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Calculateur d'heures supplémentaires au Brésil : 50 %, 100 % et DSR
Calculez la rémunération des heures supplémentaires au Brésil à partir du salaire et du nombre d'heures mensuelles. Utilisez les diviseurs prédéfinis de 220, 200 ou 180 heures, ou saisissez un diviseur personnalisé, puis estimez la répercussion sur le repos de
Calculateur d'heures supplémentaires au Brésil : 50 %, 100 % et DSR: Le calculateur divise le salaire mensuel par le nombre d'heures mensuelles sélectionné, puis applique la majoration aux heures saisies. Le DSR, c'est-à-dire la répercussion sur le repos hebdomadaire rémunéré, divise le total des heures supplémentaires par le nombre de jours travaillés éligibles, puis le multiplie par le nombre de jours de repos et de jours fériés. Les sélections prédéfinies sont reprises dans l'URL de la page. Les estimations couvrent les emplois CLT ordinaires ; les conventions collectives, décisions de justice et régimes spéciaux ne sont pas modélisés. Fonctionne 100 % localement dans votre navigateur, sans aucun téléversement de fichier vers le serveur.
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Brésil · 2026 · BRL
50 % est le minimum prévu par l'art. 59 de la CLT et l'art. 7 XVI de la CF. 100 % est le taux couramment appliqué le dimanche ou les jours fériés sans repos compensatoire, selon la Lei 605/1949 et la Súmula 146 du TST ; il ne s'applique pas automatiquement à tout travail dominical.
Rémunération des heures supplémentaires
| Élément | Montant | Calcul / fondement juridique |
|---|---|---|
| Salaire horaire | R$ 10,00 | Salaire ÷ 220 heures mensuelles ; sélectionnez le diviseur correspondant à l'horaire applicable |
| Rémunération de base des heures supplémentaires | R$ 100,00 | Salaire horaire × 10 heures supplémentaires |
| Majoration des heures supplémentaires | R$ 50,00 | Rémunération de base des heures supplémentaires × 50 % ; CLT art. 59 |
| Total des heures supplémentaires | R$ 150,00 | Base plus majoration |
| DSR — répercussion sur le repos hebdomadaire payé | R$ 30,00 | Total des heures supplémentaires ÷ 25 jours travaillés × 5 jours de repos ; Lei 605/1949, art. 7 |
| Heures supplémentaires et DSR | R$ 180,00 | Rémunération supplémentaire brute avant impôts ; répercussions ultérieures sur les congés annuels et le 13º exclues |
Estimations pour un emploi ordinaire régi par la CLT ; les conventions collectives, décisions de justice et régimes spéciaux ne sont pas modélisés.
Salaire minimum national 2026 : R$ 1.621,00. Les minima régionaux et professionnels peuvent différer.
Minimum des heures supplémentaires
L’article 59 de la CLT (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) et l’article 7 XVI de la CF (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm) établissent la majoration minimale des heures supplémentaires.
Repos payé
Les articles 7 et 9 de la Lei 605/1949 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l0605.htm) concernent le repos hebdomadaire payé et le travail effectué les jours fériés non compensé. Les Súmulas 146 et 172 du TST, dans le recueil officiel (https://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf), traitent de la rémunération des jours fériés et des heures supplémentaires habituelles prises en compte dans le repos payé.
Comment l'utiliser
- Saisissez le salaire et choisissez le diviseur d'heures mensuelles correspondant au régime de travail concerné.
- Saisissez le nombre d'heures supplémentaires et choisissez un taux de 50 %, 100 % ou personnalisé.
- Saisissez le nombre de jours travaillés et de jours de repos éligibles, puis consultez les heures supplémentaires de base, la majoration et le DSR.
Confidentialité et limitations
Votre salaire, vos dates et les autres données saisies restent dans votre navigateur. Rien n'est envoyé.
Outils associés
Questions fréquentes
Quel diviseur d'heures mensuelles dois-je utiliser ?
Choisissez le diviseur correspondant à votre régime de travail : 220, 200 et 180 sont des valeurs couramment utilisées par la paie, tandis que le champ personnalisé permet de saisir d'autres régimes. Le diviseur sélectionné modifie directement le salaire horaire.
Chaque dimanche est-il payé avec une majoration de 100 % ?
Non. Une majoration de 50 % constitue le minimum général prévu par les règles CLT et CF. L'option à 100 % correspond au traitement courant des dimanches ou jours fériés travaillés sans repos compensatoire, conformément à la Lei 605/1949 et à la TST Súmula 146. Les régimes spéciaux et les conventions collectives peuvent prévoir des règles différentes.
Que comprend le DSR ?
Cette estimation utilise le total des heures supplémentaires saisi, le nombre de jours travaillés et le nombre de jours de repos ou de jours fériés. Les samedis éligibles peuvent être inclus dans le nombre de jours travaillés. Les autres répercussions liées aux congés et au 13e salaire, les absences et les impôts ne sont pas pris en compte sur cette page.
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