البرازيل / كشوف الرواتب
حاسبة الساعات الإضافية البرازيلية: 50% و100% وDSR
احسب أجر الساعات الإضافية البرازيلية من الراتب وعدد الساعات الشهرية. استخدم خيارات 220 أو 200 أو 180 ساعة، أو أدخل مقامًا مخصصًا، ثم قدّر انعكاس الراحة الأسبوعية المدفوعة على الساعات الإضافية.
حاسبة الساعات الإضافية البرازيلية: 50% و100% وDSR: تقسم الحاسبة الراتب الشهري على عدد الساعات الشهرية المحدد، ثم تطبق علاوة الساعات الإضافية على الساعات المُدخلة. يقسم DSR، أي انعكاس الراحة الأسبوعية المدفوعة، إجمالي الساعات الإضافية على عدد أيام العمل المؤهلة، ثم يضرب الناتج في عدد أيام الراحة والعطلات. تظهر الخيارات المحددة في عنوان URL للصفحة. تغطي التقديرات العمل العادي الخاضع لـ CLT، ولا تضع النماذج الاتفاقيات الجماعية أو أحكام المحاكم أو الأنظمة الخاصة في الحسبان. يعمل 100% محليًا في المتصفح، من دون رفع أي ملفات إلى الخادم.
- مرات التشغيل
- في المتصفح
- التكلفة
- مجاني · بلا تسجيل
- التوفر
- جاهز للاستخدام
تعمل بالكامل في المتصفح
البرازيل · 2026 · BRL
50% هو الحد الأدنى بموجب CLT art. 59 وCF art. 7 XVI. وتُستخدم نسبة 100% عادةً للعمل يوم الأحد أو العطلة من دون راحة تعويضية، بموجب Lei 605/1949 وTST Súmula 146؛ ولا تنطبق تلقائيًا على كل نوبة يوم أحد.
أجر العمل الإضافي
| البند | المبلغ | الحساب / الأساس القانوني |
|---|---|---|
| الأجر بالساعة | R$ 10,00 | الراتب ÷ 220 ساعة شهرية؛ اختر مُقسِّم الجدول المناسب |
| الأجر الأساسي للساعات الإضافية | R$ 100,00 | الأجر بالساعة × 10 ساعة إضافية |
| بدل العمل الإضافي | R$ 50,00 | أجر الساعات الإضافية الأساسي × 50%؛ CLT art. 59 |
| إجمالي العمل الإضافي | R$ 150,00 | الأساس مضافًا إليه البدل |
| DSR — أثر الراحة الأسبوعية المدفوعة | R$ 30,00 | إجمالي العمل الإضافي ÷ 25 أيام عمل × 5 أيام راحة؛ Lei 605/1949، art. 7 |
| العمل الإضافي بالإضافة إلى DSR | R$ 180,00 | إجمالي الأجر الإضافي قبل الضرائب؛ مع استبعاد الآثار الإضافية على الإجازة السنوية و13º |
تقديرات للعمل العادي الخاضع لـ CLT؛ لا تشمل النمذجة الاتفاقيات الجماعية أو أحكام المحاكم أو الأنظمة الخاصة.
الحد الأدنى الوطني للأجور في 2026: R$ 1.621,00. قد تختلف الحدود الإقليمية والمهنية.
الحد الأدنى للعمل الإضافي
تحدد المادة 59 من CLT (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) والمادة 7، البند XVI من CF (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm) الحد الأدنى لبدل العمل الإضافي.
الراحة مدفوعة الأجر
تتناول المادتان 7 و9 من Lei 605/1949 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l0605.htm) الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر والعمل في العطلات غير المعوَّض عنه. وتتطرق Súmulas 146 و172 الصادرتان عن TST في المجموعة الرسمية (https://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf) إلى أجر العطلات والعمل الإضافي المعتاد أثناء الراحة مدفوعة الأجر.
طريقة الاستخدام
- أدخل الراتب واختر مقام الساعات الشهرية المناسب لجدول العمل المعني.
- أدخل عدد ساعات العمل الإضافية واختر علاوة 50% أو 100% أو علاوة مخصصة.
- أدخل عدد أيام العمل وأيام الراحة المؤهلة، وراجع أجر الساعات الإضافية الأساسي والعلاوة وDSR.
الخصوصية والقيود
تبقى بيانات راتبك وتواريخك ومدخلاتك الأخرى في المتصفح. لا يتم رفع أي بيانات.
أدوات ذات صلة
الأسئلة الشائعة
ما المقام الذي ينبغي استخدامه للساعات الشهرية؟
اختر المقام المنطبق على جدول عملك: تُعد 220 و200 و180 خيارات شائعة لكشوف الرواتب، بينما يتيح الحقل المخصص جداول أخرى. يغيّر المقام المحدد أجر الساعة مباشرةً.
هل تُدفع كل أيام الأحد بنسبة 100%؟
لا. تُعد علاوة 50% الحد الأدنى العام بموجب قواعد CLT وCF. ويعكس خيار 100% المعالجة الشائعة لأيام الأحد أو العطلات التي يُعمل فيها من دون راحة تعويضية، بموجب Lei 605/1949 وTST Súmula 146. قد تختلف الجداول الخاصة والاتفاقيات الجماعية.
ما الذي يشمله DSR؟
يستخدم هذا التقدير إجمالي الساعات الإضافية المُدخل، وعدد أيام العمل، وعدد أيام الراحة أو العطلات. يمكن إدراج أيام السبت المؤهلة ضمن عدد أيام العمل. أما أنواع الإجازات الأخرى وانعكاسات الراتب الثالث عشر والغيابات والضرائب، فلا تشملها هذه الصفحة.
أداة مجانية · عدد مرات الاستخدام في المتصفح · لا يتطلب حسابًا