Pekerjaan / Jerman
Kalkulator Hak Cuti di Jerman (Urlaubsanspruch)
Perkirakan hak cuti berdasarkan Bundesurlaubsgesetz dari jumlah hari kerja per minggu, cuti kontraktual, serta tanggal mulai dan berakhir kerja opsional. Lihat minimum menurut undang-undang, hak proporsional tanpa pembulatan, aturan yang diterapkan, dan tambahan opsional untuk disabilitas berat.
Kalkulator Hak Cuti di Jerman (Urlaubsanspruch): Minimum tahunan menurut undang-undang adalah 24 hari dikalikan jumlah hari kerja per minggu, lalu dibagi enam. Hak proporsional menggunakan satu per dua belas untuk setiap bulan kerja penuh. Pecahan sekurang-kurangnya setengah hari dibulatkan ke atas; pecahan yang lebih kecil tetap dipertahankan. Hak cuti penuh dimulai pada hari setelah enam bulan kerja penuh selesai; karena itu, mulai bekerja pada 1 Juli hanya memberikan cuti sebagian pada tahun tersebut. Jika keluar setelah 30 Juni dan masa tunggu tersebut telah terlewati, minimum penuh menurut undang-undang tetap berlaku. Tambahan cuti kontraktual diproratakan di sini sebagai asumsi kontraktual yang umum, bukan sebagai kewajiban hukum. Berjalan 100% lokal di browser Anda tanpa upload file ke server.
- Kategori
- Tool bisnis & administrasi
- Dijalankan
- Di browser Anda
- Biaya
- Gratis · tanpa daftar
- Ketersediaan
- Siap digunakan
Berjalan sepenuhnya di browser Anda
Minimum penuh menurut undang-undang: masa tunggu enam bulan (Wartezeit, §4) selesai pada akhir tahun.
§5(2) membulatkan pecahan sedikitnya setengah hari menjadi satu hari penuh. Pecahan yang lebih kecil tetap dipertahankan. Nilai sebelum pembulatan ditampilkan hingga enam angka desimal.
Minimumnya adalah 24 × hari kerja ÷ 6. Hari kontraktual menggunakan dasar lima hari kerja. Satu bulan kerja penuh berlangsung dari tanggal mulai hingga sehari sebelum tanggal yang sama pada bulan berikutnya, atau hingga akhir bulan jika tanggal tersebut tidak ada. Misalnya, 15 Januari hingga 14 Februari dihitung sebagai satu bulan. Tanggal mencakup hari terakhir.
Biarkan tanggal mulai kosong jika pekerjaan sudah berlangsung sebelum 1 Januari; biarkan tanggal berakhir kosong jika pekerjaan berlanjut hingga 31 Desember. Perhitungan ini memperkirakan seluruh tahun yang dipilih, bukan cuti yang diperoleh hingga hari ini. Cuti penuh menurut undang-undang dimulai sehari setelah enam bulan penuh; karena itu, mulai 1 Juli menghasilkan cuti sebagian hingga 31 Desember.
Prorata cuti tambahan kontraktual berdasarkan bulan penuh adalah praktik umum, bukan ketentuan hukum. Perkiraan ini juga menerapkan pembulatan §5 pada cuti kontraktual sebagian; kontrak Anda dapat berbeda. Minimum menurut undang-undang tetap dilindungi.
Ini adalah perkiraan, bukan nasihat hukum. Perjanjian kerja bersama (Tarifverträge), cuti khusus, dan pemberi kerja sebelumnya dapat mengubah hasil. Opsi disabilitas mengasumsikan disabilitas berat selama seluruh masa kerja; lima hari tambahan disesuaikan dengan jumlah hari kerja per minggu. Pengakuan hanya untuk sebagian tahun memerlukan penghitungan §208 terpisah.
Hak tahunan dan proporsional
§3 BUrlG menetapkan minimum 24 hari kerja untuk minggu kerja enam hari, yang setara dengan 20 hari untuk minggu kerja lima hari. §§4–5 mengatur masa tunggu dan hak proporsional. Kalkulator menghitung bulan kerja penuh sejak tanggal mulai kerja awal dan menyertakan hari terakhir.
Batasan estimasi
Ini bukan nasihat hukum. Perjanjian kerja bersama (Tarifverträge), kategori karyawan khusus, pemberi kerja sebelumnya, dan cuti yang sudah diambil dapat memengaruhi hasil. Cuti berdasarkan kontrak tidak boleh mengurangi minimum menurut undang-undang. Total yang ditampilkan mencakup tambahan disabilitas opsional, tetapi tidak mengurangi cuti yang sudah diambil.
Cara menggunakannya
- Masukkan tahun cuti dan jumlah hari kerja per minggu.
- Opsional, masukkan cuti kontraktual, tanggal mulai dan berakhir kerja dalam tahun tersebut, serta status disabilitas berat.
- Lihat hak cuti tahunan dan yang telah disesuaikan, nilai tanpa pembulatan, serta aturan yang diterapkan.
Privasi & batasan
Data yang Anda masukkan dihitung di browser dan tidak diunggah.
Alat terkait
Pertanyaan umum
Apakah suatu bulan harus dimulai pada tanggal satu?
Tidak. Masa kerja dari 15 Januari hingga 14 Februari dihitung sebagai satu bulan penuh. Jika tanggal yang bersesuaian tidak ada pada bulan berikutnya, periode tersebut berlangsung hingga hari terakhir bulan itu. Semua tanggal dihitung termasuk hari awal dan hari akhir.
Apa arti tanggal yang dikosongkan?
Tanggal mulai yang dikosongkan berarti masa kerja sudah berlangsung sebelum 1 Januari. Tanggal berakhir yang dikosongkan berarti masa kerja berlanjut hingga 31 Desember. Hasilnya memperkirakan keseluruhan tahun yang dipilih, bukan sisa cuti yang tersedia hari ini.
Bagaimana tambahan cuti kontraktual diperlakukan?
Hak kontraktual sebagian menggunakan bulan penuh dan mengasumsikan pembulatan yang sama seperti dalam §5. Setelah hak cuti penuh menurut undang-undang berlaku, hanya tambahan cuti kontraktual yang diproratakan. Ini adalah model kontrak yang umum; kontrak atau perjanjian kerja bersama Anda mungkin memberikan lebih banyak cuti.
Bagaimana disabilitas berat diperlakukan?
Tambahan opsional menurut §208 SGB IX adalah lima hari untuk minggu kerja lima hari, yang disesuaikan dengan jumlah hari kerja. Perhitungan ini mengasumsikan disabilitas berat berlangsung sepanjang interval kerja. Pengakuan disabilitas hanya untuk sebagian tahun memerlukan perhitungan terpisah.
Alat gratis · berjalan di browser anda · tanpa perlu akun