巴西 / 薪資管理
巴西加班費計算機：50%、100%與DSR
根據薪資與月工時，計算hora extra（巴西加班費）。使用220、200或180小時預設值，或輸入自訂除數，估算加班費中的有薪休息日反映。
巴西加班費計算機：50%、100%與DSR: 將月薪除以所選的月工時，再對輸入的時數套用加班加成。DSR，即每週有薪休息日反映，會將加班總額除以符合資格的工作日數，再乘以休息日與假日數。預設選項會反映在頁面網址中。本工具的估算適用於一般CLT僱傭關係；不涵蓋集體協約、法院裁判及特殊制度。 全程在瀏覽器中於本機執行，檔案不會上傳至伺服器。
- 分類
- 商務與行政工具
- 使用次數
- 在瀏覽器中
- 費用
- 免費・免註冊
- 可用狀態
- 可立即使用
全程在瀏覽器中執行
巴西・2026・BRL
依CLT第59條及CF第7條第XVI款，50%是最低標準。依Lei 605/1949及TST Súmula 146，未安排補休時，週日／假日工作通常適用100%；並非每次週日輪班都會自動適用。
加班薪資
| 項目 | 金額 | 計算／法律依據 |
|---|---|---|
| 時薪 | R$ 10,00 | 薪資÷ 220 每月工時；選擇適用的工時除數 |
| 加班基本薪資 | R$ 100,00 | 時薪 × 10 加班時數 |
| 加班加給 | R$ 50,00 | 加班基本薪資 × 50%；CLT第59條 |
| 加班總額 | R$ 150,00 | 基本薪資加加給 |
| DSR——每週有薪休息日反映額 | R$ 30,00 | 加班總額 ÷ 25 個工作日 × 5 個休息日；Lei 605/1949，第7條 |
| 加班加DSR | R$ 180,00 | 稅前加給毛額；不含後續年度休假及13º反映額 |
以一般CLT僱傭關係估算；不模擬集體協議、法院裁決及特殊制度。
2026年全國最低工資：R$ 1.621,00。各地區及職業的最低工資可能不同。
加班最低標準
CLT第59條(https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm)與CF第7條XVI(https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm)規定最低加班加給。
有薪休息
Lei 605/1949第7與9條(https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l0605.htm)涉及每週有薪休息與未補休的假日工作。TST官方彙編中的Súmulas 146與172(https://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf)說明假日薪資，以及慣常加班計入有薪休息給付的規定。
使用方式
- 輸入薪資，並選擇適用於工作排班的月工時除數。
- 輸入加班時數，並選擇50%、100%或自訂加成。
- 輸入符合資格的工作日與休息日，查看基本加班費、加成與DSR。
隱私與限制
您的薪資、日期及其他輸入內容會留在瀏覽器中。不會上傳。
相關工具
常見問題
我應該使用哪個月工時除數？
請選擇適用於您工作排班的除數：220、200和180是常見的薪資計算預設值，自訂欄位則支援其他排班。所選除數會直接改變每小時薪資。
每個星期日都會以100%計薪嗎？
不會。根據CLT和CF規定，50%加成是一般最低標準。依據Lei 605/1949及TST Súmula 146，在沒有補休的情況下於星期日或假日工作，通常會採用100%選項。特殊排班與集體協約可能有所不同。
DSR包含哪些內容？
此估算使用您輸入的加班總額、工作日數，以及休息日或假日數。符合資格的星期六可以計入工作日數。其他休假、13th salary的反映、缺勤及稅款不包含在本頁中。
免費工具・使用在瀏覽器中次・免註冊