Lavoro / Germania
Calcolatore delle ferie spettanti in Germania (Urlaubsanspruch)
Stima le ferie spettanti secondo il Bundesurlaubsgesetz in base ai giorni lavorativi settimanali, alle ferie contrattuali e, facoltativamente, alle date di lavoro. Visualizza il minimo legale, il diritto parziale non arrotondato, la regola applicata e un'eventuale aggiunta per disabilità grave.
Calcolatore delle ferie spettanti in Germania (Urlaubsanspruch): Il minimo annuale previsto dalla legge è pari a 24 giorni moltiplicati per i giorni lavorativi settimanali e divisi per sei. Il diritto parziale utilizza un dodicesimo per ogni mese intero di lavoro. Le frazioni di almeno mezza giornata vengono arrotondate per eccesso; le frazioni più piccole restano invariate. Il diritto alle ferie complete decorre dal giorno successivo al compimento di sei mesi interi di lavoro; iniziare il 1° luglio dà quindi diritto soltanto a ferie parziali per quell'anno. Se il rapporto termina dopo il 30 giugno, una volta superato il periodo di attesa, il minimo legale completo resta invariato. Qui le ferie contrattuali aggiuntive vengono calcolate pro rata come ipotesi contrattuale comune, non come obbligo di legge. Funziona al 100% localmente nel browser, senza caricare file sul server.
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Minimo legale completo: il periodo di attesa di sei mesi (Wartezeit, §4) è completato entro la fine dell'anno.
Il §5(2) arrotonda per eccesso a un giorno intero una frazione di almeno mezza giornata. Le frazioni inferiori rimangono invariate. I valori non arrotondati sono visualizzati con sei cifre decimali.
Il minimo è 24 × giorni lavorativi ÷ 6. I giorni contrattuali si basano su una settimana di cinque giorni. Un mese completo di lavoro va dalla data di inizio al giorno precedente la stessa data del mese successivo, oppure fino alla fine del mese se tale data non esiste. Ad esempio, dal 15 gennaio al 14 febbraio si conta un mese. Le date includono l'ultimo giorno.
Lascia vuoto l'inizio se il rapporto di lavoro era già in corso prima del 1° gennaio; lascia vuota la fine se il rapporto prosegue fino al 31 dicembre. Questa è una stima per l'intero anno selezionato, non delle ferie maturate a oggi. Le ferie legali complete iniziano il giorno successivo a sei mesi completi; un inizio il 1° luglio dà quindi diritto a ferie parziali fino al 31 dicembre.
Ripartire le ferie contrattuali aggiuntive in base ai mesi completi è una prassi comune, non un obbligo di legge. Questa stima applica l'arrotondamento del §5 anche alle ferie contrattuali parziali; il tuo contratto può prevedere diversamente. Il minimo legale è garantito.
Una stima, non una consulenza legale. I contratti collettivi (Tarifverträge), le ferie speciali e i precedenti datori di lavoro possono modificare il risultato. L'opzione per la disabilità presuppone una disabilità grave per tutto il periodo di lavoro; i cinque giorni aggiuntivi variano in base ai giorni lavorativi settimanali. Il riconoscimento per una sola parte dell'anno richiede un calcolo separato ai sensi del §208.
Diritto annuale e parziale
Il §3 BUrlG stabilisce un minimo di 24 giorni lavorativi su una settimana di sei giorni, equivalenti a 20 su una settimana di cinque giorni. I §§4–5 disciplinano il periodo di attesa e il diritto parziale. Il calcolatore conta i mesi completi di lavoro dalla data di inizio originaria e include l'ultimo giorno.
Limiti della stima
Questo non è un parere legale. I contratti collettivi (Tarifverträge), categorie speciali di dipendenti, datori di lavoro precedenti e ferie già usufruite possono influire sul risultato. Le ferie contrattuali non possono ridurre il minimo previsto dalla legge. Il totale visualizzato include l'aggiunta facoltativa per disabilità, ma non sottrae le ferie già usufruite.
Come usarlo
- Inserisci l'anno delle ferie e i tuoi giorni lavorativi settimanali.
- Facoltativamente, inserisci le ferie contrattuali, le date di lavoro comprese nell'anno e lo stato di disabilità grave.
- Leggi i diritti annuali e adeguati, i valori non arrotondati e la regola applicata.
Privacy e limitazioni
I dati inseriti vengono calcolati nel tuo browser e non vengono caricati.
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Domande frequenti
Un mese deve iniziare il primo giorno?
No. Un mese di lavoro dal 15 gennaio al 14 febbraio conta come un mese intero. Se nel mese successivo non esiste il giorno corrispondente, il periodo termina l'ultimo giorno di quel mese. Le date sono incluse.
Che cosa significano le date lasciate vuote?
Una data di inizio vuota significa che il rapporto di lavoro era già in corso prima del 1° gennaio. Una data di fine vuota significa che continua fino al 31 dicembre. Il risultato stima l'intero anno selezionato, non il saldo disponibile oggi.
Come vengono trattate le ferie contrattuali aggiuntive?
Il diritto contrattuale parziale utilizza i mesi interi e presuppone lo stesso arrotondamento previsto dal §5. Una volta maturate le ferie legali complete, viene calcolata pro rata solo la parte contrattuale aggiuntiva. Questo è un modello contrattuale comune; il tuo contratto o accordo collettivo potrebbe concedere di più.
Come viene gestita la disabilità grave?
L'aggiunta opzionale prevista dal §208 SGB IX è di cinque giorni con una settimana lavorativa di cinque giorni, proporzionata ai giorni lavorativi. Presuppone che la disabilità grave sussista per tutto l'intervallo di lavoro. Se il riconoscimento vale solo per una parte dell'anno, è necessario un calcolo separato.
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