Brasilien / Lohnabrechnung
Rechner für brasilianische Überstunden: 50 %, 100 % und DSR
Berechne hora extra, also die brasilianische Überstundenvergütung, anhand von Gehalt und Monatsstunden. Nutze die Vorgaben für 220, 200 oder 180 Stunden oder einen eigenen Divisor und schätze anschließend die DSR-Auswirkung auf die Überstunden.
Rechner für brasilianische Überstunden: 50 %, 100 % und DSR: Der Rechner teilt das Monatsgehalt durch die ausgewählten Monatsstunden und wendet anschließend den Überstundenzuschlag auf die eingegebenen Stunden an. Für die DSR-Berechnung, also die Auswirkung auf die wöchentliche bezahlte Ruhezeit, wird die Überstundensumme durch die anrechenbaren Arbeitstage geteilt und mit den Ruhetagen und Feiertagen multipliziert. Ausgewählte Vorgaben werden in der Seiten-URL übernommen. Die Schätzungen gelten für reguläre Beschäftigungsverhältnisse nach CLT; Tarifvereinbarungen, Gerichtsentscheidungen und Sonderregelungen werden nicht berücksichtigt. Läuft zu 100% lokal in deinem Browser, ohne Datei-Uploads zum Server.
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Brasilien · 2026 · BRL
50 % ist das gesetzliche Minimum nach CLT Art. 59 und CF Art. 7 XVI. 100 % ist nach Lei 605/1949 und TST-Súmula 146 der übliche Satz für Arbeit an Sonn- und Feiertagen ohne Freizeitausgleich; er gilt nicht automatisch für jede Sonntagsschicht.
Überstundenvergütung
| Posten | Betrag | Berechnung / Rechtsgrundlage |
|---|---|---|
| Stundenlohn | R$ 10,00 | Gehalt ÷ 220 Monatsstunden; wähle den zutreffenden Arbeitszeit-Teiler |
| Grundvergütung für Überstunden | R$ 100,00 | Stundenlohn × 10 Überstunden |
| Überstundenzuschlag | R$ 50,00 | Grundvergütung für Überstunden × 50%; CLT Art. 59 |
| Überstunden gesamt | R$ 150,00 | Grundvergütung plus Zuschlag |
| DSR — Auswirkung auf die bezahlte wöchentliche Ruhezeit | R$ 30,00 | Überstunden gesamt ÷ 25 Arbeitstage × 5 Ruhetage; Lei 605/1949, Art. 7 |
| Überstunden plus DSR | R$ 180,00 | Bruttozusatzvergütung vor Steuern; weitere Auswirkungen auf Urlaub und 13. Monatsgehalt ausgeschlossen |
Schätzungen für ein reguläres Beschäftigungsverhältnis nach CLT; Tarifvereinbarungen, Gerichtsentscheidungen und Sonderregelungen werden nicht modelliert.
Nationaler Mindestlohn 2026: R$ 1.621,00. Regionale und branchenbezogene Mindestlöhne können abweichen.
Mindestzuschlag für Überstunden
Artikel 59 der CLT (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) und Artikel 7 XVI der CF (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm) legen den Mindestzuschlag für Überstunden fest.
Bezahlte Ruhezeit
Die Artikel 7 und 9 der Lei 605/1949 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l0605.htm) betreffen die wöchentliche bezahlte Ruhezeit und nicht ausgeglichene Feiertagsarbeit. Die TST-Súmulas 146 und 172 in der offiziellen Sammlung (https://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf) behandeln die Feiertagsvergütung und regelmäßige Überstunden während der bezahlten Ruhezeit.
So benutzt du es
- Gib dein Gehalt ein und wähle den Divisor für die Monatsstunden, der für deine Arbeitszeit gilt.
- Gib die Überstunden ein und wähle einen Zuschlag von 50 %, 100 % oder einen eigenen Wert.
- Gib die anrechenbaren Arbeits- und Ruhetage ein und prüfe Grundvergütung, Zuschlag und DSR.
Datenschutz & Einschränkungen
Dein Gehalt, deine Daten und andere Eingaben bleiben in deinem Browser. Es wird nichts hochgeladen.
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Häufige Fragen
Welchen Divisor für die Monatsstunden sollte ich verwenden?
Wähle den Divisor, der für deine Arbeitszeit gilt: 220, 200 und 180 sind gängige Vorgaben in der Lohnabrechnung. Das Feld für einen eigenen Wert unterstützt andere Arbeitszeitmodelle. Der ausgewählte Divisor verändert den Stundenlohn direkt.
Wird jeder Sonntag mit 100 % vergütet?
Nein. Nach den Regeln von CLT und CF gilt ein Zuschlag von 50 % als allgemeines Minimum. Die Option 100 % entspricht der üblichen Behandlung von Sonntagen oder Feiertagen, an denen ohne Ausgleichsruhe gearbeitet wurde, gemäß Lei 605/1949 und TST Súmula 146. Sonderarbeitszeiten und Tarifvereinbarungen können davon abweichen.
Was ist in der DSR-Berechnung enthalten?
Diese Schätzung verwendet die eingegebene Überstundensumme sowie die Anzahl der Arbeits- und Ruhe- beziehungsweise Feiertage. Anrechenbare Samstage können zur Zahl der Arbeitstage gehören. Andere Urlaubs- und 13.-Gehalt-Auswirkungen, Fehlzeiten und Steuern werden auf dieser Seite nicht berücksichtigt.
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