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德國休假天數計算機（Urlaubsanspruch）
根據每週工作天數、契約休假天數，以及選擇性的到職日期，估算《聯邦休假法》下的休假權利。查看法定最低天數、未取整的部分休假天數、採用的規則，以及重度身心障礙可選的加給天數。
德國休假天數計算機（Urlaubsanspruch）: 法定年度最低休假天數為24天乘以每週工作天數，再除以六。部分休假天數按每個完整到職月份的十二分之一計算。達到半天的部分會進位為一天；小於半天的部分則予以保留。完整休假權利從完成六個完整到職月份的隔天開始；因此，若於7月1日到職，當年度只能取得部分休假。完成等待期間後於6月30日之後離職，仍可保有完整的法定最低休假天數。此處將契約額外休假按比例計算，這是常見的契約假設，並非法律要求。 全程在瀏覽器中於本機執行，檔案不會上傳至伺服器。
- 分類
- 商務與行政工具
- 使用次數
- 在瀏覽器中
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全程在瀏覽器中執行
完整法定最低休假：截至年底已完成六個月等待期間（Wartezeit，§4）。
§5(2)規定，至少半天的零數須進位為一整天；較小的零數則予以保留。未進位的數值會顯示至小數點後六位。
最低休假為24 × 工作日數 ÷ 6。契約休假天數以每週五個工作日為基準。完整任職月份是從開始日期算至下個月相同日期的前一天；若該日期不存在，則算至月底。例如，1月15日至2月14日算一個月。日期計算包含最後一天。
若1月1日前已開始任職，請將開始日期留白；若任職持續至12月31日，請將結束日期留白。這是估算整個所選年度的休假，不是截至今日已取得的休假。完整法定休假自六個完整月期滿後的隔日起開始，因此7月1日到職至12月31日只能取得部分休假。
依完整月份按比例計算契約額外休假是常見做法，但不是法律規定。本估算也將§5的進位規則套用於部分契約休假；您的契約可能有所不同。法定最低休假受到保障。
這是估算結果，不構成法律建議。團體協約（Tarifverträge）、特別休假及先前雇主的情況都可能改變結果。身心障礙選項假設整段任職期間均符合重度身心障礙，五天額外休假會依每週工作日數按比例計算。若僅有部分年度符合資格，須另依§208計算。
全年與部分休假權益
《聯邦休假法》§3（BUrlG）規定，每週工作六天者至少有24個工作日的休假，相當於每週工作五天者的20天。§§4–5規範等待期間與部分休假權益。此計算機會從原始到職日開始計算完整的在職月份，並包含最後一天。
估算的限制
這不是法律建議。團體協約（Tarifverträge）、特殊員工類別、先前雇主，以及已休取的假期，都可能影響結果。契約休假不得減少法定最低休假。顯示的總額包含選擇性身心障礙加給，但不會扣除已休取的假期。
使用方式
- 輸入休假年度和每週工作天數。
- 可選擇輸入契約休假天數、該年度內的到職與離職日期，以及重度身心障礙狀態。
- 查看年度與調整後的休假天數、未取整的數值，以及採用的規則。
隱私與限制
您輸入的資料會在瀏覽器中計算，不會上傳。
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常見問題
月份一定要從1日開始嗎？
不用。從1月15日到2月14日的到職期間，會算作一個完整月份。如果下一個月沒有對應日期，期間會計算至該月最後一天。日期起訖日都包含在內。
日期留白代表什麼？
開始日期留白，表示在1月1日之前就已經持續任職。結束日期留白，表示任職持續至12月31日。結果是估算所選整年度的休假天數，不是計算截至今天尚可使用的餘額。
契約額外休假如何處理？
部分契約休假天數按完整月份計算，並假設採用與§5相同的進位方式。完整法定休假權利成立後，只有契約額外休假會按比例計算。這是常見的契約模式；您的契約或團體協約可能提供更多休假。
重度身心障礙如何處理？
選擇性的§208 SGB IX加給，在每週工作五天的情況下為五天，並依每週工作天數按比例調整。計算假設重度身心障礙狀態涵蓋整段任職期間。如果只在年度中的部分期間獲得認定，則需要另行計算。
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