Brezilya / Bordro
Brezilya Fazla Mesai Hesaplayıcı: %50, %100 ve DSR
Maaş ve aylık saat bilgilerine göre hora extra, yani Brezilya fazla mesai ücretini hesaplayın. 220, 200 veya 180 saatlik hazır seçeneklerden ya da özel bir bölenden birini seçin; ardından fazla mesainin ücretli dinlenme yansımasını tahmin edin.
Brezilya Fazla Mesai Hesaplayıcı: %50, %100 ve DSR: Aylık maaşı seçilen aylık saat sayısına böler, ardından fazla mesai primini girilen saatlere uygular. Haftalık ücretli dinlenme yansıması olan DSR, fazla mesai toplamını uygun çalışma günlerine böler ve dinlenme günleriyle tatil günleriyle çarpar. Hazır seçenekler sayfa URL'sine yansıtılır. Tahminler standart CLT istihdamını kapsar; toplu iş sözleşmeleri, mahkeme kararları ve özel çalışma rejimleri modellenmez. Sunucuya hiçbir dosya yüklenmeden tarayıcınızda %100 yerel olarak çalışır.
- Kategori
- İş ve yönetim araçları
- Çalıştırma sayısı
- Tarayıcınızda
- Maliyet
- Ücretsiz · kayıt gerekmez
- Kullanılabilirlik
- Kullanıma hazır
Tamamen tarayıcınızda çalışır
Brezilya · 2026 · BRL
CLT madde 59 ve CF madde 7 XVI uyarınca asgari oran %50'dir. Telafi dinlenmesi olmadan yapılan çalışmalar için Lei 605/1949 ve TST Súmula 146 uyarınca Pazar/tatil günlerinde yaygın oran %100'dür; her Pazar vardiyası için otomatik olarak uygulanmaz.
Fazla çalışma ücreti
| Kalem | Tutar | Hesaplama / yasal dayanak |
|---|---|---|
| Saatlik maaş | R$ 10,00 | Maaş ÷ 220 aylık saat; uygulanabilir çalışma çizelgesi bölenini seçin |
| Fazla çalışma için temel ücret | R$ 100,00 | Saatlik maaş × 10 fazla çalışma saati |
| Fazla çalışma primi | R$ 50,00 | Fazla çalışma temel ödemesi × %50; CLT madde 59 |
| Toplam fazla çalışma | R$ 150,00 | Taban artı prim |
| DSR — haftalık ücretli dinlenme yansıması | R$ 30,00 | Toplam fazla çalışma ÷ 25 çalışma günü × 5 dinlenme günü; Lei 605/1949, madde 7 |
| Fazla çalışma artı DSR | R$ 180,00 | Vergilerden önce brüt ek ödeme; sonraki yıllık izin ve 13º yansımaları hariç |
Olağan CLT istihdamı için tahminlerdir; toplu sözleşmeler, mahkeme kararları ve özel rejimler modellenmez.
2026 ulusal asgari ücret: R$ 1.621,00. Bölgesel ve mesleki taban ücretler farklı olabilir.
Fazla mesai asgarisi
CLT 59. maddesi (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) ve CF 7. madde XVI (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm), asgari fazla mesai primini belirler.
Ücretli dinlenme
Lei 605/1949 7 ve 9. maddeleri (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l0605.htm), haftalık ücretli dinlenmeyi ve telafi edilmeyen tatil günü çalışmasını düzenler. Resmî derlemedeki TST Súmulas 146 ve 172 (https://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf), tatil günü ücretini ve ücretli dinlenme dönemindeki düzenli fazla mesaiyi ele alır.
Nasıl kullanılır?
- Maaşı girin ve geçerli çalışma düzenine uygun aylık saat bölenini seçin.
- Fazla mesai saatlerini girin ve %50, %100 ya da özel bir prim seçin.
- Uygun çalışma ve dinlenme günlerini girin; temel fazla mesaiyi, primi ve DSR'yi inceleyin.
Gizlilik ve sınırlamalar
Maaşınız, tarihleriniz ve diğer girdileriniz tarayıcınızda kalır. Hiçbir şey yüklenmez.
İlgili araçlar
Sık sorulan sorular
Hangi aylık saat bölenini kullanmalıyım?
Çalışma düzeninize uygun böleni seçin: 220, 200 ve 180 yaygın bordro seçenekleridir; özel alanı diğer çalışma düzenleri için kullanabilirsiniz. Seçilen bölen saatlik maaşı doğrudan değiştirir.
Her pazar günü %100 oranında mı ödenir?
Hayır. CLT ve CF kuralları uyarınca %50 primi genel asgari orandır. %100 seçeneği, Lei 605/1949 ve TST Súmula 146 kapsamında telafi edici dinlenme olmadan çalışılan pazar veya tatil günleri için yaygın uygulamayı yansıtır. Özel çalışma düzenleri ve toplu iş sözleşmeleri farklılık gösterebilir.
DSR'ye neler dahildir?
Bu tahmin, girilen fazla mesai toplamını, çalışma günü sayısını ve dinlenme günü veya tatil günü sayısını kullanır. Uygun cumartesi günleri çalışma günü sayısına dahil edilebilir. Diğer izinler, 13. maaş yansımaları, devamsızlıklar ve vergiler bu sayfanın kapsamı dışındadır.
Ücretsiz araç · tarayıcınızda kez çalıştırma · hesap gerekmez