Brasil / Nómina
Calculadora de horas extra de Brasil: 50%, 100% y DSR
Calcula la hora extra y su pago en Brasil a partir del salario y las horas mensuales. Usa los valores de 220, 200 o 180 horas, o un divisor personalizado, y estima el reflejo del descanso semanal remunerado sobre las horas extra.
Calculadora de horas extra de Brasil: 50%, 100% y DSR: Divide el salario mensual entre las horas mensuales seleccionadas y aplica el recargo por horas extra a las horas introducidas. Para calcular el DSR, el reflejo del descanso semanal remunerado, divide el total de horas extra entre los días laborables que correspondan y multiplica el resultado por los días de descanso y festivos. Las selecciones predeterminadas se reflejan en la URL de la página. Las estimaciones cubren el empleo ordinario sujeto a la CLT; no se modelan convenios colectivos, resoluciones judiciales ni regímenes especiales. Funciona al 100 % en tu navegador, sin subir archivos a ningún servidor.
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Brasil · 2026 · BRL
El 50% es el mínimo conforme al CLT art. 59 y la CF art. 7 XVI. El 100% es el porcentaje habitual para domingos y festivos trabajados sin descanso compensatorio, conforme a la Lei 605/1949 y la TST Súmula 146; no se aplica automáticamente a todos los turnos de domingo.
Remuneración de horas extra
| Concepto | Importe | Cálculo / base legal |
|---|---|---|
| Salario por hora | R$ 10,00 | Salario ÷ 220 horas mensuales; selecciona el divisor correspondiente a la jornada |
| Remuneración base de las horas extra | R$ 100,00 | Salario por hora × 10 horas extra |
| Adicional por horas extra | R$ 50,00 | Remuneración base de las horas extra × 50%; CLT art. 59 |
| Total de horas extra | R$ 150,00 | Base más adicional |
| DSR — reflejo del descanso semanal remunerado | R$ 30,00 | Total de horas extra ÷ 25 días laborables × 5 días de descanso; Lei 605/1949, art. 7 |
| Horas extra más DSR | R$ 180,00 | Remuneración adicional bruta antes de impuestos; se excluyen otros reflejos en vacaciones y 13.º |
Estimaciones para un empleo ordinario sujeto al CLT; no se modelan convenios colectivos, resoluciones judiciales ni regímenes especiales.
Salario mínimo nacional de 2026: R$ 1.621,00. Los mínimos regionales y profesionales pueden variar.
Mínimo de horas extra
El artículo 59 de la CLT (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) y el artículo 7 XVI de la CF (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm) establecen el recargo mínimo por horas extra.
Descanso remunerado
Los artículos 7 y 9 de la Lei 605/1949 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l0605.htm) tratan del descanso semanal remunerado y del trabajo en festivos no compensado. Las Súmulas 146 y 172 del TST, incluidas en la recopilación oficial (https://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf), abordan la remuneración de festivos y las horas extra habituales durante el descanso remunerado.
Cómo se usa
- Introduce el salario y elige el divisor de horas mensuales correspondiente a la jornada aplicable.
- Introduce las horas extra y elige un recargo del 50%, 100% o personalizado.
- Introduce los días laborables y de descanso que correspondan y consulta las horas extra base, el recargo y el DSR.
Privacidad y límites
Tu salario, las fechas y los demás datos introducidos permanecen en tu navegador. No se sube nada.
Herramientas relacionadas
Preguntas frecuentes
¿Qué divisor de horas mensuales debo usar?
Elige el divisor que corresponda a tu jornada: 220, 200 y 180 son valores habituales en las nóminas, y el campo personalizado admite otras jornadas. El divisor seleccionado cambia directamente el salario por hora.
¿Todos los domingos se pagan al 100%?
No. Un recargo del 50% es el mínimo general conforme a las normas de la CLT y la CF. La opción del 100% refleja el tratamiento habitual de los domingos o festivos trabajados sin descanso compensatorio conforme a la Lei 605/1949 y la Súmula 146 del TST. Las jornadas especiales y los convenios colectivos pueden establecer condiciones diferentes.
¿Qué incluye el DSR?
Esta estimación utiliza el total de horas extra introducido, el número de días laborables y el número de días de descanso o festivos. Los sábados que correspondan pueden incluirse en el recuento de días laborables. Otros reflejos por permisos y por el 13.º salario, las ausencias y los impuestos quedan fuera de esta página.
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