브라질 / 급여
브라질 초과근무 수당 계산기: 50%, 100% 및 DSR
월급과 월 근무 시간을 기준으로 hora extra(브라질 초과근무 수당)를 계산합니다. 220, 200, 180시간 기본값 또는 직접 입력한 나눗셈 기준을 사용한 다음, 초과근무에 대한 유급 주휴일 반영분을 추정합니다.
브라질 초과근무 수당 계산기: 50%, 100% 및 DSR: 월급을 선택한 월 근무 시간으로 나눈 후 입력한 시간에 초과근무 할증률을 적용합니다. 주간 유급 휴식 반영분인 DSR은 초과근무 총액을 적용 가능한 근무일 수로 나눈 뒤 휴무일 및 공휴일 수를 곱해 계산합니다. 기본값 선택 사항은 페이지 URL에 반영됩니다. 이 계산은 일반적인 CLT 고용을 기준으로 한 추정치이며, 단체협약, 법원 판결 및 특수 근무 제도는 계산에 포함하지 않습니다. 서버에 파일을 전혀 업로드하지 않고 브라우저에서 100% 로컬로 실행됩니다.
- 카테고리
- 비즈니스 및 관리 도구
- 실행 횟수
- 브라우저에서
- 비용
- 무료 · 가입 불필요
- 사용 가능 여부
- 사용 가능
브라우저에서 전부 실행됩니다
브라질 · 2026 · BRL
CLT art. 59 및 CF art. 7 XVI에 따른 최소값은 50%입니다. 보상 휴무 없이 근무한 경우 일요일·공휴일의 일반적인 설정은 Lei 605/1949 및 TST Súmula 146에 따른 100%이며, 모든 일요일 근무에 자동 적용되는 것은 아닙니다.
초과근로 급여
| 항목 | 금액 | 계산 / 법적 근거 |
|---|---|---|
| 시간급 | R$ 10,00 | 급여 ÷ 220 월 근로시간; 해당 근무시간 제수를 선택하십시오 |
| 초과근로 기본급 | R$ 100,00 | 시간급 × 10 초과근로시간 |
| 초과근로 가산금 | R$ 50,00 | 초과근로 기본급 × 50%; CLT art. 59 |
| 초과근로 합계 | R$ 150,00 | 기본급 및 가산금 |
| DSR — 주휴수당 반영액 | R$ 30,00 | 초과근로 합계 ÷ 25 근무일 × 5 휴무일; Lei 605/1949, art. 7 |
| 초과근로 및 DSR | R$ 180,00 | 세전 총 추가 급여이며 추가 연차 및 13º 반영액은 제외합니다 |
일반적인 CLT 고용을 기준으로 한 예상치이며 단체협약, 법원 판결 및 특별 제도는 반영하지 않습니다.
2026년 국가 최저임금: R$ 1.621,00. 지역별·직종별 최저임금은 다를 수 있습니다.
초과근무 최저 기준
CLT 제59조 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm)와 CF 제7조 XVI항 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm)은 초과근무 수당의 최저 할증률을 정합니다.
유급 휴식
Lei 605/1949 제7조 및 제9조 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l0605.htm)는 주간 유급 휴식과 보상되지 않은 휴일 근무를 다룹니다. 공식 TST 판례집 (https://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf)의 Súmulas 146 및 172는 휴일 수당과 유급 휴식 중 상시적 초과근무를 다룹니다.
사용 방법
- 급여를 입력하고 해당 근무 일정에 적용할 월 근무 시간 나눗셈 기준을 선택합니다.
- 초과근무 시간을 입력하고 50%, 100% 또는 직접 설정한 할증률을 선택합니다.
- 적용 가능한 근무일과 휴무일을 입력한 다음 기본 초과근무 수당, 할증액 및 DSR을 확인합니다.
개인정보 보호 및 제한사항
급여, 날짜 및 기타 입력값은 브라우저에 저장됩니다. 아무것도 업로드하지 않습니다.
관련 도구
자주 묻는 질문
어떤 월 근무 시간 나눗셈 기준을 사용해야 하나요?
근무 일정에 적용되는 기준을 선택하십시오. 220, 200 및 180은 일반적인 급여 계산 기본값이며, 직접 입력란에서는 다른 근무 일정도 지원합니다. 선택한 나눗셈 기준에 따라 시간당 급여가 직접 달라집니다.
모든 일요일 근무에는 100%가 지급되나요?
아닙니다. CLT 및 CF 규정에 따른 일반적인 최소 할증률은 50%입니다. 100% 옵션은 Lei 605/1949 및 TST Súmula 146에 따라 대체 휴무 없이 근무한 일요일 또는 공휴일에 일반적으로 적용되는 방식입니다. 특수 근무 일정과 단체협약에 따라 달라질 수 있습니다.
DSR에는 무엇이 포함되나요?
이 계산은 입력한 초과근무 총액, 근무일 수 및 휴무일 또는 공휴일 수를 사용합니다. 적용 가능한 토요일은 근무일 수에 포함할 수 있습니다. 기타 휴가 및 13번째 급여 반영분, 결근과 세금은 이 페이지의 계산 범위에 포함되지 않습니다.
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