Trabalho / Alemanha
Calculadora de direito a férias na Alemanha (Urlaubsanspruch)
Estime o direito a férias conforme a Bundesurlaubsgesetz a partir dos dias trabalhados por semana, das férias contratuais e, opcionalmente, das datas de emprego. Veja o mínimo legal, o direito parcial sem arredondamento, a regra aplicada e um adicional opcional por deficiência grave.
Calculadora de direito a férias na Alemanha (Urlaubsanspruch): O mínimo anual legal é calculado multiplicando-se 24 dias pelos dias trabalhados por semana e dividindo-se o resultado por seis. O direito parcial usa um doze avos por mês completo de emprego. Frações de pelo menos meio dia são arredondadas para cima; frações menores permanecem como estão. O direito ao período integral começa no dia seguinte ao término de seis meses completos de emprego; começar em 1º de julho, portanto, resulta apenas em férias parciais naquele ano. Ao sair após 30 de junho, depois de cumprir esse período de espera, você mantém o mínimo legal integral. O adicional de férias contratuais é rateado proporcionalmente aqui como uma hipótese contratual comum, não como uma exigência legal. Roda 100% localmente no seu navegador, sem enviar nenhum arquivo para o servidor.
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Mínimo legal integral: o período de carência de seis meses (Wartezeit, §4) foi concluído até o fim do ano.
O §5(2) arredonda uma fração de pelo menos meio dia para um dia inteiro. Frações menores permanecem. Os valores não arredondados são exibidos com seis casas decimais.
O mínimo é 24 × dias trabalhados ÷ 6. Os dias contratuais usam uma base de cinco dias. Um mês completo de emprego vai da data de início até o dia anterior à mesma data do mês seguinte, ou até o fim do mês se essa data não existir. Por exemplo, de 15 de janeiro a 14 de fevereiro conta como um mês. As datas incluem o último dia.
Deixe o início em branco se o emprego já continuar antes de 1º de janeiro; deixe o fim em branco se o emprego continuar até 31 de dezembro. Isso estima o ano selecionado inteiro, não as férias acumuladas até hoje. As férias legais integrais começam no dia seguinte à conclusão de seis meses completos; portanto, um início em 1º de julho resulta em férias parciais até 31 de dezembro.
Ratear a licença contratual adicional por meses completos é uma prática comum, não uma exigência legal. Esta estimativa também aplica o arredondamento do §5 à licença contratual parcial; seu contrato pode ser diferente. O mínimo legal é protegido.
Uma estimativa, não uma orientação jurídica. Acordos coletivos (Tarifverträge), licenças especiais e empregadores anteriores podem alterar o resultado. A opção de deficiência pressupõe deficiência grave durante todo o período de emprego; os cinco dias adicionais variam conforme os dias trabalhados por semana. O reconhecimento referente a apenas parte do ano exige um cálculo separado conforme o §208.
Direito anual e proporcional
O §3 da BUrlG estabelece um mínimo de 24 dias úteis em uma semana de seis dias, equivalente a 20 dias em uma semana de cinco dias. Os §§4–5 regulamentam o período de carência e o direito proporcional. A calculadora conta os meses completos de trabalho a partir da data original de início e inclui o último dia.
Limites da estimativa
Isto não constitui aconselhamento jurídico. Acordos coletivos (Tarifverträge), categorias especiais de trabalhadores, empregadores anteriores e férias já tiradas podem afetar o resultado. As férias contratuais não podem reduzir o mínimo legal. O total exibido inclui o adicional opcional por deficiência, mas não subtrai as férias já tiradas.
Como usar
- Informe o ano de férias e seus dias trabalhados por semana.
- Opcionalmente, informe as férias contratuais, as datas de emprego dentro desse ano e se há deficiência grave.
- Consulte os direitos anuais e ajustados, os valores sem arredondamento e a regra aplicada.
Privacidade e limitações
Seus dados são calculados no navegador e não são enviados.
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Perguntas frequentes
O mês precisa começar no dia 1º?
Não. Um mês de emprego de 15 de janeiro a 14 de fevereiro conta como um mês completo. Se a data correspondente não existir no mês seguinte, o período vai até o último dia desse mês. As datas são inclusivas.
O que significam as datas em branco?
Uma data de início em branco significa que o emprego já estava em andamento antes de 1º de janeiro. Uma data de término em branco significa que ele continua até 31 de dezembro. O resultado estima o ano selecionado inteiro, não o saldo disponível hoje.
Como são tratadas as férias contratuais adicionais?
O direito contratual parcial usa meses completos e presume o mesmo arredondamento do §5. Quando o direito legal integral já é devido, apenas o adicional contratual é rateado proporcionalmente. Esse é um modelo contratual comum; seu contrato ou acordo coletivo pode conceder mais dias.
Como a deficiência grave é considerada?
O adicional opcional do §208 SGB IX é de cinco dias em uma semana de cinco dias, ajustado proporcionalmente aos dias trabalhados. A ferramenta presume que a deficiência grave existiu durante todo o intervalo de emprego. O reconhecimento por apenas parte do ano exige um cálculo separado.
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