ブラジル / 給与計算
ブラジル残業代計算：50%、100%、DSR
給与と月間労働時間から、ブラジルの残業代（hora extra）を計算します。220、200、180時間のプリセットまたは任意の除数を使い、残業に対する有給休息（DSR）への反映額も見積もれます。
ブラジル残業代計算：50%、100%、DSR: 月給を選択した月間労働時間で割って時給を算出し、入力された残業時間に割増率を適用します。週休有給休息への反映額であるDSRは、残業合計額を対象勤務日数で割り、休息日数と祝日数を掛けて算出します。プリセットの選択内容はページURLに反映されます。この見積もりは通常のCLT雇用を対象としており、労働協約、裁判所の判断、特別な勤務制度は計算に含まれません。 サーバーへのファイルアップロードは一切なく、100%ブラウザ内でローカル実行します。
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ブラジル · 2026 · BRL
CLT art. 59およびCF art. 7 XVIでは50%が最低率です。代休なしの日曜・祝日勤務では、Lei 605/1949およびTST Súmula 146に基づき100%が一般的ですが、すべての日曜勤務に自動適用されるわけではありません。
時間外労働報酬
| 項目 | 金額 | 計算 / 法的根拠 |
|---|---|---|
| 時給 | R$ 10,00 | 給与 ÷ 220月間労働時間；該当する勤務時間の除数を選択 |
| 時間外労働の基礎給 | R$ 100,00 | 時給 × 10時間外労働時間 |
| 時間外労働割増 | R$ 50,00 | 時間外労働の基礎給 × 50%；CLT art. 59 |
| 時間外労働合計 | R$ 150,00 | 基礎給＋割増 |
| DSR — 週休手当への反映 | R$ 30,00 | 時間外労働合計 ÷ 25勤務日 × 5休日日；Lei 605/1949, art. 7 |
| 時間外労働＋DSR | R$ 180,00 | 税引前の追加総支給額；追加の年次休暇・13ºへの反映は除外 |
通常のCLT雇用を対象とした概算です。労働協約、裁判判断、特別制度はモデル化していません。
2026年の全国最低賃金：R$ 1.621,00。地域別・職種別の最低賃金は異なる場合があります。
時間外労働の最低割増率
CLT第59条（https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm）およびCF第7条XVI（https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm）は、時間外労働の最低割増率を定めています。
有給休息
Lei 605/1949第7条および第9条（https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l0605.htm）は、週次の有給休息と代休のない祝日労働を規定しています。公式判例集のTST Súmulas 146および172（https://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf）は、祝日手当と有給休息における常態的な時間外労働について扱っています。
使い方
- 給与を入力し、該当する勤務体系の月間労働時間の除数を選択します。
- 残業時間を入力し、50%、100%、または任意の割増率を選択します。
- 対象となる勤務日数と休息日数を入力し、残業の基本額、割増額、DSRを確認します。
プライバシーと制限事項
給与、日付、その他の入力内容はブラウザ内に保存されます。何もアップロードされません。
関連ツール
よくある質問
どの月間労働時間の除数を使えばよいですか？
勤務体系に適用される除数を選択してください。220、200、180は給与計算でよく使われるプリセットで、任意の入力欄ではそれ以外の勤務体系にも対応できます。選択した除数によって時給が直接変わります。
日曜日はすべて100%割増で支払われますか？
いいえ。CLTおよびCFの規定では、50%割増が一般的な最低基準です。100%の選択肢は、Lei 605/1949およびTST Súmula 146に基づき、代休なしで勤務した日曜日や祝日に一般的に適用される扱いを反映しています。特別な勤務体系や労働協約によって異なる場合があります。
DSRには何が含まれますか？
この見積もりでは、入力された残業合計額、勤務日数、休息日数または祝日数を使用します。対象となる土曜日は勤務日数に含めることができます。その他の休暇、13か月給与への反映、欠勤、税金はこのページの対象外です。
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