, 7월 1일 시작은 12월 31일까지의 일부 휴가를 산정합니다.
계약상 추가 휴가를 완전한 개월 수에 따라 비례 배분하는 것은 일반적인 관행일 뿐 법적 의무는 아닙니다. 이 추정치는 일부 계약상 휴가에도 §5 반올림을 적용하며, 실제 계약은 다를 수 있습니다. 법정 최저 일수는 보장됩니다.
추정치이며 법률 자문이 아닙니다. 단체협약(Tarifverträge), 특별 휴가 및 이전 고용주에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 장애 옵션은 고용 기간 전체에 중증 장애가 있었다고 가정하며, 추가 5일은 주당 근무일 수에 비례합니다. 연중 일부 기간만 인정되는 경우에는 별도로 §208을 계산해야 합니다.
연간 및 부분 휴가 일수
§3 BUrlG는 주 6일 근무를 기준으로 최소 24일을 정하며, 주 5일 근무로 환산하면 20일입니다. §§4~5는 대기 기간과 부분 휴가 일수를 규정합니다. 이 계산기는 최초 입사일부터 완전한 근무 개월 수를 계산하며 마지막 날을 포함합니다.
추정의 한계
법률 자문이 아닙니다. 단체협약(Tarifverträge), 특별한 근로자 범주, 이전 고용주 및 이미 사용한 휴가가 결과에 영향을 줄 수 있습니다. 계약상 휴가는 법정 최소 휴가를 줄일 수 없습니다. 표시되는 총계에는 선택적 장애인 추가분이 포함되지만 이미 사용한 휴가는 차감되지 않습니다.
사용 방법
- 휴가 연도와 주당 근무일을 입력합니다.
- 선택적으로 계약상 휴가 일수, 해당 연도의 고용 시작일과 종료일, 중증 장애 여부를 입력합니다.
- 연간 및 조정된 휴가 일수, 반올림 전 값과 적용된 규칙을 확인합니다.
개인정보 보호 및 제한사항
입력한 내용은 브라우저에서 계산되며 업로드하지 않습니다.
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자주 묻는 질문
한 달은 반드시 1일에 시작해야 하나요?
아닙니다. 1월 15일부터 2월 14일까지의 고용 기간은 완전한 1개월로 계산합니다. 다음 달에 해당 날짜가 존재하지 않으면 그 달의 마지막 날까지를 기간으로 계산합니다. 시작일과 종료일은 모두 포함됩니다.
날짜를 비워 두면 무엇을 의미하나요?
시작일을 비워 두면 1월 1일 이전부터 고용이 계속된 것으로 봅니다. 종료일을 비워 두면 12월 31일까지 고용이 계속되는 것으로 봅니다. 결과는 오늘 사용할 수 있는 잔여 일수가 아니라 선택한 연도 전체의 휴가 일수를 추정합니다.
계약상 추가 휴가 일수는 어떻게 처리하나요?
계약상 부분 휴가 일수는 완전한 개월 수를 사용하고 §5와 동일한 반올림을 적용한다고 가정합니다. 법정 휴가 일수 전부가 발생한 뒤에는 계약상 추가 휴가 일수만 비례 배분합니다. 이는 일반적인 계약 모델이며, 실제 계약이나 단체협약에 따라 더 많은 휴가가 부여될 수 있습니다.
중증 장애는 어떻게 반영하나요?
선택적 §208 SGB IX 추가 휴가는 주 5일 근무를 기준으로 5일이며, 주당 근무일에 맞게 조정됩니다. 고용 기간 전체에 걸쳐 중증 장애가 인정된다고 가정합니다. 해당 연도의 일부 기간에만 인정된 경우에는 별도로 계산해야 합니다.
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